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Institución

Ministerio de Educación / Servicio Local de Educación Pública del Tamarugal /

Convocatoria

ADMINISTRATIVO(A) DE DEPARTAMENTO JURIDICO Y SUBDIRECCION APOYO TECNICO PEDAGOGICO

Nº de Vacantes

1

Área de Trabajo

Administración

Región

Región de Tarapacá

Ciudad

Pozo Almonte

Tipo de Vacante

Contrata

Postulaciones a esta convocatoria

28

Última a las 03:20:29 del 28-05-2026

¿Qué documentos necesito para postular?

- Copia Cédula de Identidad

- Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
- Certificado Situación militar al día (*)

Simbología:

Tengo el documento requerido

No tengo el documento requerido

Postular a la Convocatoria

- Renta Bruta

1.339.428

Condiciones

Renta acorde al Estamento Administrativo de la E.U.S. de la Ley 18.834.
Renta bruta mensualizada sin bono (enero-febrero-abril-mayo-julio-agosto-octubre-noviembre): $ 1.046.201 (Un millón cuarenta y seis mil doscientos y un pesos).
Renta bruta mensualizada con bono (marzo-junio-septiembre-diciembre): $ 1.925.881 (Un millón novecientos veinticinco mil ochocientos ochenta y un pesos).
Remuneración bruta mensualizada, considera la estimación de la bonificación trimestral de zona extrema y las asignaciones de modernización de acuerdo a la normativa vigente.
Se hace presente que las contratas duran como máximo, hasta el 31 de diciembre de cada año y las personas que los sirvan expiran en sus funciones en esa fecha, por el sólo ministerio de la Ley, salvo que se proponga una prórroga con, a lo menos, treinta días de anticipación.

Objetivo del cargo

Brindar apoyo administrativo al Departamento Jurídico y a la Unidad de Apoyo Técnico Pedagógico, contribuyendo a la adecuada gestión documental, coordinación de actividades, seguimiento de procesos y apoyo operativo necesario para el desarrollo de sus funciones institucionales.

- Funciones del Cargo

- Apoyar administrativamente las labores del Departamento Jurídico y de la Unidad de Apoyo Técnico Pedagógico, facilitando el desarrollo de sus procesos y actividades.
- Mantener, organizar y actualizar los registros, archivos y documentación asociados a los procesos jurídicos y técnico-pedagógicos del Servicio Local.
- Apoyar en la preparación y organización de documentos administrativos, informes, oficios, resoluciones y otros antecedentes requeridos por ambas unidades.
- Gestionar la recepción, registro, distribución y archivo de correspondencia y documentación relacionada con las materias del Departamento Jurídico y la Unidad de Apoyo Técnico Pedagógico.
- Coordinar reuniones, actividades y trámites administrativos necesarios para el funcionamiento de ambas unidades.
- Mantener actualizado el calendario de actividades de las jefaturas y equipos, contribuyendo al cumplimiento de compromisos institucionales.
- Gestionar audiencias, viajes, cometidos funcionarios, capacitaciones u otras actividades administrativas de los integrantes de las unidades.
- Apoyar en el seguimiento administrativo de procesos, requerimientos o solicitudes provenientes de establecimientos educacionales u otras áreas del Servicio Local.
- Otras funciones y/o tareas encomendadas por su jefatura directa, que sean atingentes a su rol y que se encuentren dentro de su ámbito de acción.

Perfil de la Función

Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Formación Educacional

Licencia de Educación Media o equivalente

Especialización y/o Capacitación

- Diplomados en:
- Gestión pública
- Administración educacional

- Cursos en:

- ChileCompra
- Transparencia y acceso a la información
- Gestión de personas en el sector público

- Capacitación en:

- Trabajo en equipo
- Comunicación efectiva
- Organización y planificación

Experiencia sector público / sector privado

Experiencia laboral no inferior a 2 años.

Competencias

COMPETENCIAS TRANSVERSALES DEL CARGO
Adaptabilidad y aprendizaje
Cumplimiento de normas y procedimientos
Comunicación efectiva y asertiva
Trabajo en Equipo
COMPETENCIAS ESPECÍFICAS DEL CARGO
Capacidad de Gestión: Habilidad para planificar, organizar, administrar y ejecutar eficiente y eficazmente los recursos y actividades propias del cargo contribuyendo a los de su área.
Resolución de Problemas: Capacidad para reconocer y delimitar problemas, identificar y analizar información para buscar posibles soluciones e implementarlas para responder con prontitud y de manera práctica a las contingencias.
Atención al detalle: Es la capacidad para abordar minuciosamente aspectos específicos en las tareas, identificando y corrigiendo errores que afectan la calidad del trabajo.
Organización y Gestión del Tiempo: Es la habilidad de organizar y ejecutar diversos trabajos siguiendo normas, rutinas y tareas planificadas; actuar de acuerdo con un plan establecido y administrar de forma eficaz y eficiente el plazo y los recursos disponibles.
Resiliencia: Es la habilidad de demostrar capacidad de adaptarse y recuperarse de situaciones difíciles, cambios o desafíos, manteniendo un desempeño efectivo. Aprende de las experiencias adversas y mantiene una actitud constructiva

- Contexto del cargo

El Servicio Local de Educación Pública (SLEP) del Tamarugal es un organismo creado en el marco de la Ley N°21.040, encargado de administrar la educación pública en el territorio (escuelas, liceos y jardines), asegurando calidad, equidad y mejora continua del servicio educativo.
Su implementación (desde 2026) implica instalar una nueva institucionalidad, con fuerte énfasis en:
Continuidad del servicio educativo

- Fortalecimiento de la gestión institucional
- Mejora progresiva de la calidad educativa
- Coordinación con comunidades educativas y actores territoriales

Dado que el SLEP Tamarugal está en fase de instalación, el cargo tiene un contexto especial:

- Carga de procesos administrativos iniciales
- Necesidad de ordenamiento documental y normativo
- Apoyo en implementación de nuevas estructuras
- Trabajo colaborativo con múltiples unidades

Requisitos Generales

Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:

a) Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.
b) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.
c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo.
d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley. Para aquellos cargos regidos por esta ley en los que se exija tener licencia de educación media, se entenderá que cumplen dicho requisito las personas con discapacidad mayores de 18 años que acrediten haber completado sus estudios en la modalidad de educación especial. Todo lo anterior, de conformidad con lo dispuesto en el decreto Nº 83, de 2015, del Ministerio de Educación, que aprueba criterios y orientaciones de adecuación curricular para estudiantes con necesidades educativas especiales de educación parvularia y educación básica o la normativa que lo reemplace.
e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal.
f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:

a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.
b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios,



de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.
d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.
e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.
f) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

- Requisitos Específicos

Requisitos son excluyentes, es decir, obligatorios según el DFL N°5 de 2018.

- Licencia de Educación Media (enseñanza media completa) o equivalente.
- Experiencia Laboral debidamente acreditada al menos 2 años.

Etapas de Selección

ETAPAS DEL PROCESO DE SELECCIÓN

El presente proceso de selección consta de las siguientes etapas:

PRIMERA ETAPA: Evaluación de Antecedentes Curriculares.

SEGUNDA ETAPA: Entrevista Psicolaboral

TERCERA ETAPA: Evaluación Comité de Selección

En relación con lo expuesto, es significativo hacer presente que el proceso de selección se iniciará mediante el análisis de la admisibilidad de las postulaciones recibidas, esto quiere decir que los postulantes entreguen la documentación completa requerida, según lo establecido en las presentes bases administrativas.
Por tanto, los postulantes que cumplan los requisitos legales, generales y específicos detallados previamente en estas bases administrativas, podrán acceder a la PRIMERA ETAPA del certamen.
Luego, es útil advertir que, la evaluación se llevará a cabo a través de las aludidas etapas, las cuales serán sucesivas, de modo tal que, es condición necesaria cumplir con el puntaje mínimo establecido para cada etapa, para avanzar a la siguiente.
En este sentido, si el postulante no cumple con lo solicitado para ser considerado admisible en alguna de las etapas (por ejemplo, la inasistencia en alguna de las entrevistas citadas como parte del proceso), será considerado candidato no apto y no podrá seguir avanzando en el proceso del cargo de postulación.
A continuación, se establece el procedimiento para cada una de las etapas de este proceso de selección:

PRIMERA ETAPA: EVALUACIÓN DE ANTECEDENTES CURRICULARES

El proceso comienza con esta Primera Etapa de Evaluación de Antecedentes Curriculares, que corresponde a la revisión y evaluación de los currículos de los(as) postulantes, considerando la formación educacional y experiencia laboral.
La formación educacional se debe acreditar mediante certificado, al igual que las capacitaciones, que deberán contener fecha y cantidad de horas, y se deberán adjuntar a la postulación.
Respecto a la experiencia laboral, se entenderá por el desempeño acreditado, y se acredita a través de certificados o documentos que indiquen las funciones desempeñadas y el periodo en el cual se ejecutaron las actividades.
Para el análisis curricular se considerarán los datos que el candidato(a) declara y completa en los campos solicitados de la plataforma del Servicio Civil, por consiguiente, las personas que postulen con este apartado vacío no serán admisibles y quedarán fuera del proceso.
Sobre el particular, se debe aclarar que podrán acceder a la SEGUNDA ETAPA del certamen, los postulantes que cuenten con el puntaje mínimo de 30 puntos.
Considerando el volumen de eventuales postulaciones, se hace presente que solo pasarán los quince primeros puntajes a la SEGUNDA ETAPA del certamen.

SEGUNDA ETAPA: EVALUACIÓN PSICOLABORAL

Los(as) candidatos(as) que aprueben la PRIMERA ETAPA del proceso concursal, pasarán a esta SEGUNDA ETAPA Evaluación Psicolaboral, la cual se llevará a cabo por una consultora externa especializada designada por el SLEP Tamarugal, cuyo objeto será detectar y medir las competencias psicológicas, capacidades, habilidades e idoneidad asociadas al perfil del cargo.
En cuanto al resguardo de los informes psicolaborales, por tratarse de datos de carácter personal, su confección y manejo son de exclusiva responsabilidad de los profesionales del Departamento de Formación y Desarrollo. Los resultados de la aplicación de dichos informes tendrán el carácter de reservado conforme a las normas de protección a la vida privada contenidas en la Ley N°19.628 de Protección de datos de carácter personal, para efectos de solicitudes ciudadanas de acceso a la información u otra vía. Sin perjuicio, que sea el propio involucrado quien haga la solicitud de dichos antecedentes, conforme a las disposiciones de la Ley N°20.285.
Los candidatos que avanzarán a la siguiente etapa del proceso son aquellos que obtengan las categorías de “se ajusta al perfil de cargo”, “se ajusta al perfil de cargo con observaciones” y “se ajusta al perfil del cargo, con reservas”
El resultado obtenido en esta etapa será informado a través de la plataforma de empleos públicos, por la encargada de la unidad de reclutamiento y selección.
El lugar, fecha y horario de la mencionada evaluación psicolaboral se informará oportunamente por la empresa externa especializada al postulante. La cual puede ser mediante test o entrevista, esta última podrá realizarse también por medio de una videoconferencia, lo que será informado con la anticipación necesaria.

En relación con lo expuesto, es conveniente agregar que, solo podrán acceder a la TERCERA ETAPA del certamen, los cinco (5) postulantes que cuenten con mayor puntaje.

TERCERA ETAPA: ENTREVISTA COMITÉ DE SELECCIÓN

Esta fase consiste en la realización de una entrevista a los postulantes que hayan pasado la SEGUNDA ETAPA. La entrevista será llevada a cabo por un Comité de Selección. El comité estará compuesto por la subdirectora o subdirector de la unidad o área solicitante, la jefatura directa y un representante de la subdirección de gestión de personas.
El objetivo de esta entrevista, realizada por el mencionado Comité de Selección, es evaluar las aptitudes generales de los candidatos para el puesto en cuestión. Se busca determinar su idoneidad en relación a las áreas de desempeño de acuerdo con el perfil de selección establecido.
El Comité podrá llevar a cabo su función siempre que más del 50% de sus integrantes estén presentes, excluyendo al jefe encargado de personal o al representante de la subdirección de gestión de personas, quienes serán un miembro permanente. Las decisiones se tomarán por mayoría simple.
De acuerdo con el artículo 4°, letra c) del Decreto N° 69 de 2004 del Ministerio de Hacienda, que aprueba el Reglamento de Concursos de Selección de Personal sujeto al Estatuto Administrativo, se establece que si un miembro del Comité de Selección no puede participar por razones legales o reglamentarias, la Directora Ejecutiva del SLEP Tamarugal deberá resolver la designación de un reemplazo. Este reemplazo será el funcionario de mayor jerarquía en la planta respectiva.
La ubicación, fecha y hora de la entrevista se comunicarán oportunamente al correo proporcionado por el postulante en su currículum. Además, cabe destacar que la entrevista será de carácter presencial o remota, de acuerdo con las necesidades del servicio, en ambos casos se informará con la debida antelación.

FACTORES Y SUBFACTORES A EVALUAR

PRIMERA ETAPA: EVALUACIÓN DE ANTECEDENTES CURRICULARES

Factor de "Estudios, Cursos de Formación Educacional, de Capacitación, y Experiencia Laboral", que se compone de los siguientes subfactores:

Formación Educacional.

Capacitación y/o cursos de perfeccionamiento realizados.

Experiencia Laboral

Se evaluará este factor de la siguiente manera:
Ponderación: 25%.

- Puntaje mínimo de aprobación etapa: 35 puntos.

Subfactor de “Formación Educacional”:

Criterio

Puntuación

Educación Media Completa más estudio adicional profesional directamente relacionado con el cargo (Administración Pública,



Derecho, Pedagogía o equivalente)

40

Educación Media Completa más estudio adicional técnico de nivel superior en administración, área jurídica, educación o carrera afín

30

Educación Media Completa

20

Subfactor de “Capacitación y/o Cursos de Perfeccionamiento realizados”:

Se considerará la capacitación y/o cursos de perfeccionamiento que acredite la o el postulante en materias relacionadas con el perfil del cargo.
Para ello, se deberá presentar copia simple de los certificados que la acredite, los que deberán indicar a lo menos: Nombre de la capacitación, entidad en que se realizó la capacitación, número de horas cronológicas del curso o capacitación.
Si no se presenta la información del modo señalado precedentemente, no se evaluará ésta, por tanto, no se contabilizará el número de horas de capacitación correspondientes.

Criterio
Corresponde indicar con respecto a este subfactor, que solo se evaluarán aquellas capacitaciones y/o cursos de perfeccionamiento realizados hasta cinco años antes de la convocatoria del presente concurso.

Criterio

Puntuación

Certifica 100 o más horas de capacitaciones y/o cursos de perfeccionamiento durante los últimos 5 años relacionados al perfil del cargo.

10

Certifica entre 50 a 99 horas de capacitaciones y/o cursos de perfeccionamiento durante los últimos 5 años relacionados al perfil del cargo.

7

Certifica entre 25 a 49 horas de capacitaciones y/o cursos de perfeccionamiento durante los últimos 5 años relacionados al perfil del cargo.

3

No certifica horas de capacitación y/o cursos de perfeccionamiento durante los últimos 5 años relacionados al perfil del cargo

0

Subfactor de "Experiencia Laboral", que se compone de lo siguiente:

Al respecto, es útil señalar que solo se considerará la experiencia que esté debidamente acreditada, con los certificados que corresponda.

Criterio

Puntuación

Certifica experiencia laboral superior a 4 años y un día en servicio público/privado en materias relacionadas con el cargo.

10

Certifica experiencia laboral entre 3 años y un día y 4 años en el servicio público/privado en materias relacionadas con el cargo.

7

Certifica experiencia laboral entre 2 años y un día y 3 años en el servicio público/privado en materias relacionadas con el cargo.

5

SEGUNDA ETAPA: EVALUACIÓN PSICOLABORAL
Consiste en la realización de test o evaluaciones psicolaborales, por parte de una empresa externa especializada designada por el SLEP Tamarugal, que se utiliza para detectar y medir las competencias, capacidades, habilidades e idoneidad asociadas al perfil del cargo que se concursa, según detalle adjunto:

- Ponderación: 25%.

Criterio

Puntuación

Evaluación psicolaboral define al postulante como recomendable para el cargo

20

Evaluación psicolaboral define al postulante como recomendable con observaciones para el cargo

10

Evaluación psicolaboral lo define como no recomendable para el cargo

0

TERCERA ETAPA: ENTREVISTA COMITÉ DE SELECCIÓN

Ponderación: 50%

- Puntaje mínimo de aprobación etapa: 30 puntos

Cada uno de los integrantes del Comité de Selección, que participe en las entrevistas, calificará al entrevistado(a) con un puntaje total de 0 a 60 en virtud de las puntuaciones asignadas en cada pregunta, según el siguiente detalle:

Entrevista transversal y teórica

Criterios

Puntuación por pregunta

No responde

0

Respuesta con poca orientación a la pregunta

3

Logrado medianamente

7

Logrado totalmente

10

Se realizarán 6 preguntas con una ponderación del 100% del total de la etapa, considerando 3 de habilidades trasversales y 3 de evaluación teóricas. Producto de dicha entrevista, a los candidatos se les asignará el puntaje que resulte de la suma de las puntuaciones de cada pregunta realizada y se promediarán en virtud de la cantidad de entrevistadores.

Documentos Requeridos para Postular

- Copia Cédula de Identidad

- Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
- Certificado Situación militar al día (*)

Declaraciones Juradas

Declaración jurada que cumple requisitos de ingreso (art. 12 let. c), e) y f) y art. 54 DFL 1/19.653)

DECLARACIÓN JURADA SIMPLE PARA INGRESAR A LA ADMINISTRACIÓN DEL ESTADO

Yo, , Cédula de Identidad N° , declaro bajo juramento, lo siguiente:

1.- Que, tengo salud compatible con el cargo al cual postulo, conforme a lo dispuesto en el literal c), del artículo 12, de la Ley N° 18.834, que contiene el Estatuto Administrativo.

2.- Que, no he cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, en los últimos cinco años, conforme a lo dispuesto en el literal e), del artículo 12, de la Ley N° 18.834, que contiene el Estatuto Administrativo.

3.- Que, no me encuentro afecto/a a alguna inhabilidad temporal o permanente para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni me encuentro condenado/a por crimen o simple delito, conforme a lo dispuesto en el literal f), del artículo 12, de la Ley N° 18.834, que contiene el Estatuto Administrativo.

4.- Que, no me encuentro afecto/a a alguna de las inhabilidades señaladas en el artículo 54, del DFL N° 1/19.653, de 2000, del Ministerio Secretaría General de la Presidencia, que fija el texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley N° 18.575, Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado.

Fecha:

Suscribo la presente declaración jurada simple, en mi calidad de postulante en el contexto de los procesos de concurso o selección efectuados por intermedio de la plataforma del Portal de Empleos Públicos del Servicio Civil –empleospublicos.cl- a los cuales se accede mediante ClaveÚnica o personal, por lo que su validez o equivalencia es plenamente vigente acorde a la ley N° Ley 19799 sobre documentos electrónicos, firma electrónica y servicios de certificación de dicha firma.

Preguntas al Postulante

Las respuestas no pueden ser modificadas tras la postulación a esta convocatoria

La información entregada se considerada en la evaluación del proceso de reclutamiento y selección, por lo que sus respuestas deben ser verídicas, ya que la institución responsable de la convocatoria, se reserva el derecho de pedir antecedentes para comprobar la fidelidad de la información entregada.

Mensaje de advertencia

Recuerde iniciar sesión de usuario para ver formulario de preguntas al postulante.

Iniciar Sesión

Calendarización del Proceso

Etapa

Fechas

Postulación

Difusión y Plazo de Postulación en www.empleospublicos.cl

27/05/2026-29/05/2026

Evaluación

Proceso de Evaluación y Selección del Postulante

01/06/2026-05/06/2026

Finalización

Finalización del Proceso

08/06/2026-10/06/2026

El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 23:59 horas del día 29/05/2026

Correo de Contacto: [email protected]

Condiciones Generales

** Las fechas de inicio y término del proceso de selección quedarán sujetas a la firma de la resolución por parte de la respectiva autoridad. Las cuáles serán publicadas en el portal de empleos públicos. **
En este sentido, es oportuno agregar que, si bien este proceso cuenta con el mencionado calendario preestablecido, el cual señala las fechas para la tramitación del proceso, este podría estar afecto a modificaciones, las cuales deberán ser informadas oportunamente por el SLEP Tamarugal, mediante el respectivo acto administrativo que se comunicará a través del portal de empleos públicos, www.empleospublicos.cl.

Las condiciones y contenidos especificados en esta publicación son determinados por el servicio público convocante. Asimismo, el desarrollo del proceso de selección es de su exclusiva responsabilidad.

En virtud de la entrada en vigencia de la ley N°21.389 (que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser contratada/o y/o nombrada/o en alguno de los cargos publicados en este portal, la institución contratante deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario.

¿Qué documentos necesito para postular?

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📌 ADMINISTRATIVO(A) DE DEPARTAMENTO JURIDICO Y SUBDIRECCION APOYO TECNICO PEDAGOGICO (Pozo Almonte)
🏢 Corfo
📍 Pozo Almonte