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Institución

Ministerio de Salud / Servicio de Salud O'Higgins / Dirección del Servicio Salud O'Higgins

Convocatoria

Conductor(a) para la Clínica de Rehabilitación Rural de la Dirección de Atención Primaria del Servicio de Salud O'Higgins

Nº de Vacantes

1

Área de Trabajo

Salud

Región

Región del Libertador General Bernardo O'Higgins

Ciudad

Rancagua

Tipo de Vacante

Contrata

Postulaciones a esta convocatoria

3

Última a las 22:08:43 del 27-05-2026

¿Qué documentos necesito para postular?

- Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
- Otros (Licencia de Conducir y Hoja de Vida de Conductor)

Simbología:

Tengo el documento requerido

No tengo el documento requerido

Postular a la Convocatoria

- Renta Bruta

649.972

Condiciones

Cargo a postular

:

Conductor/a Para Clínica de Rehabilitación Rural Móvil

Nº de Vacantes

:

1.

Estamento

:

Auxiliar

Remuneración

:

Grado 21 ° E.U.S. ($ 649.972 Bruto).

Lugar de Desempeño

:

Dirección del Servicio de Salud O’Higgins.

Calidad Jurídica

:

Contrata.

Jornada de Trabajo

:

44 horas

Dependencia Jerárquica del cargo

:

Jefatura Depto. Salud Transversal y Reforzamiento.

Objetivo del cargo

Conducir el Móvil de Rehabilitación Rural en los territorios de la Región de O’Higgins, asegurando el traslado oportuno y seguro del equipo médico móvil, usuarios y/o prestaciones, de acuerdo con las órdenes de traslado y protocolos establecidos y apoyar labores relacionadas con el equipo rural móvil con el objeto de entregar prestaciones de calidad a los usuarios del sistema.

- Funciones del Cargo

- Realizar los traslados del Móvil de Rehabilitación Rural hacia los territorios donde se efectuarán las prestaciones a personas con discapacidad o en riesgo de adquirirla, de acuerdo con el Manual de Movilización y las órdenes de traslado, con el fin de acercar las prestaciones de salud a las zonas más alejadas de la Región de O’Higgins.
- Verificar diariamente las condiciones técnicas y operativas del móvil, incluyendo luces, neumáticos, equipamiento, generador, niveles de aceite y agua, estanques, eliminación de aguas grises (si aplica), aire acondicionado y temperatura, conforme al Manual de Movilización, para prevenir deterioros y fallas del vehículo.
- Mantener el móvil en óptimas condiciones de orden, limpieza y seguridad, tanto durante su operación como en períodos de inactividad (estacionamiento y cierre), con el fin de evitar accidentes, daños o hurtos del equipamiento.
- Evaluar y verificar las condiciones de las vías de circulación y mantener conocimiento actualizado del plan de ruta, resguardando la seguridad en la conducción con el fin de evitar eventos adversos durante la movilidad del móvil.
- Completar la bitácora de viaje posterior a cada jornada, registrando antecedentes como conductor responsable, fecha, kilometraje recorrido, horarios de salida- llegada, y otras novedades del vehículo.
- Verificar diariamente la vigencia y portabilidad de la documentación personal y del vehículo, tales como licencia de conducir, permiso de circulación, padrón, revisión técnica, pólizas de seguro y SOAP, asegurando el cumplimiento de la normativa legal vigente.
- Informar periódicamente a la jefatura correspondiente y al Subdepartamento de Movilización sobre el estado general del móvil, así como reportar oportunamente necesidades de mantención preventiva o correctiva, tales como alineación, balanceo, reparaciones, compra de repuestos o revisiones en taller autorizado.
- Informar de manera inmediata a la jefatura directa y al Subdepartamento de Movilización en caso de accidente de tránsito y coordinar, cuando corresponda, la presencia de los servicios de emergencia, con el fin de gestionar seguros y resguardar la seguridad de las personas involucradas.
- Apoyar operativamente actividades del equipo rural móvil, ya sean actividades en domicilio, grupales y/o comunitarias, velando por el cuidado de los materiales transportados.
- Cooperar activamente en la instalación, traslado y adecuación de ayudas técnicas o adaptaciones en el hogar, siguiendo las indicaciones y liderazgo de los profesionales del equipo rural móvil, contribuyendo a asegurar condiciones de acceso, seguridad y funcionalidad para los usuarios y sus familias durante las intervenciones en terreno
- Otras funciones que le sean encomendadas por su jefatura directa relacionadas con su cargo.

Perfil de la Función

Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Formación Educacional

Licencia de enseñanza media o equivalente.

Contar con licencia de conducción profesional vigente en las categorías: Clase A2 (Ley N°19.495).

Experiencia sector público / sector privado

Acreditar experiencia laboral como conductor no inferior a tres años en el sector público o privado.

Competencias

COMPETENCIAS DEL CARGO:
Competencias Transversales
Orientación a la Eficiencia

Lograr los resultados esperados haciendo uso racional de los recursos disponibles. Implica el cuidado de los recursos públicos, materiales y no materiales, buscando minimizar los errores y desperdicios.

Trabajo en Equipo

Colaborar con otros, compartiendo conocimientos, esfuerzos y recursos, en pos de objetivos comunes. Implica alinear los propios esfuerzos y actividades con los objetivos del equipo o grupo de trabajo.

Orientación al Usuario

Identificar y satisfacer las necesidades y expectativas de los usuarios internos y externos. Implica disposición a servir a los usuarios, de un modo efectivo, cordial y empático.

Competencias Específicas

Autocontrol

Capacidad para dominar las emociones y afectos ante situaciones y condiciones difíciles, adoptando firmeza y confianza en sus propias potencialidades y evitando reacciones emocionales negativas.
Capacidad de Seguir Instrucciones
Es la preocupación continua por controlar el trabajo y la información. Implica también una insistencia en la claridad de las responsabilidades y funciones asignadas.

Requisitos Generales

Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:

a) Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.
b) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.
c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo.
d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título cualificado o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley. Para aquellos cargos regidos por esta ley en los que se exija tener licencia de educación media, se entenderá que cumplen dicho requisito las personas con discapacidad mayores de 18 años que acrediten haber completado sus estudios en la modalidad de educación especial. Todo lo anterior, de conformidad con lo dispuesto en el decreto Nº 83, de 2015, del Ministerio de Educación, que aprueba criterios y orientaciones de adecuación curricular para estudiantes con necesidades educativas especiales de educación parvularia y educación básica o la normativa que lo reemplace.
e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal.
f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:

a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.
b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.
d) Ser cónyuge, hijo,



adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.
e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.
f) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

- Requisitos Específicos

- Currículum Vitae, formato portal Empleospublicos.cl
- Licencia de Enseñanza Media (fotocopia simple o escaneado legible).
- Licencia de Conducir A2 por ambos lados (fotocopia simple o escaneada)
- Hoja de Vida de Conductor según Ley de Tránsito. La cual se gestiona a través de la pagina del Registro Civil.
- Certificado que acredite experiencia requerida (fotocopia o escaneado): Documento que será válido sólo si: Indica claramente el nombre, Rut, cargo, período (Inicio, Término y fecha de emisión del certificado), firma y timbre de la organización respectiva y si es legible. Este documento debe estar actualizado o con fecha posterior al término del trabajo señalado. En caso de no disponer de un certificado de experiencia o antigüedad laboral, sólo se aceptarán los finiquitos de trabajo como un medio de acreditación válido de la experiencia indicada en el currículum.

Etapas de Selección

PROCESO DE SELECCIÓN

La evaluación se llevará a cabo en base a etapas sucesivas, por lo cual la puntuación mínima por etapa, determinará el paso a las etapas superiores.

El Proceso de Reclutamiento y Selección, sólo podrá ser declarado desierto por falta de postulantes idóneos, es decir, cuando los postulantes no alcancen el puntaje mínimo definido en la presente pauta.
EVALUACIÓN CURRICULAR
Mediante la tabla que se muestra a continuación, se realizará la evaluación curricular de los antecedentes que sean presentados correctamente por los/las postulantes (según lo establecido en esta Pauta de Selección). Por lo tanto, quienes no alcancen el puntaje mínimo, no podrán pasar a la siguiente etapa del Proceso de Reclutamiento y Selección.

Cabe mencionar, que cada uno de los puntajes asociados a un sub factor son excluyentes entre sí, asignándose al postulante el mayor puntaje del mismo, no pudiendo sumarse éstos.

Esta etapa de evaluación curricular tiene un puntaje de aprobación de 100 puntos.

ETAPA

FACTOR

CRITERIO

PUNTAJE
SUBFACTOR

PUNTAJE DE
APROBACION ETAPA

EVALUACIÓN CURRICULAR

Cumple con los requisitos de formación y experiencia solicitados
Ponderador
Factor: 100%

SI

100

100

NO

0

EVALUACIÓN GRUPAL
En esta etapa se evaluarán las competencias generales (adecuación psicológica general de los/las postulantes en relación al perfil del cargo). El método utilizado será aquel que permita medir objetivamente las aptitudes y competencias generales requeridas para el adecuado desempeño del cargo. Además, se evaluarán los conocimientos técnicos mínimos necesarios, por medio de una evaluación técnica inicial.

Esta etapa tiene un puntaje máximo ponderado de 100 puntos y un puntaje mínimo de aprobación de etapa de 70 puntos, para pasar a la siguiente etapa.

ETAPA

FACTOR

SUBFACTOR

CRITERIO

PUNTAJE SUBFACTOR

PJE MÁX. POR FACTOR

PUNTAJE MÍNIMO

APROBACIÓN ETAPA

EVALUACIÓN GRUPAL

Competencias generales para el desempeño del cargo

Ponderador Factor: 100%

Evaluación técnica inicial

Evaluación técnica inicial lo define como Recomendado para el cargo

40

100

70

Evaluación técnica inicial lo define como Recomendado con Observaciones para el cargo

20

Evaluación técnica inicial lo define como No Recomendado para el cargo

0

Evaluación de psicometría

Evaluación de psicometría lo define como Recomendado para el cargo

60

Evaluación de psicometría lo define como Recomendado con Observaciones para el cargo

50

Evaluación de psicometría lo define como No Recomendado para el cargo

0

TOTALES

100

70

Los costos asociados a la conexión o traslado para rendir la evaluación, será responsabilidad de cada postulante. En caso de que la cantidad de postulantes admisibles supere las 50 postulaciones, ésta deberá realizarse únicamente en modalidad remota.

Los/las postulantes que no alcancen la puntuación mínima, no podrán pasar a la siguiente etapa. Las competencias que se medirán en esta evaluación serán algunas de las señaladas en el punto 2.3 de la presente pauta de selección. En esta etapa, cada postulante puede clasificarse sólo en una de las categorías señaladas para cada factor y sub-factor.

El puntaje de cada sub-factor será asignado en relación a la distribución de puntajes del presente Proceso de Reclutamiento y Selección, por lo que el puntaje de corte puede variar entre uno y otro Proceso de Reclutamiento y Selección.
EVALUACIÓN PSICOLABORAL INDIVIDUAL

En esta etapa se evaluarán las competencias específicas (la adecuación psicológica específica de los/las postulantes en relación al perfil del cargo). El método utilizado será aquel que permita medir objetivamente las aptitudes y competencias específicas requeridas para un adecuado desempeño del cargo, como son por ejemplo la Entrevista y Test de psicodiagnóstico.
Esta etapa tiene un puntaje máximo ponderado de 100 puntos y un puntaje mínimo de aprobación de esta etapa de 60 puntos, para pasar a la siguiente etapa.

ETAPA

FACTOR

SUBFACTOR

CRITERIO

PUNTAJE SUBFACTOR

PJE MÁX. POR FACTOR

PUNTAJE MÍNIMO
APROBACIÓN ETAPA

EVALUACIÓN PSICOLABORAL INDIVIDUAL

Competencias Específicas para el
desempeño del cargo

Ponderador Factor: 100%

Adecuación Psicolaboral específica para el cargo

Entrevista Psicolaboral, lo define como
Recomendado para el cargo

100

100

60

Entrevista Psicolaboral, lo define como
Recomendado con Observaciones para el cargo

60

Entrevista Psicolaboral, lo define como No Recomendado para el cargo

0

TOTALES

100

60

La evaluación se realizará en modalidad remota o presencial (según las condiciones sanitarias lo permitan) y será responsabilidad de cada postulante contar con un dispositivo con conexión a internet y los costos asociados a ello y traslado según corresponda, serán asumidos por el/la postulante.

Los/las postulantes que no alcancen la puntuación mínima, no podrán pasar a la siguiente etapa. Las competencias que se medirán en esta evaluación serán las señaladas en el punto 2.3 de la presente Pauta de Selección. En esta etapa, cada postulante puede clasificarse sólo en una de las categorías señaladas para cada factor y sub-factor.
EVALUACIÓN TÉCNICA
La evaluación técnica será realizada por la Comisión de Selección en modalidad remota o presencial (según las condiciones sanitarias lo permitan) y los costos asociados de la conexión a internet o de traslado serán asumidos por el/la postulante y tiene como finalidad obtener una valoración global del postulante, donde se indagará en aspectos relevantes en cuanto a conocimientos técnicos y capacidades para aplicarlos adecuadamente, y motivación tanto para el cargo como a la Institución. Para realizar la Evaluación Técnica, la Comisión deberá elaborar con antelación una Pauta de Entrevista, la cual definirá las preguntas y puntajes asignados según respuesta.

De acuerdo con lo planteado en la presente Pauta de Reclutamiento y Selección, los/as postulantes que cumplan con el puntaje mínimo de aprobación en las etapas previas, serán citados a evaluación técnica a realizarse por la Comisión de Selección, en dicha instancia se deberá realizar un mínimo de 5 y un máximo de 8 preguntas, las cuales van a ser definidas por la comisión evaluadora previo al ingreso de los postulantes a la entrevista técnica.
Las preguntas a responder por los/as postulantes, serán planteadas por los integrantes de la Comisión de Selección, que tengan derecho a voz y voto. Las preguntas ponderadas o puntuadas sólo deben basarse en los conocimientos técnicos expuestos en la presente Pauta de Proceso de Reclutamiento y Selección; no obstante, los integrantes de la Comisión de Selección, que posean derecho a voz y voto, se reservan el derecho de hacer preguntas complementarias a los/as postulantes, a fin de esclarecer respuestas emitidas por los/as mismos/as.




Cada uno de los integrantes con derecho a voz y voto, califica a cada entrevistado con una nota entre 0 y 100 puntos, promediándose las notas obtenidas por los/as postulantes.
Esta etapa tiene un puntaje máximo ponderado de 100 puntos y un puntaje mínimo de aprobación de etapa de 60 puntos. Los/las postulantes que no alcancen la puntuación mínima no serán considerados/as postulantes elegibles para el cargo

ETAPA

FACTOR

SUBFACTOR

CRITERIO

PUNTAJE SUBFACTOR

PJE MÁX. POR FACTOR

PUNTAJE MÍNIMO

APROBACIÓN ETAPA

EVALUACIÓN TÉCNICA

Apreciación de conocimientos técnicos y competencias laborales del candidato

Ponderador Factor: 100%

Entrevista de evaluación de conocimientos técnicos y competencias laborales

Promedio de Evaluación de la Comisión Entrevistadora

0 - 100

100

60

TOTALES

100

60

PROPUESTA DE NOMINA, NOTIFICACIÓN Y CIERRE

Como resultado del Proceso de Reclutamiento y Selección, el Comité de Selección propondrá al El Director (S) del Servicio de Salud O’Higgins, una nómina de postulantes elegibles con todos los postulantes que hayan obtenido 60 o más puntos en la instancia de entrevista técnica. En caso de no existir postulantes elegibles, se informará en un acta a al Director (s) de Servicio, para que el Proceso de Reclutamiento y Selección sea declarado desierto.

El Director (S) del Servicio de Salud O’Higgins, podrá entrevistar a los/as postulantes elegibles si lo estima pertinente y podrá elegir a cualquier postulante que integre dicha nómina, considerando que los postulantes integran la nómina en igualdad de condiciones y cualquiera de ellos podrá ser designado para el cargo.

El Director (S) del Servicio de Salud O’Higgins seleccionará a uno de los/as postulantes propuestos/as. Si ninguno de ellos resultare elegido, la autoridad señalada podrá ordenar fundadamente un nuevo Proceso de Reclutamiento y Selección, por única vez.

El Director (S) del Servicio de Salud O’Higgins, notificará a través del Departamento de Ciclo de Vida Laboral, al postulante seleccionado/a, mediante envío de correo electrónico (indicado en su Currículum Vitae). Una vez realizada la notificación, el/la postulante deberá manifestar expresamente su aceptación al cargo por escrito (carta o correo electrónico), dentro del plazo de 3 días hábiles contados desde la notificación. Si así no lo hiciere, se podrá nombrar a alguno de los otros/as postulantes propuestos.

Cabe señalar que los Postulantes evaluados/as como idóneos/as que no fueren seleccionados en este proceso, serán parte de un "Listado de Elegibles", donde podrán ser considerados para contratación directa si se requiere cubrir un cargo similar o de idénticas características, dentro de los siguientes seis meses de finalizado el presente proceso de selección. Asimismo, si la persona seleccionada desiste antes de su ingreso, o renuncia dentro de los primeros 6 meses, también podrá considerarse para contratación directa a algún/a postulante de la lista de candidatos idóneos/as, antes mencionada.

En virtud de la entrada en vigencia de la Ley N°21.389 (que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser seleccionado/a, este Servicio de Salud deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. En caso de figurar en el registro, deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que este Servicio de Salud proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario.

Déjese establecido que la persona seleccionada será nombrada en un empleo a Contrata que dura como máximo hasta el 31 de diciembre de cada año, y la persona que lo sirva expira en sus funciones en esa fecha, por el sólo ministerio de la Ley, salvo que se proponga una prórroga con a lo menos 30 días de anticipación. Los primeros 4 meses, tendrán un contrato transitorio correspondiente al período de prueba, el que será prorrogable de acuerdo a los resultados de evaluación de desempeño de su jefatura directa.

El Director (S) del Servicio de Salud O’Higgins, podrá declarar sin efecto un Proceso de Reclutamiento y Selección, cualquiera sea su naturaleza y en cualquiera de sus etapas. Los fundamentos de cualquiera de estas decisiones se informarán en la resolución respectiva.

Por otra parte, el Departamento de Ciclo de Vida Laboral, comunicará a los postulantes el resultado final del proceso dentro de los 30 días siguientes a su conclusión mediante el portal www.empleospublicos.cl.

Documentos Requeridos para Postular

- Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
- Otros (Licencia de Conducir y Hoja de Vida de Conductor)

Preguntas al Postulante

Las respuestas no pueden ser modificadas tras la postulación a esta convocatoria

La información entregada se considerada en la evaluación del proceso de reclutamiento y selección, por lo que sus respuestas deben ser verídicas, ya que la institución responsable de la convocatoria, se reserva el derecho de pedir antecedentes para comprobar la fidelidad de la información entregada.

Mensaje de advertencia

Recuerde iniciar sesión de usuario para ver formulario de preguntas al postulante.

Iniciar Sesión

Calendarización del Proceso

Etapa

Fechas

Postulación

Difusión y Plazo de Postulación en www.empleospublicos.cl

27/05/2026-04/06/2026

Evaluación

Proceso de Evaluación y Selección del Postulante

05/06/2026-15/06/2026

Finalización

Finalización del Proceso

16/06/2026-01/07/2026

El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 12:00 horas del día 04/06/2026

Correo de Contacto: [email protected]

Condiciones Generales

Las personas interesadas en postular deberán hacerlo a través del Portal de Empleos Públicos, para lo cual deberán registrarse previamente como usuarios de éste y completar el Curriculum Vitae del Portal o mediante entrega de manera presencial de sus antecedentes en un sobre sellado con sus datos de identificación (nombres, apellidos, Rut y teléfono. En asunto debe indicar “Postulación cargo Conductor/a Para Clínica de Rehabilitación Rural Móvil del Servicio de Salud O’Higgins”) en el Departamento de Ciclo de Vida Laboral de la Dirección de Servicio de Salud O’Higgins, ubicada en Av. Libertador Bernardo O'Higgins 609, Rancagua, entre las 08:00 y las 17:00 hrs durante el plazo de postulación.
Los períodos de evaluaciones son de carácter estimativo, por lo que el Servicio de Salud O’Higgins, se reserva el derecho a efectuar cambios a las fechas y a los lugares de ejecución, lo que se informará en la página web institucional y/o mediante el correo electrónico [email protected]

Las personas interesadas en postular deberán hacerlo a través del Portal de Empleos Públicos, para lo cual deberán registrarse previamente como usuarios de éste y completar el Curriculum Vitae del Portal (en el menú MI CV, en VER CV) y adjuntar los documentos solicitados en "Documentos Requeridos para postular".

- Currículum Vitae, formato portal Empleospublicos.cl
- Licencia de Enseñanza Media (fotocopia simple o escaneado legible).
- Licencia de Conducir A2 por ambos lados (fotocopia simple o escaneada)
- Hoja de Vida de Conductor según Ley de Tránsito.
- Certificado que acredite experiencia requerida (fotocopia simple o escaneado): Documento que será válido sólo si: Indica claramente el nombre, Rut, cargo, período (Inicio, Término y fecha de emisión del certificado), firma y timbre de la organización respectiva y si es legible. Este documento debe estar actualizado o con fecha posterior al término del trabajo señalado
- En caso de no disponer de un certificado de experiencia o antigüedad laboral, sólo se aceptarán los finiquitos de trabajo como un medio de acreditación válido de la experiencia indicada en el currículum.

Las condiciones y contenidos especificados en esta publicación son determinados por el servicio público convocante. Asimismo, el desarrollo del proceso de selección es de su exclusiva responsabilidad.

En virtud de la entrada en vigencia de la ley N°21.389 (que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser contratada/o y/o nombrada/o en alguno de los cargos publicados en este portal, la institución contratante deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario.

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📌 Conductor(a) para la Clínica de Rehabilitación Rural de la Dirección de Atención Primaria del Servicio de Salud O'Higgins (Rancagua)
🏢 Corfo
📍 Rancagua