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Institución
- Ministerio del Interior y Seguridad Pública / Dirección de Previsión de Carabineros de Chile /

Convocatoria
- Secretaria(o) para el Departamento de Atención Integral al Beneficiario - DAIB (Contrata, Técnico 16°)

Nº de Vacantes
- 1

Área de Trabajo
- Administración

Región
- Región Metropolitana de Santiago

Ciudad
- Santiago

Tipo de Vacante
- Contrata

**Postulaciones** a esta convocatoria

**35**
Última a las **17:47:24** del **08-01-2025**
- ¿Qué documentos necesito para postular?
- Copia Cédula de Identidad
- Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiência laboral
- CV Formato Libre (Propio)
- Simbología:_

Tengo el documento requerido

No tengo el documento requerido**Postular a la Convocatoria**

Condiciones
- El cargo está llamado en calidad de contrata, Técnico grado 16°, con la siguiente remuneración:

- RENTA BRUTA:

- Las siguientes remuneraciones corresponden al total bruto, es decir todos los haberes:

- RENTA BRUTA SIN INCENTIVOS: $780.092.
- RENTA BRUTA CON INCENTIVOS: $1.331.236.
- RENTA BRUTA PROMEDIO: $963.807.
- RENTA LÍQUIDAS:

- Asumiendo que, la persona seleccionada tenga cotizaciones previsionales en A.F.P. de un 12% y para salud 7%, tendrá la siguiente remuneración líquida (estos porcentajes son aproximados, cada persona toma decisión personal con respecto a la elección de Institución de salud y A.F.P):

- RENTA LIQUIDA SIN INCENTIVOS: $631.874.
- RENTA LIQUIDA CON INCENTIVOS: $1.096.116.
- RENTA LIQUIDA PROMEDIO*: $786.622.
- La jornada laboral será de 44 horas semanales.
- **NOTA SOBRE RENTA**:

- Mes sin incentivo:



Corresponde a las rentas de los meses sin bonos que son enero, febrero, abril, mayo, Julio, agosto, octubre, noviembre.
- Mes con incentivo: Corresponde a las rentas con bonos trimestrales que son los meses de marzo, junio, septiembre y diciembre.
- Promedio Aprox.: Es la suma de la renta percibida en los “meses sin incentivos” más la renta de los “meses con incentivos”, dividido por los doce meses del año.
- La renta mencionada considera mes de desempeño completo e incluye bono de modernización, el cual es proporcional a los meses trabajados durante el trimestre a pago (marzo, junio, septiembre y diciembre).
- El bono de modernización o asignación de modernización, corresponde a remuneraciones variables que se perciben acumuladas trimestralmente. Se definen anualmente según cumplimento de metas Institucionales y Colectivas que son Componente Base, Desempeño Institucional y Desempeño Colectivo, este último no se encuentra incluido en el cálculo, ya que durante el primer año no se paga.
- La asignación de Desempeño Colectivo se incorpora a partir del segundo año de desempeño y es proporcional al tiempo trabajado, es decir, a la fecha de ingreso al Servicio en el año anterior.

**CALIDAD CONTRACTUAL “A CONTRATA”**
- De acuerdo con lo indicado en el Manual de Reclutamiento y Selección institucional, el postulante seleccionado será contratado por periodo a prueba de 4 meses, siendo la segunda renovación de contrata hasta el 31 de diciembre de cada año.




- En conformidad a lo señalado en el Estatuto Administrativo, una contrata se define como "Personas que desempeñan labores permanentes mediante su vinculación a cargos de carácter transitorio, que se consultan en la dotación de una Institución; duran en su cargo hasta el 31 de diciembre de cada año, pudiendo ser renovada para el siguiente año".
- La renovación de la contrata depende de la evaluación por el desempeño prestado por el nuevo funcionario; esta evaluación está a cargo de su jefatura directa.

Objetivo del cargo
- Asistir y coordinar las funciones administrativas de la jefatura, colaborando en forma oportuna y eficiente con los procesos de la unidad organizativa.
- Funciones del Cargo
- Atender público interno y/o externo de modo presencial, telefónico y/o virtual, gestionando los recursos necesarios para dar respuesta oportuna a sus requerimientos.
- Recibir, confeccionar, registrar y asegurar la adecuada distribución de correspondencia administrativa, de forma interna y externa.
- Organizar la documentación, utilizando sistema de archivos convencionales y/o digitales existentes.
- Administrar y regular el uso optimizado de materiales de escritorio, manteniendo la adecuada disponibilidad de stock, según necesidades de la unidad organizativa.
- Apoyar logísticamente a la jefatura en la organización de reuniones, mantención de la agenda, confección de informes, presentaciones u otros fines.
- Desarrollar de forma óptima el cumplimento de las metas y objetivos de la unidad.
- Participar activamente en el desarrollo del equipo de trabajo y mejoras para la unidad.
- Asesorar a su jefatura directa en materias propias de su competencia.
- Otras funciones inherentes a la oficina y las demás que determine la jefatura directa.

P

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📌 Secretaria(o) para El Departamento de Atención Integral Al Beneficiario - Daib (Contrata, Técnico 16°)
🏢 Corfo
📍 Santiago