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Institución
- Ministerio del Trabajo y Previsión Social / Instituto de Seguridad Laboral /
- Convocatoria
- ANALISTA SUB DEPARTAMENTO DE ATRACCIÓN Y AMBIENTES LABORALES (PSICÓLOGO) DEPARTAMENTO DE GESTIÓN Y DESARROLLO DE LAS PERSONAS
- Nº de Vacantes
- 1
- Área de Trabajo
- Recursos Humanos
- Región
- Región Metropolitana de Santiago
- Ciudad
- Santiago
- Tipo de Vacante
- Contrata- ¿Qué documentos necesito para postular?- Copia Cédula de Identidad
- Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiência laboral
- CV Formato Libre (Propio)
- Simbología:_

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**Postular a la Convocatoria**
- Renta Bruta

1.967.113

Condiciones

**LOS/AS POSTULANTES DEBERÁN ACTUALIZAR SU CV EN EL PORTAL DE EMPLEOS PÚBLICOS Y ADJUNTAR LOS ARCHIVOS EN FORMATO PDF. Sólo adjuntar los antecedentes solicitados.**
- El cargo es Analista Profesional Subdepartamento de Atracción y Ambientes Laborales y su jefatura directa será la Jefatura del Subdepartamento de Atracción y Ambientes Laborales. La renta bruta referencial, corresponde a una remuneración mensual grado 11 profesional (1.967.113. Bruto Aprox.) de la Escala Única de Sueldos. Más un bono por cumplimiento de Programa de Mejoramiento de la Gestión que se paga trimestralmente en los meses de marzo, junio, septiembre y diciembre (equivalente a $ 1.329.224. bruto aprox./ 3 meses completos trabajados). El monto de este bono depende del cumplimiento institucional de dichas metas.
- Déjese establecido que la persona seleccionada será nombrada en un empleo a contrata,



que en primera instancia es un contrato por tres meses, renovable, pero que dura como máximo hasta el 31 de diciembre de cada año y las personas que los sirvan expiran en sus funciones en esa fecha, por sólo el Ministerio de la Ley, salvo que se proponga una prórroga con, a los menos, 30 días de anticipación.
- El/La postulante deberá cumplir con los requisitos establecidos por la normativa vigente para impetrar cada uno de los estipendios que componen la renta publicada y haber entregado todos los antecedentes requeridos en el proceso para efectos del nombramiento. La renta indicada es mensual.
-

Objetivo del cargo
- Coordinar la gestión efectiva del clima laboral, el cambio organizacional y la selección de personas, promoviendo una cultura institucional alineada con los objetivos y la misión de la organización. Además de apoyar estrategias para crear un entorno inclusivo, con perspectiva de género y mejorar continuamente los procesos internos.
- Funciones del Cargo

1. Coordinar y dirigir los procesos relacionados a la gestión de climas laborales, proponiendo un plan de intervención y ejecutando acciones para su resolución.
2. Gestionar la estrategia de gestión al cambio y la movilización y promoción de la cultura organizacional, facilitando la adopción de prácticas que promuevan los objetivos y misión institucional.
3. Colaborar con los procesos de reclutamiento y selección,



realizando evaluaciones psicolaborales y proporcionando retroalimentación sobre la idoneidad de los/as postulantes para los cargos.
4. Levantar y/o actualizar perfiles de cargo por competencia, revisando su pertinencia con periodicidad.
5. Apoyar y ser contraparte de consultores o empresas licitadas o por contratación de servicios, para estudios de clima institucional, cambio, cultura, entre otros, realizando seguimiento a los compromisos acordados.
6. Apoyar la integración y promoción de la temática de género e inclusión en todas las áreas y procesos de la Institución, asegurando que se implementen políticas y prácticas que fomenten la igualdad de oportunidades y el respeto a la diversidad, con el objetivo de crear un ambiente laboral inclusivo y equitativo para todos los funcionarios/as
7. Analizar y proponer mejoras en los procesos internos del Sub-Departamento, con foco en el progreso continuo y alcanzar altos resultados.
8. Realizar seguimiento de programas o actividades vinculadas al Sub-Departamento, asegurándose del adecuado avance, alertando desviaciones y sugiriendo acciones remediales para alcanzar los objetivos definidos.
9. Apoyar en otras funciones vinculadas a los subsistemas de personas que determine la jefatura.

Perfil de la Función
- Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.
- Formación Educacional
- Título de Profesional de Psicólogo/a, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste, de una carrera de a lo menos 8 semestres de duración. (Excluyente)

Especialización y/o Capacitación

***(adjuntar certificado comprobable).
- Indispensable Diplomado en temáticas de desarrollo organizacional, gestión del cambio, cultura y/

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📌 Analista Sub Departamento de Atracción y Ambientes (Santiago)
🏢 Corfo
📍 Santiago