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Institución
- Ministerio de Hacienda / Secretaría y Administración General del Ministerio de Hacienda /

Convocatoria
- Cualificado de Apoyo de la Unidad de Gestión y Desarrollo de Personas

Nº de Vacantes
- 1

Área de Trabajo
- Area para cumplir misión institucional

Región
- Región Metropolitana de Santiago

Ciudad
- Santiago

Tipo de Vacante
- Contrata

**Postulaciones** a esta convocatoria

**211**
Última a las **22:46:30** del **27-05-2025**
- ¿Qué documentos necesito para postular?
- Copia Cédula de Identidad
- Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley
- CV Formato Libre (Propio)
- Simbología:_

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No tengo el documento requerido**Postular a la Convocatoria**
- Renta Bruta

1.862.400

Condiciones
- La persona seleccionada, ingresará con un contrato en Calidad Jurídica Contrata en grado 17º de la E.U.S, lo que equivale a las siguientes rentas referenciales:

- Sueldo bruto mensualizado: $1.862.400.
- Sueldo bruto mes regular: $1.225.170. (enero, febrero, mayo, julio, agosto, octubre y noviembre)
- Sueldo bruto mes con bonos: $2.055.467. (marzo) $2.306.563. (abril) y $3.136.860. (junio, septiembre y diciembre). Cabe señalar que el pago de bonos está sujeto al cumplimiento de metas anuales.
- El primer contrato será de prueba y tendrá una duración de 3 meses, sujeta a evaluación de continuidad. Sin perjuicio de lo anterior, cabe señalar que de conformidad a lo establecido en el artículo 10 del D.F.L N° 29, de 2005, que Fija el Texto Refundido, Coordinado y Sistematizado de la Ley N° 18.834, sobre Estatuto Administrativo, los empleos a contrata durarán, como máximo, sólo hasta el 31 de diciembre de cada año y los empleados que los sirvan expirarán en sus funciones en esa fecha, por el solo ministerio de la ley,



salvo que hubiere sido propuesta la prórroga con treinta días de anticipación a lo menos.
- El cargo requiere de una jornada de trabajo de 44 horas semanales, de lunes a viernes, y será desempeñado en la calle Teatinos #120, comuna de Santiago.

Objetivo del cargo
- Apoyar los procesos de la Unidad de Gestión y Desarrollo de Personas, con el fin de dar cumplimiento oportuno a los compromisos institucionales, con respecto a los procesos administrativos en materias estipuladas y contenidas en el Estatuto Administrativo.
- Funciones del Cargo
- Apoyar en la tramitación de Cometidos funcionarios.
- Elaborar resoluciones y actos administrativos referentes a materias de personal.
- Ingresar y registrar solicitudes de personal al sistema SIAPER RE.
- Apoyar en la tramitación de Pólizas de Fianza.
- Gestionar el proceso de pago del bono escolar.
- Gestionar el proceso de postergación de feriado legal.
- Ingresar licencias médicas al sistema SIAPER RE.
- Apoyar el proceso de tramitación de licencias médicas.
- Apoyar el proceso de cobros de recuperación de Subsídios.
- Apoyar el proceso de pago de remuneraciones.
- Apoyar en la información requerida por transparencia activa de la Subsecretaría de Hacienda.
- Elaborar informes para DIPRES, según requerimientos de su jefatura.
- Brindar apoyo a requerimientos e inquietudes sobre materias de personal a los usuarios, a solicitud de su jefatura.
- Resguardar la integridad,



disponibilidad y confidencialidad de los activos de información de los procesos a su cargo, de acuerdo a lo establecido en la Política General de Seguridad de la Información, políticas específicas, procedimientos y otros documentos de este Sistema, como asimismo y según las competencias asociadas al cargo, participar en la implementación y mejora del Sistema.
- Dar cumplimiento a lo establecido en las Políticas institucionales, como políticas de gestión y desarrollo de personas, políticas de seguridad de la información, entre otras.
- Dar cumplimiento al Código de Ética institucional y al Manual de Prevención de DF/LA/FT.
- Monitorear y gestionar el cumplimiento de metas CDC, PMG y otros compromisos de su responsabilidad.
- Realizar todas las acciones necesarias para el correcto funcionamiento de su Unidad y de la organización.

Perfil de la Función
- Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Formación Educacional
- Título profesional universitario de Ingeniero(a) Comercial con mención en Administración y(o) en Recursos Humanos, Administrador(a) Público, Ingeniería en Administración Pública, Ingeniería en Recursos Humanos y Contador(a) Auditor.

Especialización y/o Capacitación
- Deseables cursos en administración de personas, legislación laboral del sector público, estatuto administrativo, sistema de remuneraciones y presupuesto del sector público, tramitación de licencias médicas y recuperación de subsídios.

**Conocimientos**
Manejo de Excel intermedio y sistemas informáticos (SIAPER, SIAPER-TRA y SIAPER RE _ SIAGF).

Experiência sector público / sector privado
- 1 año de experiência en cargos similares, en el área de Gestión y Desarrollo de Personas y/o Recursos Humanos d

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📌 Profesional de Apoyo de La Unidad de Gestión y Desarrollo de Personas (Santiago)
🏢 Corfo
📍 Santiago