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Institución
- Ministerio de Educación / Comisión Nacional de Acreditación /

Convocatoria
- Coordinadora o Coordinador de Evaluación y Acreditación

Nº de Vacantes
- 1

Área de Trabajo
- Educación /Docencia /Capacitación

Región
- Región Metropolitana de Santiago

Ciudad
- Santiago

Tipo de Vacante
- Código del Trabajo

**Postulaciones** a esta convocatoria

**24**
Última a las **11:45:20** del **07-01-2026**
- ¿Qué documentos necesito para postular?
- Copia Cédula de Identidad
- Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiência laboral
- CV Formato Libre (Propio)
- Simbología:_

Tengo el documento requerido

No tengo el documento requerido**Postular a la Convocatoria**
- Renta Bruta

4.320.274

Condiciones
- Contrato a plazo fijo por 3 meses, renovable por 3 meses adicionales y posteriormente indefinido, previa evaluación.
- Disponibilidad pare viajar dentro del país y ocasionalmente el extranjero.
- Disponibilidad inmediata.

Objetivo del cargo
- Gestionar, coordinar y ejecutar todas las tareas que le sean asignadas como parte de la Dirección de Evaluación y Acreditación, procurando transmitir, plasmar e incorporar sus conocimientos, aportes y experiência competente en el proceso de obtención del objetivo propuesto.
- Funciones del Cargo

**Funciones Especificas**
- Ejecutar las tareas de los proyectos en los cuales participe según los objetivos y programas preestablecidos por la Dirección de Evaluación y Acreditación.




- Informar al Director/a de Evaluación y Acreditación el estado y avance de las acciones que le sean encomendadas directamente así como de aquellas que les sea asignada la función de seguimiento.
- Coordinarse con los diferentes Especialistas y Generalistas del equipo de la Dirección de Evaluación y Acreditación y de la CNA en general.
- Proveerse y proveer la información, así como profundizar en los estudios necesarios que apoyen sus acciones y las del equipo.
- Proponer de acuerdo a su conocimiento como experto/a las formas, metodologías y acciones más idóneas para el logro de los objetivos propuestos.
- Realizar todas las gestiones y actos administrativos que le encomiende el/la Directora/a.
- Asistir al Director/a en la organización, planificación e implementación de las estrategias de la Dirección de Evaluación y Acreditación.
- Hacer un seguimiento de los Diversos Procesos de Acreditación, evaluando los avances semanales, mensuales, trimestrales y anuales, según corresponda.
- Crear reportes, analizar e interpretar los datos relevantes de los diversos procesos de Acreditación.
- Atender y resolver consultas los pares evaluadores, comités de área, Directores/as de Gestión Interna y Promoción de la Calidad de la Educación, Jefes de Departamento y otras funcionarias de la Comisión Nacional de Acreditación, las cuales estén relacionadas con sus labores y el quehacer de la institución.
- Colaborar con el/la directora/a en la dirección y representarlo/a ante todas las instancias que él/ella determine.

**Funciones Generales**
- Colaborar y coordinar su acción permanentemente con otras Direcciones y unidades de la CNA y,



en particular, promover una cultura de innovación, participación, calidad y mejora continua al interior de la institución.
- Contribuir a la evaluación de la gestión y resultados de la Dirección que integra, proponiendo medidas que permitan mejorar el desempeño general y garantizar el logro de los objetivos.
- Colaborar en la gestión del equipo de personas de la Dirección, de modo de asegurar su óptimo desempeño, desarrollo, motivación y permanencia.
- Colaborar en la gestión de los recursos financieros y materiales de la Dirección, buscando la optimización y el uso eficiente de los recursos.
- Realizar todas las gestiones y actos administrativos que le encomiende el/la Director/a de Evaluación y Acreditación.

Perfil de la Función
- Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Formación Educacional
- Profesional de una carrera de a lo menos 10 semestres de duración, otorgado por una IES del Estado o reconocida por el este.
- Deseable contar con un postgrado, postítulo o diplomado relacionado con el área Educación Superior

Especialización y/o Capacitación

Se valorará contar con entre tres y cinco cursos de capacitación en áreas afines al cargo, debidamente acreditados.

Experiência sector público / sector privado
- Experiência de a lo menos 8 años en materias asociadas a Ed. Superior.
- Al menos 5 año de desempeño en cargos de coordinación de equipos de trabajo, o áreas de alta complejidad y estructura.

Competencias
- **Competencias Especificas**:

- Comunicación Efectiva: Habilidad para comunicar de modo efectivo y oportuno según los distintos interlocutores, tanto en forma oral como escrita.
- Trabajo Bajo Presión: Habilidad para r

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📌 Coordinadora o Coordinador de Evaluación y Acreditación (Santiago)
🏢 Corfo
📍 Santiago