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Institución

Ministerio de Desarrollo Social y Familia / Servicio Nacional de Protección Especializada a la Niñez y Adolescencia / Dirección Nacional Servicio de Protección

Convocatoria

Analista Unidad de Remuneraciones - Departamento de Administración de Personas - División de Gestión y Desarrollo de Personas

Nº de Vacantes

1

Área de Trabajo

Area para cumplir misión institucional

Región

Región Metropolitana de Santiago

Ciudad

Santiago

Tipo de Vacante

Contrata

Postulaciones a esta convocatoria

65

Última a las 04:47:11 del 28-05-2026

¿Qué documentos necesito para postular?

- Copia Cédula de Identidad

- Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
- Otros (Consulta inhabilidades para trabajar con menores de edad, Consulta inhabilidades por maltrato relevante y Currículum Vitae)

Simbología:

Tengo el documento requerido

No tengo el documento requerido

Postular a la Convocatoria

- Renta Bruta

1.735.528

Condiciones

El proceso corresponde a un cargo estamento Profesional °13 E.U.S. según el siguiente detalle:

Renta bruta sin bonos: $1.735.528 (los meses de enero, febrero, abril, mayo, julio, agosto, octubre y noviembre).
Renta bruta con bonos*: $2.919.733 (los meses de marzo, junio, septiembre y diciembre).
*El pago de bonos está sujeto al cumplimiento de metas institucionales y podría variar en caso de ingresos a reemplazo.
**El monto indicado es referencial.

Jornada: Completa (lunes a viernes en horario oficina).

Modalidad: Presencial.

Disponibilidad: Ingreso a partir desde la fecha de término del proceso de selección o INMEDIATA.

Condiciones incluidas al interior de las bases de postulación, disponibles para su descarga al final de esta publicación.

Objetivo del cargo

Ejecutar con precisión y posibilidad las etapas, actividades y tareas del proceso de pago de remuneraciones a funcionarios/as y prestadores de servicios a honorarios del Servicio, ello, a través del análisis y la preparación de la información de movimientos de personal de cada mes, realizando una cuadratura optima de los haberes y descuentos mensuales en forma oportuna, puntual y de acuerdo con los plazos, las leyes, decretos, reglamentos e instrucciones que respaldan el quehacer del cargo y del Departamento de Administración de Personas.

- Funciones del Cargo

1. Preparar la información de movimientos de personal de cada mes, entregada por la Unidad de Procesos y las Unidades de Gestión y Desarrollo de Personas Regionales (ingresos, bajas, permisos sin goce, reemplazos, atrasos y otros movimientos), cuadrando haberes y descuentos mensuales previo al cierre del proceso de pago, en conformidad con las leyes, decretos, reglamentos, dictámenes de Contraloría General de la República, procedimientos e instrucciones institucionales.

2. Calcular los componentes variables de la remuneración mensual —bienios, descuentos por atraso, asignación de desempeño y otros conceptos aplicables, verificando su correcta asignación antes de la generación del pago.

3. Compilar y mantener actualizados en el sistema computacional los parámetros de cálculo (UF, UTM, porcentajes de reajuste, descuentos legales y voluntarios), asegurando su vigencia a la fecha de generación del pago.

4. Administrar, clasificar y archivar la documentación que respalda el proceso de remuneraciones, asegurando su trazabilidad y disponibilidad para auditorías internas y externas.

5. Generar y enviar los archivos de transferencia masiva al banco para el pago de remuneraciones de funcionarios/as y honorarios, verificando la correcta acreditación en las cuentas de destino.

6. Realizar el pago oportuno de impuestos y cotizaciones previsionales del personal del Servicio a nivel nacional, asegurando el cumplimiento de los plazos legales y previniendo multas o recargos.

7. Cumplir y promover los principios de integridad, probidad y transparencia en el ejercicio de la función pública, resguardando el interés superior de niños, niñas y adolescentes y adhiriendo a los valores éticos del Servicio

8. Calcular los beneficios pecuniarios asociados a ceses y retiros Ley N° 20.948 (Bonificación Adicional de Incentivo al Retiro), Ley N° 19.882 (Bonificación por Retiro), Ley N° 20.305 (Bono Post laboral) y otros similares, asegurando la correcta aplicación de los requisitos de elegibilidad y los montos correspondientes.

9. Calcular los reintegros por licencias médicas correspondientes a los funcionarios/as del Servicio a nivel nacional, en conformidad con los criterios establecidos por las instituciones de salud previsional (ISAPRE y FONASA).

10. Preparar y enviar los informes periódicos requeridos por DIPRES, CAIGG y otras entidades de control, en materias de competencia de la Unidad.

11. Elaborar y enviar mensualmente la información de remuneraciones de la dotación para su publicación en el Portal de Transparencia, asegurando su exactitud y cumplimiento de plazos.

12. Generar y mantener actualizada la proyección de gastos en personal (subtítulo 21), apoyando la formulación y seguimiento del presupuesto institucional.

13. Emitir certificados de remuneraciones, declaraciones juradas ante el SII y otros documentos requeridos por el personal del Servicio, según los plazos y formatos establecidos.

14. Cumplir y promover los principios de integridad, probidad y transparencia en el ejercicio de la función pública, resguardando el interés superior de niños, niñas y adolescentes y adhiriendo a los valores éticos del Servicio.

**Extracto perfil de cargo**
Área de desempeño: Unidad de Remuneraciones - Dirección Nacional.
Dependencia jerárquica: Jefatura de Unidad de Remuneraciones de Dirección Nacional.

Perfil de la Función

Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Formación Educacional

Título Profesional de Ingeniero/a Comercial, Ingeniero/ de Ejecución en Administración y/o Recursos Humanos, Administrador/a Público/a, Contador/a Público/a y/o Auditor/a.

Aquellas personas que hayan obtenido su título profesional en el extranjero, deberán encontrarse validados en Chile de acuerdo a la legislación vigente, a saber:

Para todos aquellos títulos o grados que han sido otorgados por algún país en convenio con Chile.

- Mediante un reconocimiento en el Ministerio de Relaciones Exteriores
- Mediante reconocimiento o en el Ministerio de Educación de Chile.

Para todos aquellos títulos o grados obtenidos en países que no poseen un convenio actual con Chile.

- Mediante la revalidación o reconocimiento en la Universidad de Chile.

Especialización y/o Capacitación

Deseable realización de cursos u otros estudios en las siguientes temáticas:

- Legislación Previsional.
- Cursos de Escala Única de Sueldos de la Administración Pública para funcionarios regidos por el Estatuto Administrativo DFL N° 29/2004.
- Legislación Tributaria.
- Cursos de remuneraciones de la Contraloría General de la República.
- Normativa vinculada al pago de remuneraciones en el Sector Público.
- Escala única de sueldos y Estatuto Administrativo.
- Ley N° 19.553 de Modernización y sus reglamentos.
- Normativa sobre beneficios de retiro (Leyes N° 20.948, 19.882 y 20.305).
- Legislación tributaria y previsional (SII, AFP, FONASA/ISAPRE).
- Proceso de tramitación y cobro de licencias médicas.
- Contabilidad gubernamental e imputación presupuestaria.
- SIGFE 2.0 y sistemas ERP institucional de gestión de personas.
- Excel nivel avanzado y herramientas Office.

Experiencia sector público / sector privado

Experiencia profesional de al menos 2 años en el área de remuneraciones en el Sector Público.

Competencias





✓ Servicio a las personas.
✓ Adaptación y flexibilidad a los cambios.
✓ Trabajo en equipo y colaboración.
✓ Integridad y compromiso ético.
✓ Capacidad para organizar y administrar información.
✓ Capacidad Operativa.

Requisitos Generales

Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:

a) Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.
b) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.
c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo.
d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley. Para aquellos cargos regidos por esta ley en los que se exija tener licencia de educación media, se entenderá que cumplen dicho requisito las personas con discapacidad mayores de 18 años que acrediten haber completado sus estudios en la modalidad de educación especial. Todo lo anterior, de conformidad con lo dispuesto en el decreto Nº 83, de 2015, del Ministerio de Educación, que aprueba criterios y orientaciones de adecuación curricular para estudiantes con necesidades educativas especiales de educación parvularia y educación básica o la normativa que lo reemplace.
e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal.
f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:

a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.
b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.
d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.
e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.
f) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

Etapas de Selección

Será responsabilidad de los(as) postulantes ingresar correctamente sus datos, en especial en número móvil, con el siguiente formato 569xxxxxxxx y correo electrónico actualizado.

Será responsabilidad de los(as) postulantes responder adecuadamente y con veracidad, cada una de las preguntas indicadas en el apartado de “Preguntas al postulante”.

El proceso de Selección constará de las etapas descritas a continuación, las que podrán variar en su orden de ejecución:

Aplicación de Test Online: se enviarán pruebas online a todos/as los candidatos, las cuales evaluarán aspectos básicos con relación al nivel del cargo.

En caso de presentar inconvenientes al momento de rendir la evaluación, el candidato será responsable de contactarse y adjuntar evidencia que respalde su solicitud a soporte en línea de la plataforma correspondiente.

Es importante indicar que la reasignación de pruebas está sujeta a la calendarización de las etapas del proceso, por lo que no se reasignarán pruebas fuera de plazo para su rendición.

- Importante: esta etapa es opcional dentro del proceso de Selección, y se determina según la cantidad de postulantes y otros requerimientos específicos de cada cargo, en conformidad con las necesidades del Servicio.

Análisis de Admisibilidad: Requisitos de DFL N°2 de nuestro Servicio, el cual establece requisitos de experiencia mínimos según estamento y grado del cargo vacante. Esto será evaluado mediante certificado de experiencia, el cual debe estar debidamente firmado y timbrado por Jefatura de Personas o Jefatura de Recursos Humanos de la respectiva institución donde se prestaron los servicios.

Análisis Curricular: en esta etapa se realizará análisis de acuerdo con la admisibilidad, obtenida por medio de las respuestas entregadas por cada candidato/a, en el apartado “Preguntas al Postulante”. Los postulantes que cumplan con lo anterior avanzarán a etapa de revisión de antecedentes. El número de candidatos/as a evaluar puede variar de acuerdo con cada cargo y/o proceso, según el requerimiento específico de cada región.

En esta etapa se realiza una revisión de los antecedentes señalados en el certificado de experiencia (cargo, funciones, periodos de trabajo), con respecto a educación, formación y experiencia del postulante según el perfil de cargo requerido. A diferencia de la Evaluación de Admisibilidad, que se enfoca en determinar si las personas que postulan cumplen con los requisitos mínimos para participar en el proceso de selección, el Análisis Curricular se utiliza para evaluar la experiencia de las y los postulantes en relación con lo requerido por el perfil de cargo, así como también especialización u otros factores, según corresponda al cargo. Es importante señalar que la revisión será en base a lo especificado en el certificado de experiencia adjunto al momento de la postulación, el cual debe encontrarse debidamente firmado y timbrado por Jefatura de Personal o Jefatura de Recursos Humanos de la institución que acredite la experiencia, siendo el currículum sólo un complemento, no un verificador para validar experiencia.

Es un requisito de postulación, adjuntar certificado de experiencia, que indique institución, cargo, periodos de trabajo y funciones asociadas, por cada cargo indicado en el o los certificados adjuntos. Cada certificado adjunto debe estar debidamente firmado y timbrado por la empresa o institución.

Si requiere adjuntar más de un certificado, deberá realizarlo en el mismo apartado “Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral”, como un único documento.

Evaluación de competencias: Esta instancia contempla la evaluación de las habilidades, competencias y características psicológicas de las personas postulantes para determinar su idoneidad para el puesto de trabajo, según el perfil de cargo requerido.

- Las etapas anteriormente descritas, podrán ser realizadas por una consultora externa,



contratada por el Servicio.

Comisión Evaluadora: consiste en una entrevista que evaluará la adecuación en relación con aspectos técnicos y específicos del cargo. Podrá ser realizada de manera presencial o telemática, ante una comisión y/o jefatura directa.

Etapas Adicionales: se podrá aplicar etapas adicionales, según las particularidades del cargo y/o exigencias del mismo, por lo que pueden ser incluidas dentro del proceso.

- Evaluación de Conocimientos: consiste en una prueba que evalúa conocimientos requeridos para el desempeño del cargo. Su aplicación podrá ser online o presencial, adecuando su metodología según las características del cargo, región y particularidades del proceso.

A considerar:

- Toda citación a los postulantes, idealmente se realizará con 24 horas de anticipación (a excepción de requerimientos de contingencia o emergencia).

- El costo asociado al traslado para participar del proceso de selección es de responsabilidad de cada persona que postuló.

- El calendario puede tener modificación de los plazos, según las necesidades del Servicio, la incorporación de “Etapas adicionales” y/o contingencias.

- Las etapas pueden variar en su orden de ejecución, según condiciones del cargo. Así como también podrían omitirse etapas en caso de ingresos transitorios.

- En publicaciones declaradas como “Base de Datos”, podría ser contactado(a) desde el primer día de su postulación, así como de forma posterior a la fecha de término del proceso.

Documentos Requeridos para Postular

- Copia Cédula de Identidad

- Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
- Otros (Consulta inhabilidades para trabajar con menores de edad, Consulta inhabilidades por maltrato relevante y Currículum Vitae)

Preguntas al Postulante

Las respuestas no pueden ser modificadas tras la postulación a esta convocatoria

La información entregada se considerada en la evaluación del proceso de reclutamiento y selección, por lo que sus respuestas deben ser verídicas, ya que la institución responsable de la convocatoria, se reserva el derecho de pedir antecedentes para comprobar la fidelidad de la información entregada.

Mensaje de advertencia

Recuerde iniciar sesión de usuario para ver formulario de preguntas al postulante.

Iniciar Sesión

Calendarización del Proceso

Etapa

Fechas

Postulación

Difusión y Plazo de Postulación en www.empleospublicos.cl

27/05/2026-02/06/2026

Evaluación

Proceso de Evaluación y Selección del Postulante

03/06/2026-17/07/2026

Finalización

Finalización del Proceso

20/07/2026-31/07/2026

El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 23:59 horas del día 02/06/2026

Correo de Contacto: [email protected]

Condiciones Generales

En procesos publicados como “Base de Datos”, la revisión de candidatos(as) será en la medida que el Servicio requiera incorporar reemplazos, por lo que el calendario del proceso podrá tener modificaciones. Debido a esto, ud podría ser contactado(a) a contar del primer día de su postulación.

En nuestro Servicio nos comprometemos con el respeto a la diversidad e inclusión de todas y todos, preocupándonos por promover condiciones equitativas e igualitarias que nos permita cumplir con los propósitos y metas del Servicio en todas las áreas de nuestra organización sin distinción de las características de nuestros funcionarios. Es por ello que las publicaciones de trabajo se enmarcan bajo la Ley de Inclusión Laboral N° 21.015, la cual busca generar y favorecer espacios laborales apropiados para personas en situación de discapacidad.

Los(as) postulantes que necesiten algún apoyo y/o adecuación para participar en el proceso de selección, podrán informarlo en su postulación en el apartado “Preguntas al Postulante”, con el fin de adoptar las medidas pertinentes, y así garantizar la igualdad de condiciones a todos(as) los(as) postulantes que se presenten en este proceso.

Las postulaciones serán recibidas a través de:

Portal de empleos públicos (www.empleospublicos.cl), por postulación en línea, adjuntando los documentos solicitados en “Documentos requeridos para postular”

Para postular a través del portal deberán registrarse previamente como usuarios de éste y completar el Currículo Vitae del Portal (en el menú MI CV, en VER CV) y adjuntar los documentos solicitados en Documentos Requeridos para postular. Dichos documentos deben ser adjuntados/actualizados para poder postular: Copia Cédula de Identidad, Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley, Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral, Consulta inhabilidades para trabajar con menores de edad y Consulta de inhabilidades de maltrato relevante.

Inhabilidades para el desempeño de la función:

No haber sido condenado con la pena de inhabilitación absoluta perpetua para cargos, empleos, oficios o profesiones ejercidos en ámbitos educacionales o que involucren una relación directa y habitual con personas menores de edad, contemplada en el inciso 2° del artículo 372 del Código Penal (Ley Nº20.594) 21 código penal.

Consulta inhabilidades para trabajar con menores de edad, que se obtiene gratuitamente por medio del siguiente link: http://consultamultas.srcei.cl/ConsInhab/consultaInhabilidad.do

Del maltrato a menores de dieciocho años de edad, adultos mayores o personas en situación de discapacidad. Artículo 403 bis.- El que, de manera relevante, maltratare corporalmente a un niño, niña o adolescente menor de dieciocho años, a una persona adulta mayor o a una persona en situación de discapacidad en los términos de la ley N° 20.422.

Consulta inhabilidades por maltrato relevante, que se obtiene gratuitamente por medio del siguiente link: https://inhabilidades.srcei.cl/InhabilidadesRelevante/#/inicio Ambos documentos deberán ser adjuntos como un único PDF en el apartado “Otros”

Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados: Sólo se considerará para análisis las capacitaciones, postítulos y/o postgrados que se encuentren adjuntas.

Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral: Se requiere adjuntar documento(s) que acredite(n) el tiempo de experiencia laboral requerida en las presentes bases, el cual debe considerarse desde la obtención de la licencia de enseñanza media/título técnico/título universitario (según corresponda) y debe ser emitido por un organismo público o privado donde haya trabajado, que especifique fecha de inicio y fecha de término de los trabajos, con firma y timbre correspondiente.

Para revisar las condiciones generales por favor remitirse al documento adjunto, incluido al final de esta publicación.

PC 6080

Las condiciones y contenidos especificados en esta publicación son determinados por el servicio público convocante. Asimismo, el desarrollo del proceso de selección es de su exclusiva responsabilidad.

En virtud de la entrada en vigencia de la ley N°21.389 (que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser contratada/o y/o nombrada/o en alguno de los cargos publicados en este portal, la institución contratante deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario.

¿Qué documentos necesito para postular?

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📌 Analista Unidad de Remuneraciones - Departamento de Administración de Personas - División de Gestión y Desarrollo de Personas (Santiago)
🏢 Corfo
📍 Santiago