Postúlate en Kit Empleo: kitempleo.cl/empleo/1dciso

Institución
- Ministerio de Educación / Servicio Local de Educación Pública Punilla Cordillera /

Convocatoria
- TÉCNICO EN ANALISIS DE DATOS DE GESTIÓN Y DESARROLLO DE PERSONAS

Nº de Vacantes
- 1

Área de Trabajo
- Educación /Docencia /Capacitación

Región
- Región de Ñuble

Ciudad
- San Carlos

Tipo de Vacante
- Contrata

**Postulaciones** a esta convocatoria

**1**
Última a las **01:21:43** del **08-01-2025**
- ¿Qué documentos necesito para postular?
- Copia Cédula de Identidad
- Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiência laboral
- Certificado Situación militar al día (*)
- CV Formato Libre (Propio)
- Simbología:_

Tengo el documento requerido

No tengo el documento requerido**Postular a la Convocatoria**
- Renta Bruta

1.072.383

Condiciones
- Este cargo corresponde a un cargo a contrata para la Subdirección de Gestión y Desarrollo de Personas, por un primer periodo de 90 días desde la designación. Su renta es acorde al estamento Técnico grado 13º de la E.U.S. La remuneración indicada corresponde al monto bruto mensual sin bono. Se hace presente que la remuneración se incrementa durante los meses de marzo, junio, septiembre y diciembre según la Ley Nº 19.882, (sujeta a cumplimiento de las metas institucionales) y en los meses de abril, junio, septiembre y diciembre según la Ley N.º 19.041. Además, las contratas duran como máximo, hasta el 31 de diciembre de cada año y las personas que los sirvan expiran en sus funciones en esa fecha, por el sólo ministerio de la ley, salvo que se proponga una prórroga con, a lo menos, treinta días de anticipación.



El personal del Servicio de Educación Pública Punilla Cordillera estará afecto a las disposiciones del Decreto con Fuerza de Ley N° 29, de 2004, del Ministerio de Hacienda, que Fija el texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley N° 18.834, sobre Estatuto Administrativo y, en materia de remuneraciones, a las normas del Decreto Ley N° 249, de 1974, del Ministerio de Hacienda y su legislación complementaria.
- Por otro lado, cabe señalar que, en virtud de la entrada en vigencia de la Ley N° 21.389, crea el registro nacional de deudores de pensiones de alimentos y modifica diversos cuerpos legales para perfeccionar el sistema de pago de las pensiones de alimentos, y en el caso de ser contratada/o y/o nombrada/o en alguno de los cargos publicados en este portal, la institución contratante deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario.

Objetivo del cargo
- Implementar y optimizar procesos de análisis de datos, generando informes de alta calidad y desarrollando un sistema de reportes robusto y escalable,



con el fin de proporcionar a la dirección de Gestión y Desarrollo de Personas información precisa y oportuna que permita tomar decisiones estratégicas basadas en datos, mejorando la eficiencia y eficacia de los procesos de gestión del talento humano.
- Funciones del Cargo
- Desarrollar y mantener un dashboard para monitorear el progreso de los objetivos de la subdirección.
- Desarrollar un sistema de reporteria productivo que optimice el tiempo de respuesta y la toma de decisiones en el área, mejorando la respuesta general de esta.
- Crear informes personalizados y automatizados utilizando herramientas de business intelligence (BI) y visualización de datos.
- Mantener stock o servicios necesarios para el buen funcionamiento del Servicio Local de Educación.
- Identificar, recopilar y consolidar datos relevantes de diversas fuentes como Sistema interno de Gestión de Personas, SIAGF, SIAPER u otras bases de datos de la Subdirección.
- Asegurar la calidad y consistencia de los datos a través de procesos de limpieza y transformación.
- Aplicar técnicas estadísticas y de visualización de datos para explorar y comprender los datos.
- Identificar patrones, tendencias y relaciones entre las variables en los datos analizados.
- Colaboración constante en la reporteria de todos los indicadores de la Subdirección, según lo establecido anualmente para esta.
- Implementar mejoras en la frecuencia, calidad y accesibilidad de los reportes.
- Investigar y aplicar nuevas técnicas y herramientas de análisis de datos.
- Desempeñar otras funciones y/o tareas encomendadas por su jefatura directa, que sean atingentes a su rol y que se encuentren dentro de su ámbito de acción.

Perfil de la Función
- Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Formación Educacional
- Deseable

Postúlate en Kit Empleo: kitempleo.cl/empleo/1dciso

📌 Técnico en Analisis de Datos de Gestión y Desarrollo de Personas (San Carlos)
🏢 Corfo
📍 San Carlos