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Institución

Ministerio de Educación / Servicio Local de Educación Pública del Tamarugal /

Convocatoria

ADMINISTRATIVOA UNIDAD JURIDICA Y TRANSPARENCIA

Nº de Vacantes

1

Área de Trabajo

Administración

Región

Región de Tarapacá

Ciudad

Pozo Almonte

Tipo de Vacante

Contrata

Postulaciones a esta convocatoria

28

Última a las 03:22:20 del 28-05-2026

¿Qué documentos necesito para postular?

- Copia Cédula de Identidad

- Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
- Certificado Situación militar al día (*)

Simbología:

Tengo el documento requerido

No tengo el documento requerido

Postular a la Convocatoria

- Renta Bruta

1.155.697

Condiciones

Renta acorde al estamento Administrativo/a Grado 20° de la E.U.S. de la Ley 18.834.
Renta bruta mensualizada sin bono: $ 889.556 (Ochocientos ochenta y nueve mil quinientos cincuenta y seis pesos)
Renta bruta mensualizada con bono en los meses marzo – junio – septiembre- diciembre: $1.687.978.- (Un millón seiscientos ochenta y siete mil novecientos setenta y ocho pesos)
Se hace presente que las contratas duran como máximo, hasta el 31 de diciembre de cada año y las personas que los sirvan expiran en sus funciones en esa fecha, por el sólo ministerio de la Ley, salvo que se proponga una prórroga con, a lo menos, treinta días de anticipación.

Inicio de la Contratación: 15/06/2026

Objetivo del cargo

Brindar apoyo administrativo, documental y operativo al Departamento Jurídico y de Transparencia del Servicio Local, colaborando en la gestión, tramitación y seguimiento de procesos administrativos, jurídicos y de transparencia, contribuyendo al cumplimiento de la normativa vigente y de los objetivos estratégicos institucionales del Servicio Local.

- Funciones del Cargo

- Recepcionar, registrar, clasificar y archivar documentación jurídica y administrativa del departamento.
- Apoyar la gestión y seguimiento de expedientes, oficios, resoluciones, contratos y actos administrativos.
- Colaborar en la tramitación y seguimiento de solicitudes de acceso a la información pública y procesos de Transparencia Activa.
- Mantener actualizados registros, bases de datos y sistemas de control documental.
- Gestionar la derivación y seguimiento de requerimientos internos y externos.
- Elaborar documentos administrativos tales como memorándums, ordinarios, actas e informes de apoyo.
- Coordinar actividades administrativas y apoyo logístico requeridos por la unidad.
- Velar por la confidencialidad y resguardo de la información institucional.
- Apoyar el cumplimiento de plazos legales y administrativos asociados a materias jurídicas y de transparencia.
- Ejecutar otras funciones encomendadas por la jefatura, dentro del ámbito de sus competencias.

Perfil de la Función

Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Formación Educacional

Formación Educacional

- Licencia de Enseñanza Media completa.
- Deseable título técnico de nivel medio o superior en Administración, Secretariado Jurídico, Administración Pública o carrera afín.

Experiencia

- Deseable experiencia en labores administrativas del sector público.
- Deseable experiencia en gestión documental, apoyo jurídico o transparencia administrativa.

Conocimientos Técnicos

- Manejo de herramientas Microsoft Office.
- Conocimientos básicos de gestión documental y tramitación administrativa.
- Deseable conocimiento de Ley N°20.285 sobre Acceso a la Información Pública.
- Deseable conocimiento de procedimientos administrativos del sector público.

Especialización y/o Capacitación

- Curso o capacitación en Gestión Administrativa y Documental.
- Curso en Ley N°20.285 sobre Transparencia y Acceso a la Información Pública.
- Capacitación en redacción y tramitación de documentos administrativos del sector público.
- Manejo de herramientas Microsoft Office, especialmente Word, Excel y Outlook.
- Deseable capacitación en Estatuto Administrativo y procedimientos administrativos.
- Deseable capacitación en gestión de archivos y control documental.
- Deseable conocimiento y manejo de plataformas de gestión pública y transparencia.
- Capacitación en atención usuaria y gestión de requerimientos internos y externos.
- Deseable capacitación en probidad administrativa y protección de datos personales.

Experiencia sector público / sector privado

Experiencia en relación al Perfil el Cargo

Competencias

Competencias Transversales

- Probidad y conducta ética.
- Trabajo en equipo.
- Orientación al servicio.
- Organización y planificación.
- Compromiso institucional.
- Responsabilidad y cumplimiento de plazos.

Competencias Técnicas

- Manejo confidencial de información.
- Redacción administrativa.
- Capacidad de coordinación y seguimiento.
- Orden y rigurosidad documental.
- Proactividad.
- Capacidad de gestión administrativa.

- Contexto del cargo

El cargo se desempeña en el Departamento Jurídico y Transparencia del Servicio Local de Educación Pública del Tamarugal, unidad responsable de asesorar jurídicamente al Servicio Local y velar por el cumplimiento de la normativa legal y administrativa vigente, así como de las obligaciones institucionales en materias de transparencia y acceso a la información pública.
El/la funcionario/a deberá brindar apoyo administrativo y documental a los procesos desarrollados por la unidad, contribuyendo a la correcta tramitación de actos administrativos, gestión documental, control de antecedentes y seguimiento de requerimientos internos y externos, resguardando la confidencialidad y el cumplimiento de los plazos establecidos.
Asimismo, el cargo requiere mantener coordinación permanente con distintas unidades del Servicio Local y organismos externos, apoyando el adecuado funcionamiento administrativo del departamento y el cumplimiento de los objetivos institucionales del Servicio Local.

Requisitos Generales

Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:

a) Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.
b) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.
c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo.
d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título competente o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley. Para aquellos cargos regidos por esta ley en los que se exija tener licencia de educación media, se entenderá que cumplen dicho requisito las personas con discapacidad mayores de 18 años que acrediten haber completado sus estudios en la modalidad de educación especial. Todo lo anterior, de conformidad con lo dispuesto en el decreto Nº 83, de 2015, del Ministerio de Educación, que aprueba criterios y orientaciones de adecuación curricular para estudiantes con necesidades educativas especiales de educación parvularia y educación básica o la normativa que lo reemplace.
e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal.
f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:

a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.
b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.
d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.
e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.




f) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

- Requisitos Específicos

I. Licencia de Educación Media o equivalente

Etapas de Selección

ETAPAS DEL PROCESO DE SELECCIÓN

El presente proceso de selección consta de las siguientes etapas:

PRIMERA ETAPA: Evaluación de Antecedentes Curriculares.

SEGUNDA ETAPA: Entrevista Psicolaboral

TERCERA ETAPA: Evaluación Comité de Selección

En relación con lo expuesto, es importante hacer presente que el proceso de selección se iniciará mediante el análisis de la admisibilidad de las postulaciones recibidas, esto quiere decir que los postulantes entreguen la documentación completa requerida, según lo establecido en las presentes bases administrativas.

Por tanto, los postulantes que cumplan los requisitos legales, generales y específicos detallados previamente en estas bases administrativas, podrán acceder a la PRIMERA ETAPA del certamen.

Luego, es útil advertir que, la evaluación se llevará a cabo a través de las aludidas etapas, las cuáles serán sucesivas, de modo tal que, es condición necesaria cumplir con el puntaje mínimo establecido para cada etapa, para avanzar a la siguiente.

En este sentido, si el postulante no cumple con lo solicitado para ser considerado admisible en alguna de las etapas (por ejemplo, la inasistencia en alguna de las entrevistas citadas como parte del proceso), será considerado candidato no apto y no podrá seguir avanzando en el proceso del cargo de postulación.

A continuación, se establece el procedimiento para cada una de las etapas de este proceso de selección:

PRIMERA ETAPA: EVALUACIÓN DE ANTECEDENTES CURRICULARES

El proceso comienza con esta Primera Etapa de Evaluación de Antecedentes Curriculares, que corresponde a la revisión y evaluación de los currículos de los(as) postulantes, considerando la formación educacional y experiencia laboral.

La formación educacional se debe acreditar mediante certificado, al igual que las capacitaciones, que deberán contener fecha y cantidad de horas, y se deberán adjuntar a la postulación.

Respecto a la experiencia laboral, se entenderá por el desempeño acreditado desde la fecha de la obtención de la (indicar: enseñanza media o equivalente o profesional), y se acredita a través de certificados o documentos que indiquen las funciones desempeñadas y el periodo en el cual se ejecutaron las actividades.

Para el análisis curricular se considerarán los datos que el candidato(a) declara y completa en los campos solicitados de la plataforma del Servicio Civil, por consiguiente, las personas que postulen con este apartado vacío o con un documento que no se acepta, como se detalla en el apartado siguiente, no serán admisibles y quedarán fuera del proceso.

Para efectos de la validación de la experiencia laboral, no serán considerados como medios de verificación los certificados de práctica laboral, las cartas de recomendación, ni los certificados de experiencia laboral que cuenten con firma digital y que no dispongan de su respectivo código de validación. Asimismo, los certificados de cotizaciones de AFP, liquidaciones de sueldo, contratos de trabajo y resoluciones de asignación de contrata o nombramiento sólo serán aceptados como documentos complementarios, debiendo acompañarse necesariamente de un certificado de experiencia laboral que indique de manera expresa las funciones desempeñadas por el/la postulante.

Sobre el particular, se debe aclarar que podrán acceder a la SEGUNDA ETAPA del certamen, los postulantes que cuenten con el puntaje mínimo de 30 puntos.

Considerando el volumen de eventuales postulaciones, se hace presente que solo pasarán los quince primeros puntajes a la SEGUNDA ETAPA del certamen.

SEGUNDA ETAPA: EVALUACIÓN PSICOLABORAL

Los(as) candidatos(as) que aprueben la PRIMERA ETAPA del proceso concursal, pasarán a esta SEGUNDA ETAPA Evaluación Psicolaboral, la cual se llevará a cabo por una consultora externa especializada designada por el SLEP Tamarugal, cuyo objeto será detectar y medir las competencias psicológicas, capacidades, habilidades e idoneidad asociadas al perfil del cargo.

En cuanto al resguardo de los informes psicolaborales, por tratarse de datos de carácter personal, su confección y manejo son de exclusiva responsabilidad de los profesionales del Departamento de Formación y Desarrollo. Los resultados de la aplicación de dichos informes tendrán el carácter de reservado conforme a las normas de protección a la vida privada contenidas en la Ley N°19.628 de Protección de datos de carácter personal, para efectos de solicitudes ciudadanas de acceso a la información u otra vía. Sin perjuicio, que sea el propio involucrado quien haga la solicitud de dichos antecedentes, conforme a las disposiciones de la Ley N°20.285.

Los candidatos que avanzarán a la siguiente etapa del proceso son aquellos que obtengan las categorías de “se ajusta al perfil de cargo”, “se ajusta al perfil de cargo con observaciones” y “se ajusta al perfil del cargo, con reservas”

El resultado obtenido en esta etapa será informado a través de la plataforma de empleos públicos, por la encargada de la unidad de reclutamiento y selección.

El lugar, fecha y horario de la mencionada evaluación psicolaboral se informará oportunamente por la empresa externa especializada al postulante. La cual puede ser mediante test o entrevista, esta última podrá realizarse también por medio de una videoconferencia, lo que será informado con la anticipación necesaria.

En relación con lo expuesto, es conveniente agregar que, solo podrán acceder a la TERCERA ETAPA del certamen, cinco 5 postulantes.

TERCERA ETAPA: ENTREVISTA COMITÉ DE SELECCIÓN

Esta fase consiste en la realización de una entrevista a los(as) postulantes que hayan pasado la SEGUNDA ETAPA. La entrevista será llevada a cabo por un Comité de Selección. El comité estará compuesto por el subdirector de la unidad o área solicitante, la jefatura directa y un representante de la subdirección de gestión de personas.

Para este efecto se designa a los siguientes Integrantes de la Comisión Evaluadora:

Integrante de la Comisión Evaluadora

Reemplazo en Comisión

Encargada de Unidad Jurídica y Transparencia

Profesional Jurídico y de Transparencia

Jefe Directo

Jefa de Gabinete

Profesional Encargado de Formación de Desarrollo Profesional

Profesional de Gestión de Personas

El objetivo de esta entrevista, realizada por el mencionado Comité de Selección, es evaluar las aptitudes generales de los candidatos para el puesto en cuestión. Se busca determinar su idoneidad en relación con las áreas de desempeño de acuerdo con el perfil de selección establecido.

El Comité podrá llevar a cabo su función siempre que más del 50% de sus integrantes estén presentes, excluyendo al jefe encargado de personal o al representante de la subdirección de gestión de personas, quienes serán un miembro permanente. Las decisiones se tomarán por mayoría simple.

De acuerdo con el artículo 4°, letra c) del Decreto N° 69 de 2004 del Ministerio de Hacienda, que aprueba el Reglamento de Concursos de Selección de Personal sujeto al Estatuto Administrativo, se establece que si un miembro del Comité de Selección no puede participar por razones legales o reglamentarias, la Directora Ejecutiva del SLEP Tamarugal deberá resolver la designación de un reemplazo. Este reemplazo será el funcionario de mayor jerarquía en la planta respectiva.

La ubicación, fecha y hora de la entrevista se comunicarán oportunamente al correo proporcionado por el postulante en su currículum. Además, cabe destacar que la entrevista será de carácter presencial o remota, de acuerdo con las necesidades del servicio, en ambos casos se informará con la debida antelación.

FACTORES Y SUBFACTORES A EVALUAR

PRIMERA ETAPA: EVALUACIÓN DE ANTECEDENTES CURRICULARES

Factor de "Estudios, Cursos de Formación Educacional, de Capacitación, y Experiencia Laboral", que se compone de los siguientes subfactores:

Formación Educacional.

Capacitación y/o cursos de perfeccionamiento realizados.

Experiencia Laboral

Se evaluará este factor de la siguiente manera:

- Ponderación: 25%.
- Puntaje mínimo de aprobación etapa: 30 puntos.

Subfactor de “Formación Educacional”:

Criterio

Puntuación

Cumple definición de estudios según DFL 5/2018, más con estudios adicionales

40

Cumple definición de estudios según DFL 5/2018

30

Subfactor de “Capacitación y/o Cursos de Perfeccionamiento realizados”:

Se considerará la capacitación y/o cursos de perfeccionamiento que acredite la o el postulante en materias relacionadas con el perfil del cargo.

Para ello, se deberá presentar copia simple de los certificados que la acredite, los que deberán indicar a lo menos: Nombre de la capacitación,



entidad en que se realizó la capacitación, número de horas cronológicas del curso o capacitación.

Si no se presenta la información del modo señalado precedentemente, no se evaluará ésta, por tanto, no se contabilizará el número de horas de capacitación correspondientes.

Criterio

Puntuación

Certifica 100 o más horas de capacitaciones y/o cursos de perfeccionamiento durante los últimos 5 años relacionados al perfil del cargo.

10

Certifica entre 50 a 99 horas de capacitaciones y/o cursos de perfeccionamiento durante los últimos 5 años relacionados al perfil del cargo.

7

Certifica entre 25 a 49 horas de capacitaciones y/o cursos de perfeccionamiento durante los últimos 5 años relacionados al perfil del cargo.

3

No certifica horas de capacitación y/o cursos de perfeccionamiento durante los últimos 5 años relacionados al perfil del cargo

0

Corresponde indicar con respecto a este subfactor, que solo se evaluarán aquellas capacitaciones y/o cursos de perfeccionamiento realizados hasta cinco años antes de la convocatoria del presente concurso.

Subfactor de "Experiencia Laboral", que se compone de lo siguiente:

Criterio

Puntuación

Certifica experiencia laboral superior a 3 años y un día en servicio público/privado en materias relacionadas con el cargo.

10

Certifica experiencia laboral entre 1 año y un día y 3 años en el servicio público/privado en materias relacionadas con el cargo.

7

No Certifica experiencia laboral en el servicio público/privado en materias relacionadas con el cargo.

2

Al respecto, es útil señalar que solo se considerará la experiencia que esté debidamente acreditada, con los certificados que corresponda.

SEGUNDA ETAPA: EVALUACIÓN PSICOLABORAL

Consiste en la realización de test o evaluaciones psicolaborales, por parte de una empresa externa especializada designada por el SLEP Tamarugal, que se utiliza para detectar y medir las competencias, capacidades, habilidades e idoneidad asociadas al perfil del cargo que se concursa, según detalle adjunto:

- Ponderación: 25%.

Criterio

Puntuación

Evaluación psicolaboral define al postulante como recomendable para el cargo

20

Evaluación psicolaboral define al postulante como recomendable con observaciones para el cargo

10

Evaluación psicolaboral lo define como no recomendable para el cargo

0

TERCERA ETAPA: ENTREVISTA COMITÉ DE SELECCIÓN

- Ponderación: 50%
- Puntaje mínimo de aprobación etapa: 30 puntos

Cada uno de los integrantes del Comité de Selección, que participe en las entrevistas, calificará al entrevistado(a) con un puntaje total de 0 a 60 en virtud de las puntuaciones asignadas en cada pregunta, según el siguiente detalle:

Entrevista transversal y teórica

Criterios

Puntuación por pregunta

No responde

0

Respuesta con poca orientación a la pregunta

3

Logrado medianamente

7

Logrado totalmente

10

Se realizarán seis preguntas en total, distribuidas en tres orientadas a evaluar habilidades transversales y tres destinadas a la evaluación teórica, etapa que tendrá una ponderación equivalente al 30% del puntaje total.

Como resultado de la entrevista, a cada candidato se le asignará un puntaje correspondiente a la suma de las calificaciones obtenidas en cada una de las preguntas formuladas, el cual será posteriormente promediado de acuerdo con el número de entrevistadores participantes.

Asimismo, se aplicará una prueba escrita, la que tendrá una ponderación equivalente al 20% del puntaje total.

Es importante que, en la presente entrevista el Comité de Selección cumpla con lo siguiente:

- No discriminación arbitraria: que se traduce en no incurrir en exclusiones o preferencias basadas en motivos diferentes de los méritos, calificaciones, competencias y aptitudes exigidas para el desempeño del cargo. De esta manera se prohíbe la discriminación por motivos de género, etnia, edad, raza, origen social, estado civil, opinión política, militancia, preferencia/orientación sexual, residencia y/o cualquier característica o condición que posea el candidato a un empleo público.

- Participación igualitaria: implica que todos los candidatos a un cargo participen en el proceso de selección conforme a procedimientos uniformes y en igualdad de condiciones. Así, por ejemplo, las entrevistas que se realizan en las distintas etapas cuentan con una pauta aplicable a todos los candidatos y cuya duración debe ser similar para todos ellos.

- Confidencialidad: conlleva mantener en reserva la identidad de cada candidato, sus puntajes e informe de evaluación.

Documentos Requeridos para Postular

- Copia Cédula de Identidad

- Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
- Certificado Situación militar al día (*)

Declaraciones Juradas

Declaración jurada que cumple requisitos de ingreso (art. 12 let. c), e) y f) y art. 54 DFL 1/19.653)

DECLARACIÓN JURADA SIMPLE PARA INGRESAR A LA ADMINISTRACIÓN DEL ESTADO

Yo, , Cédula de Identidad N° , declaro bajo juramento, lo siguiente:

1.- Que, tengo salud compatible con el cargo al cual postulo, conforme a lo dispuesto en el literal c), del artículo 12, de la Ley N° 18.834, que contiene el Estatuto Administrativo.

2.- Que, no he cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, en los últimos cinco años, conforme a lo dispuesto en el literal e), del artículo 12, de la Ley N° 18.834, que contiene el Estatuto Administrativo.

3.- Que, no me encuentro afecto/a a alguna inhabilidad temporal o permanente para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni me encuentro condenado/a por crimen o simple delito, conforme a lo dispuesto en el literal f), del artículo 12, de la Ley N° 18.834, que contiene el Estatuto Administrativo.

4.- Que, no me encuentro afecto/a a alguna de las inhabilidades señaladas en el artículo 54, del DFL N° 1/19.653, de 2000, del Ministerio Secretaría General de la Presidencia, que fija el texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley N° 18.575, Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado.

Fecha:

Suscribo la presente declaración jurada simple, en mi calidad de postulante en el contexto de los procesos de concurso o selección efectuados por intermedio de la plataforma del Portal de Empleos Públicos del Servicio Civil –empleospublicos.cl- a los cuales se accede mediante ClaveÚnica o personal, por lo que su validez o equivalencia es plenamente vigente acorde a la ley N° Ley 19799 sobre documentos electrónicos, firma electrónica y servicios de certificación de dicha firma.

Preguntas al Postulante

Las respuestas no pueden ser modificadas tras la postulación a esta convocatoria

La información entregada se considerada en la evaluación del proceso de reclutamiento y selección, por lo que sus respuestas deben ser verídicas, ya que la institución responsable de la convocatoria, se reserva el derecho de pedir antecedentes para comprobar la fidelidad de la información entregada.

Mensaje de advertencia

Recuerde iniciar sesión de usuario para ver formulario de preguntas al postulante.

Iniciar Sesión

Calendarización del Proceso

Etapa

Fechas

Postulación

Difusión y Plazo de Postulación en www.empleospublicos.cl

27/05/2026-29/05/2026

Evaluación

Proceso de Evaluación y Selección del Postulante

01/06/2026-05/06/2026

Finalización

Finalización del Proceso

08/06/2026-10/06/2026

El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 23:59 horas del día 29/05/2026

Correo de Contacto: [email protected]

Condiciones Generales

** Las fechas de inicio y término del proceso de selección quedarán sujetas a la firma de la resolución por parte de la respectiva autoridad. Las cuáles serán publicadas en el portal de empleos públicos. **
En este sentido, es oportuno agregar que, si bien este proceso cuenta con el mencionado calendario preestablecido, el cual señala las fechas para la tramitación del proceso, este podría estar afecto a modificaciones, las cuales deberán ser informadas oportunamente por el SLEP Tamarugal, mediante el respectivo acto administrativo que se comunicará a través del portal de empleos públicos, www.empleospublicos.cl.

Las condiciones y contenidos especificados en esta publicación son determinados por el servicio público convocante. Asimismo, el desarrollo del proceso de selección es de su exclusiva responsabilidad.

En virtud de la entrada en vigencia de la ley N°21.389 (que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser contratada/o y/o nombrada/o en alguno de los cargos publicados en este portal, la institución contratante deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario.

¿Qué documentos necesito para postular?

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📌 ADMINISTRATIVOA UNIDAD JURIDICA Y TRANSPARENCIA (Pozo Almonte)
🏢 Corfo
📍 Pozo Almonte