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Institución
- Ministerio de Economía, Fomento y Turismo / Servicio Nacional de Turismo / SERNATUR Región Metropolitana de Santiago

Convocatoria
- Analista de Calidad de Vida y Desarrollo Organizacional

Nº de Vacantes
- 1

Área de Trabajo
- Area para cumplir misión institucional

Región
- Región Metropolitana de Santiago

Ciudad
- Providencia

Tipo de Vacante
- Contrata

**Postulaciones** a esta convocatoria

**0**
- ¿Qué documentos necesito para postular?
- Copia Cédula de Identidad
- Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiência laboral
- CV Formato Libre (Propio)
- Simbología:_

Tengo el documento requerido

No tengo el documento requerido**Postular a la Convocatoria**
- Renta Bruta

2.541.003

Condiciones
- Contrata Estamento Profesional asimilado a grado** 11° de la E.U.S.** La remuneración bruta mensualizada es de **$2.541.003.**:

- aproximadamente.

**Bonificaciones**: La remuneración se incrementa durante los meses de marzo, junio, septiembre y diciembre según la Ley de Modernización Nº 19.553 (sujeta a cumplimiento de las metas institucionales), esta remuneración bruta corresponde a **$3.475.249.**:

- aproximadamente (incluye bono de modernización y excluye componente de incentivo colectivo) y la remuneración bruta durante los meses de enero, febrero, abril, mayo, julio, agosto, octubre y noviembre es de **$2.073.880.** aproximadamente.
- La persona seleccionada será nombrada en un empleo a contrata, por un primer periodo de 3 meses, el que se renovará según informe de desempeño de su jefatura directa. Sin perjuicio de ello,



atendido que las contratas duran como máximo hasta el 31 de diciembre de cada año, el/la funcionario/a expirará en sus funciones en esa fecha, por el sólo ministerio de la ley, salvo que se proponga una prórroga con, a lo menos, treinta días de anticipación.

Objetivo del cargo
- Colaborar en el mejoramiento continuo de la calidad de vida de los colaboradores del Servicio, a través de la ejecución de acciones que potencien el talento y crecimiento profesional de sus miembros y que favorezcan el mantenimiento de salud integral, tanto física como mental, en cumplimiento de orientaciones técnicas en materia de gestión y desarrollo de las personas.
- Funciones del Cargo

**PROCESOS Y RESPONSABILIDADES**

**N**

**CATEGORIA**

**ACCIÓN**

**RESULTADO**

**I**

**ASESORIA Y REFERENTE TÉCNICO**
- Asesorar a jefatura directa, Direcciones Regionales y a otras unidades internas, en la materia de su atingencia.
Posicionarse como referente técnico y asesor en el ejercicio sobre el crecimiento cualificado de los colaboradores de la institución y promoción de entornos laborales seguros y saludables, considerando las orientaciones y normativa vigente, contemplando la continua adquisición del conocimiento que permita informar a jefatura directa u otros agentes respecto a actualizaciones con la finalidad de aportar al adecuado ejercicio de la institución y el cumplimiento de objetivos para la toma de decisiones en la materia.

**II**

**RESPONSABILIDAD ANTE DESARROLLO ORGANIZACIONAL**




- Contribuir en la implementación de procesos de reclutamiento y selección de la Institución.

- Contribuir en la implementación del programa de inducción.
Colaborar en el proceso de adaptación de los nuevos ingresos, entregando la información atingente a su figura contractual respecto a sus derechos y obligaciones, favoreciendo el conocimiento sobre la institución, en cuanto a su estructura y su cultura organizacional, orientándoles además, sobre el funcionamiento de las plataformas internas utilizadas y referentes de contacto para el soporte sobre la gestión y desarrollo de las personas a fin acompañar a los colaboradores en su proceso de integración a la institución.
Colaborar en la gestión de la Cultura y Estrategia de Desarrollo Organizacional.
Promover en el servicio las buenas practicas laborales y el fortalecimiento del sentido de pertenecia y compromiso organizacional, mediante la evaluación de la cultura organizacional e implementación de acciones de cambio organizacional y/o fortalecimiento de la misma, según sea el caso, potenciando, difundiendo e interviniendo a fin de instaurar procesos estrategicos de la institución como estandarización de perfiles de cargo, gestión del conocimiento organizacional, gestión de competencia, entre otros que favorezcan modernizar, integrar y avanzar en la implementación e interiorización de tematicas contingentes y pilares estrategicos, permitiendo el desarrollo del servicio.
Ejecutar proceso de detección de necesidades en materias de capacitación y formación.
Contribuir a la mitigación de brechas en materias de formación y capacitación de los colaboradores de la Institución, a través de la intermediación entre el Comité Bipartito de Capacitación, jefaturas y funcionarios, comunicando

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📌 Analista de Calidad de Vida y Desarrollo Organizacional (Providencia)
🏢 Corfo
📍 Providencia