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Institución
- Ministerio de Hacienda / Dirección Nacional del Servicio Civil /

Convocatoria
- Consultor_Consultora Sectorial de Selección ADP

Nº de Vacantes
- 5

Área de Trabajo
- Reclutamiento y Selección

Región
- Región Metropolitana de Santiago

Ciudad
- Santiago

Tipo de Vacante
- Contrata

**Postulaciones** a esta convocatoria

**35**
Última a las **03:11:53** del **08-01-2025**
- ¿Qué documentos necesito para postular?
- Copia Cédula de Identidad
- Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiência laboral
- CV Formato Libre (Propio)
- Simbología:_

Tengo el documento requerido

No tengo el documento requerido**Postular a la Convocatoria**
- Renta Bruta

2.407.595

Condiciones
- Se indica renta líquida promedio aproximada mensualizada $2.013.120. asociada al estamento profesional grado 14° E.U.S., (renta promedio líquida aproximada mensualizada meses sin bono $1.275.188. renta promedio líquida aproximada mensualizada meses con bono $ 3.488.984.)
- Jornada de Trabajo: La jornada de trabajo será de 44 horas semanales, de lunes a jueves de 9 hrs. y el día viernes de 8 hrs.
- El cargo se desempeñará en las instalaciones de la Dirección Nacional del Servicio Civil.

Objetivo del cargo
- Será responsable de administrar y gestionar los procesos de reclutamiento y selección de altos directivos públicos de diversas carteras ministeriales y/u otras instituciones públicas, empresas del estado o municipios asignados, asesorando técnicamente a todos los actores del Sistema de Alta Dirección Pública, supervisando los procesos concursales tanto en su funcionamiento como en los estándares de calidad,



de acuerdo a lineamientos definidos por la Dirección del Servicio Civil y orientaciones del Consejo de Alta Dirección Pública, lo anterior en conformidad al marco legal y procedimental establecidos.

Perfil de la Función
- Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Formación Educacional
- Preferentemente Psicólogo/a, Administrador/a Público/a o Profesional del área de ciencias sociales y/o de Gestión de personas.

Experiência sector público / sector privado
- Poseer experiência de al menos tres años en cargo de similar responsabilidad en procesos de reclutamiento y selección de cargos ejecutivos/directivos y/o gestión de Altos Directivos Públicos.
- Experiência en coordinación de procesos simultáneos de selección con alto número de participantes.
- Adicionalmente, se valorará la vinculación con clientes relacionados a los procesos de selección.

Competencias

**PLANIFICACIÓN Y ORGANIZACIÓN**: Capacidad de anticiparse a las contingencias y determinar eficazmente las metas y prioridades en su tarea/área/proyecto, estipulando las acciones, los plazos y los recursos requeridos para alcanzarlas. Implica la aplicación de mecanismos de seguimiento de los avances, verificación de la información y evaluación del proceso.

**FLEXIBILIDAD E INNOVACIÓN**: Capacidad para adaptar la conducta a diferentes situaciones, nuevos datos o cambios en el entorno,



con el fin de alcanzar los objetivos establecidos en el área y la institución cuando la situación lo amerite. Implica versatilidad del comportamiento para adaptarse a distintos contextos, situaciones, medios y personas en forma rápida y adecuada, ideando soluciones nuevas y diferentes para resolver problemas o situaciones requeridas por el propio cargo, la organización y/o los clientes.

**COLABORACIÓN Y TRABAJO EN EQUIPO**: Capacidad para participar en equipos de trabajo, coordinando acciones con los integrantes del mismo para el desarrollo de proyectos y tareas, contribuyendo al éxito de objetivos comunes. Implica colaborar, cooperar con personas de la misma área y también con otras áreas, y compartir información, conocimientos, esfuerzos y recursos, siendo receptivo a las ideas de otras personas, respetando opiniones, contribuyendo al consenso y favoreciendo el compromiso.

**IMPACTO E INFLUENCIA**: Capacidad para producir el efecto que se espera sobre los demás, persuadiendo, convenciendo e influyendo a los clientes con el fin de lograr que adhieran a las orientaciones y lineamientos del Servicio Civil en sus diversas áreas. Implica la capacidad de identificar la diversidad de sus clientes y buscar estratégicamente dar respuesta precisa a sus necesidades.

Requisitos Generales

Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:
a) Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia;
b) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente;
c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo;
d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nível educacional o título competente o técnico que por la naturaleza

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📌 Consultor consultora Sectorial de Selección Adp (Santiago)
🏢 Corfo
📍 Santiago