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Institución
- Ministerio de Desarrollo Social y Familia / Servicio Nacional de Protección Especializada a la Niñez y Adolescencia / Dirección Regional Metropolitana Servicio de Protección

Convocatoria
- Analista Unidad de Desarrollo y Gestión de Personas - Dirección Regional - Región Metropolitana - PRS 22.07.2025

Nº de Vacantes
- 1

Área de Trabajo
- Area para cumplir misión institucional

Región
- Región Metropolitana de Santiago

Ciudad
- Santiago

Tipo de Vacante
- Contrata

**Postulaciones** a esta convocatoria

**95**
Última a las **22:35:08** del **22-07-2025**
- ¿Qué documentos necesito para postular?
- Copia Cédula de Identidad
- Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiência laboral
- Otros (Consulta de inhabilidades para trabajar con menores y consulta de inhabilidades por maltrato relevante )
- CV Formato Libre (Propio)
- Simbología:_

Tengo el documento requerido

No tengo el documento requerido**Postular a la Convocatoria**
- Renta Bruta

1.724.492

Condiciones
- La renta corresponde a Grado 13° E.U.S. estamento Profesional, de acuerdo con el siguiente detalle:
**Renta bruta sin bonos**:$1.724.492. (los meses de enero, febrero, abril, mayo, julio, agosto, octubre y noviembre)

**Renta bruta con bonos**: $2.901.170. (los meses de marzo, junio, septiembre y diciembre)
- El pago de bonos está sujeto al cumplimiento de metas institucionales.

**El monto indicado es referencial.
- Jornada: Jornada Completa (lunes a viernes, horario de oficina).
Modalidad: Presencial (con disponibilidad de trabajo en terreno).
Disponibilidad:



Ingreso a partir desde la fecha de término del proceso de selección o INMEDIATA.

**Condiciones incluidas al interior de las bases de postulación, disponibles para su descarga al final de esta publicación.**

Objetivo del cargo
- Realizar los procesos de gestión y desarrollo de personas a nível regional, procurando una administración productivo del ciclo de vida laboral del personal de cada funcionario y funcionaria, propiciando su desarrollo en un entorno laboral saludable y de calidad, en conformidad con los desafíos institucionales, las orientaciones de Servicio Civil y la normativa administrativa vigente.
- Funciones del Cargo

1. Desarrollar los procesos de reclutamiento y selección de la Dirección Regional, velando por la cobertura de las necesidades del territorio.
2. Desarrollar los procesos de contratación e inducción del personal de la Dirección Regional, procurando la correcta aplicación de la normativa y las orientaciones de Servicio Civil.
3. Realizar la gestión de las actividades de capacitación, realizando su registro y publicación en la plataforma SISPUBLI del Servicio Civil.
4. Desarrollar el proceso de evaluación de desempeño del personal de la Dirección Regional, velando por el cumplimiento oportuno de todas sus etapas reglamentarias y las orientaciones de Servicio Civil.
5. Realizar los actos administrativos considerados esenciales para el cumplimiento de la función pública y el mantenimiento de las personas en la Dirección Regional y Centros de Administración Directa,



cuando corresponda.
6. Efectuar el control de asistencia y realizar la gestión de horas extraordinarias del personal a nível regional, en los casos que corresponda.
7. Gestionar los procesos de desvinculación del personal de la Dirección Regional, cuando corresponda, procurando la entrega de información oportuna a las personas y la correcta aplicación de la normativa administrativa.
8. Efectuar análisis y gestión de la información administrativa para el pago de remuneraciones del personal de la Dirección Regional, en conformidad con los lineamientos de la Unidad de Remuneraciones de la Dirección Nacional.
9. Realizar las tareas para el funcionamiento del Servicio de Bienestar a nível regional.11. Gestionar la aplicación de las normas generales de prevención de riesgos y salud ocupacional a nível regional, desarrollando acciones tendientes a promover el autocuidado de las personas y la mantención de condiciones óptimas en los espacios de trabajo, que permitan disminuir las tasas de accidentes laborales y sus enfermedades relacionadas.
12. Reportar periódicamente el cumplimiento de objetivos, metas, planes y compromisos, en conformidad con los objetivos y/o requerimientos de la jefatura directa.
13. Realizar otras tareas de competencia de la Unidad encomendadas por la jefatura directa.
14. Prestar asesoría permanente en materias de competencia de la Unidad para la toma de decisiones institucionales.

**Extracto perfil de cargo**

**Dependencia Jerárquica**:Jefatura Unidad de Desarrollo y Gestión de Personas Regional

**Centro de desempeño**:Unidad de Desarrollo y Gestión de Personas Regional - Dirección Regional MetropolitanaPerfil de la Función
- Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirá

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📌 Analista Unidad de Desarrollo y Gestión de Personas - Dirección Regional - Región Metropolitana - Prs 22.07.2025 (Santiago)
🏢 Corfo
📍 Santiago