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Institución
- Ministerio de Desarrollo Social y Familia / Instituto Nacional de la Juventud /

Convocatoria
- Analista Unidad Gestión y Desarrollo de las Personas

Nº de Vacantes
- 1

Área de Trabajo
- Area Soporte/apoyo a la Gestión

Región
- Región Metropolitana de Santiago

Ciudad
- Santiago

Tipo de Vacante
- Contrata

**Postulaciones** a esta convocatoria

**2**
Última a las **04:09:09** del **20-08-2025**
- ¿Qué documentos necesito para postular?
- Copia Cédula de Identidad
- Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiência laboral
- Certificado Situación militar al día (*)
- CV Formato Libre (Propio)
- Simbología:_

Tengo el documento requerido

No tengo el documento requerido**Postular a la Convocatoria**
- Renta Bruta

873.815

Condiciones
- Monto no incluye la bonificación por modernización que se paga en los meses de marzo, junio, septiembre y diciembre, modalidad contrata, estamento técnico, grado 15.
Bruto con modernidad $1.490.000

Objetivo del cargo
- Liderar procesos internos dentro del ámbito de la salud y calidad de vida laboral, participando de las diferentes instancias acordes a su expertiz técnico cualificado, siendo un agente promotor del cuidado y mantención de la vida laboral.
- Funciones del Cargo
- Realizar el control y gestión del proceso de aplicación de la Encuesta de Riesgos Psicosociales, CEAL, realizando el seguimiento a las distintas etapas del proceso y actuando como contraparte interna del mismo.
- Coordinar, orientar y participar del Comité Paritario de Higiene y Seguridad Laboral de la Institución,



velando por su correcta actualización y vigencia de acuerdo a la normativa vigente chilena.
- Realizar las evaluaciones y entregar orientaciones con respecto a la infraestructura institucional, tanto de nível central como regional, elaborando Matriz de identificación de peligros y evaluación de riesgos, además de realizar acciones preventivas y de formación con respecto a su área de responsabilidad y expertiz profesional.
- Revisión y gestión de cumplimiento de parte de empresas contratistas si corresponde, y velar por el cumplimiento normativo institucional en el área de su responsabilidad.
- Ejercer como contraparte de la Mutualidad en convenio, en temas de su responsabilidad y asignados por parte de su jefatura.
- Revisión y actualización de los reglamentos internos, tales como; Reglamento Interno de Higiene y Seguridad Laboral, Plan de Emergencia y Evacuación Nível Central y Regional, ODI.
- Realizar las evaluaciones de puesto de trabajo y análisis ergonométricos que fueran pertinentes, EPP.
- Elaborar Informes de gestión interna de procesos técnicos y administrativos a causa de accidentes laborales y/o enfermedades profesionales, con el respectivo reporte a la mutualidad que nos corresponde.
- Elaboración y revisión de material informativo relativo a su área de expertiz, para difusión interna institucional.
- Prestar orientación y acompañamiento interno dentro de los procesos vinculados a la prevención y mantenimiento de la salud laboral, en línea a las actividades programáticas institucionales.




- Llevar a cabo cualquier otra acción o tarea encomendada por su jefatura y relativa a su área de desempeño, que favorezca el logro de los objetivos de la Unidad.

Perfil de la Función
- Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Formación Educacional

**Nível Educacional**:Título Técnico de una carrera de 4 semestres, otorgado por una institución de educación técnica reconocida por el Estado.

Especialización y/o Capacitación

**Estudios de Especialización** (cursos o diplomados): Prevención de Riesgos (Ley N°16.744, D.S. N°40), CPHS (D.S. N°168, D.S. N°54, Ley N°16.744), Salud Ocupacional, Gestión Ambiental, Higiene y Seguridad Laboral, Riesgos Psicosociales, y otros atingentes al cargo.

Experiência sector público / sector privado
- Experiência laboral deseable en el sector público/ privado, de un mínimo de 1 año.
Experiência deseable en temáticas requeridas dentro de las funciones del cargo de un mínimo de 1 año.

Competencias

**COMPETENCIAS INSTITUCIONALES**
- Actitud positiva y trabajo en equipo
Impulsar la diversidad
Responsabilidad y ciudadanía organizacional
Integridad (probidad)
Comunicación efectiva (oral y escrita)
Manejar el estrés y flexibilidad

**COMPETENCIAS CONDUCTUALES ESPECÍFICAS**
- Enfoque en la calidad
Cumplimiento de reglas
Profesionalismo
Confiabilidad
Dedicación al trabajo
Impulsar habilidades laborales

Requisitos Generales

Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:
a) Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.
b) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedent

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📌 Analista Unidad Gestión y Desarrollo de Las Personas (Santiago)
🏢 Corfo
📍 Santiago