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Objetivo del cargo

Diseñar, implementar y gestionar programas de desarrollo, planes de carrera y herramientas de gestión del talento, utilizando métricas para impulsar iniciativas que fortalezcan el desarrollo, compromiso y retención de las personas que la compañía necesita para operar y crecer de manera sostenible.

Principales funciones

- Analizar necesidades actuales y futuras del negocio para anticipar brechas de talento.
- Proponer soluciones de alto impacto, priorizando donde poner foco según datos y contexto.
- Gestionar procesos de cambio asociados a nuevas prácticas (desempeño, desarrollo, cultura).
- Gestionar stakeholders clave, movilizando a líderes y equipos hacia nuevas formas de trabajar.
- Generar insights que orienten decisiones estratégicas y ajustes en iniciativas.
- Medir impacto de programas y asegurar mejora continua basada en evidencia.
- Crear e implementar programas de desarrollo y planes de carrera alineados al negocio.
- Asegurar la correcta ejecución de procesos como evaluación de desempeño, talent reviews y planes de desarrollo.
- Simplificar y optimizar procesos para que sean útiles y accionables en la operación.

Requisitos de postulación

- Carrera universitaria: Psicología organizacional o Ingeniería Comercial.
- Mínimo 6 años de experiencia en Gestión de Talento, gestión de cambio, desarrollo organizacional, áreas generalistas o de proyectos.




- Experiencia comprobable en: Diseño y gestión de proyectos de Personas.
- Deseable experiencia en organizaciones de prestación de servicios, operaciones multisede o alta dotación.
- Conocimiento de metodologías de cambio organizacional (ej: ADKAR u otros marcos) y/o gestión de proyectos corporativos.
- Diseño de estrategias de adopción y gestión de cambio (comunicación, formación, seguimiento).
- Modelos de identificación de talento (potencial, sucesión, 9-box u otros).
- Diseño de experiencias de aprendizaje.
- Experiencia en plataformas HRIS o de gestión de talento (ej: Rankmi u otras).
- Manejo de encuestas y sus indicadores (engagement, pulso).
- Análisis de datos: manejo excel intermedio excluyente.
- Inglés intermedio deseable.
- Competencias: Autonomía, planificación, orden y orientación a resultados.

Valoramos la diversidad, la equidad y la inclusión en nuestras personas y equipos, donde cada uno/a aporta lo mejor de sí en el desarrollo de sus labores. Resguardamos la información de nuestros/as postulantes, enfocándonos en un proceso de selección transparente y transparente, de esta manera, entregamos oportunidades a personas diversas con el objetivo de alcanzar una cultura inclusiva en cada uno de nuestros destinos.

Nivel mínimo de educación: Universitario (Graduado)

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📌 Talent Management Analyst. (Santiago)
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📍 Santiago