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Institución
- Ministerio de Salud / Servicio de Salud Metropolitano Oriente / Hospital Metropolitano de Santiago

Convocatoria
- 113-25 CUALIFICADO DE UNIDAD DE PERSONAL, DEPARTAMENTO DE GESTIÓN DE PERSONAS, SUBDIRECCIÓN DE GESTIÓN Y DESARROLLO DE PERSONAS.

Nº de Vacantes
- 2

Área de Trabajo
- Salud

Región
- Región Metropolitana de Santiago

Ciudad
- Providencia

Tipo de Vacante
- Contrata

**Postulaciones** a esta convocatoria

**12**
Última a las **11:03:38** del **07-01-2026**
- ¿Qué documentos necesito para postular?
- Copia Cédula de Identidad
- Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiência laboral
- Certificado Situación militar al día (*)
- Otros
- CV Formato Libre (Propio)
- Simbología:_

Tengo el documento requerido

No tengo el documento requerido**Postular a la Convocatoria**
- Renta Bruta

1.906.087

Condiciones
- Para cargos a contrata
Renta: Acorde al estamento Profesional grado 12º de la E.U.S., según experiência acreditada.
Déjese establecido que la persona seleccionada será nombrada en un empleo a contrata, por un primer periodo de 3 meses, la que se renovará según informe de desempeño de su jefatura directa. Sin perjuicio de ello, se hace presente que las contratas duran como máximo, hasta el 31 de diciembre de cada año y las personas que los sirvan expiran en sus funciones en esa fecha, por el sólo ministerio de la ley, salvo que se proponga una prórroga con, a lo menos, treinta días de anticipación.
Disponibilidad: Inmediata

Objetivo del cargo
- Realizar funciones de validación y revisión de los distintos procesos de la Unidad de Personal,



velando por su correcta ejecución conforme a la normativa vigente; mantener actualización permanente de las normativas del área y apoyar su adecuada implementación en los procesos de la Unidad; y controlar y revisar de manera permanente la información, asegurando la calidad, consistencia y oportunidad de las bases de datos.
- Funciones del Cargo

FUNCIONES TÉCNICAS
- Gestión de Procesos calificatorios Ley 18.834, 15.076 y 19.664.
- Normativa de anotaciones de Mérito y Demérito.
- Proceso de Incentivo al Retiro Ley Médica, Ley 18.834.
- Apoyo a Jefe de Personal en materias de Ciclo de Vida Laboral, tanto para ingreso, carrera funcionaria y egreso del personal.
- Monitoreo de Asignaciones Familiares (PIAS)
- Apoyo y Monitoreo de correcto pago de remuneraciones y asignaciones.
- Preparación de documentación requerida para procesos de escalafón de mérito de plantas Auxiliares, Técnicos y Administrativos y concursos de ingreso a la planta.
- Preparación de documentación para procesos de Promoción de Profesionales Titulares y concursos de ingreso a la planta.
- Elaboración de informes de Control de Gestión: Indicadores SIS-Q y Glosas Presupuestarias
- Asignación de Responsabilidad y Reconocimiento.
- Reporte CAIGG y Portal de Transparencia

FUNCIONES DE APOYO A LA GESTIÓN DE PERSONAS
- Apoyo en materias de personal a Analistas de Personal.
- Manejo y control en materias de contratos a Honorarios suma alzada y consultores de llamada.




- Elaboración de informes para las distintas Unidades del Hospital Metropolitano.
- Control de Declaraciones de Patrimonio e Intereses.
- Apoyo en sistema de control de asistencia y monitoreo de control de asistencia, Ley 18.834 y ley médica.
- Preparación y actualización de manuales en materias de la Unidad de Personal.
- Diseño de método de control de licencias médicas reducidas y rechazadas, separado por estamentos y Subdirección.

Control de oficios emanados por el Órgano Fiscalizador (CGR) respecto de condonación de deuda de funcionarios.
- Generación de resoluciones masivas de los distintos tipos de ausentismo del personal para traspaso a SIAPER por interoperabilidad.
- Preparación de bases de datos mensuales o trimestrales para dar respuesta a requerimientos de las distintas unidades del Hospital.
- Atención a funcionarios internos, entregando información conforme a las solicitudes presentadas.
- Reporte a la Jefatura de Personal de bases de datos actualizadas sobre avances y estados de requerimientos (bienios, trienios, requerimientos del SSMO, bono trato usuario, entre otros).
- Seguimiento de provisiones de contratos.
- Apoyo en capacitación en materias de personal a Analistas de la Unidad.
- Procesos de Dedicación Exclusiva.
- Apoyo en procesos y trámites de exceso presupuestario.
- Realización de otras funciones y tareas que encomiende la jefatura, en el ámbito de su competencia.

FUNCIONES ADMINISTRATIVAS
- Atención de funcionarios, analistas y coordinación con la Jefatura
- Establecer reuniones periódicas con la Jefatura de la Unidad
- Disponer de toda documentación y respaldos en carpeta digital ante eventuales

Perfil de la Función
- Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las post

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📌 113-25 Profesional de Unidad de Personal, Departamento de Gestión de Personas, Subdirección de Gestión y Desarrollo de Personas (Providencia)
🏢 Corfo
📍 Providencia