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Sobre Tenpo

¡En Tenpo estamos construyendo el futuro de las finanzas en Chile!

Hoy somos más de 400 profesionales unidos por un hito histórico: somos el primer Neobanco del país . Hemos evolucionado para crear un ecosistema financiero 100% digital, sólido e inclusivo, diseñado para derribar las barreras de la banca tradicional y ser accesible para todas las personas.

Dejamos de ser solo una app para convertirnos en la propuesta bancaria más innovadora de Chile. Aquí nos mueve la pasión por la excelencia y el propósito claro de transformar la industria con tecnología de punta y visión de futuro.

En Tenpo somos líderes, somos valientes ante los desafíos y, sobre todo, somos humanos : conectamos de verdad con las necesidades de las personas y de nuestro país.

El futuro ya llegó y tiene licencia bancaria. Vamos con todo. Con fuerza. Con visión.

Con N de Neobanco. #TenpoConNdeNeobanco

Sobre el Cargo

Opera como consultor de talento de los líderes de negocio de Tenpo. Lidera procesos de alta complejidad con plena autonomía y al mismo tiempo asesora con market intelligence, desafía expectativas con datos y co-diseña la estrategia de atracción de la unidad de negocio asignada.

Responsabilidades del cargo

- Actuar como consultor estratégico ante el hiring manager, comprendiendo sus OKRs y brechas de capacidad para definir necesidades reales antes de iniciar cualquier búsqueda.
- Desafiar y alinear expectativas de contratación con market intelligence, considerando disponibilidad de talento, benchmarks de la industria y tiempos realistas de cobertura.
- Diseñar y ejecutar estrategias de atracción y sourcing diferenciadas, incluyendo headhunting activo y construcción anticipada de pipelines para roles críticos o de alta escasez.
- Asegurar la calidad y rigurosidad del proceso de evaluación,



mediante scorecards documentados por candidato, participación activa en paneles de entrevistas y evaluación de potencial con evidencia conductual.
- Facilitar procesos de calibración con líderes y stakeholders, asegurando acuerdos explícitos sobre criterios de selección y trade-offs del rol.
- Impulsar la mejora continua del proceso y el desarrollo del equipo, mediante el seguimiento de métricas, optimización de fricciones, y mentoría activa a recruiters junior/semi-senior para elevar estándares y capacidades.

¿Qué necesitas para postular?

- Tener al menos 5 años de experiencia en roles similares.
- Titulado de la carrera de psicología organizacional o afín.
- Dominio avanzado de sourcing estratégico utilizando LinkedIn Recruiter, búsquedas Booleanas, X-Ray y exploración en GitHub.
- Experiencia en gestión de ATS, incluyendo configuración avanzada e integración con herramientas del ecosistema de reclutamiento.
- Aplicación de metodologías de evaluación estructurada (scorecards y calibración de evaluadores).
- Experiencia en evaluaciones de potencial como Hogan Assessments y Predictive Index (o equivalentes).
- Aplicación de estrategias de employer branding en procesos de selección.
- Inglés nivel avanzado (escrito y conversacional).
- Contar con experiencia en la Industria Financiera (Fintech/Banca).
- Disponibilidad para trabajar en Santiago de forma híbrida.

Beneficios de Trabajar en Tenpo

- Presupuesto anual para autogestionar capacitación.
- Día del cumpleaños libre.
- Medio día cumpleaños /padres.
- Viernes cortos (todos los viernes terminamos a las 14 horas).
- Entre muchos otros.

En Tenpo valoramos la diversidad y promovemos un entorno inclusivo y protegido para todas las personas, independientemente de su discapacidad, cultura, religión, etnia, género o identidad LGBTQ+.

¡Únete a nosotros y sé parte del cambio!

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📌 Strategic Recruiter Senior (Santiago)
🏢 Tenpo
📍 Santiago