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Institución

Ministerio de Salud / Servicio de Salud Metropolitano Oriente / Instituto Nacional del Tórax

Convocatoria

Técnico en Enfermería para Unidad de Cardiología Intervencional

Nº de Vacantes

1

Área de Trabajo

Salud

Región

Región Metropolitana de Santiago

Ciudad

Providencia

Tipo de Vacante

Contrata

Postulaciones a esta convocatoria

7

Última a las 00:13:16 del 28-05-2026

¿Qué documentos necesito para postular?

- Copia Cédula de Identidad

- Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
- Certificado Situación militar al día (*)

Simbología:

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Postular a la Convocatoria

- Renta Bruta

649.972

Condiciones

- Grado 21
- Jornada Diurna.
- Vacantes disponibles: 1
- Colación por parte de la institución.
- Modalidad Contrata (el/la seleccionado/a ingresará por un primer período de 3 meses el que se renovará según evaluación de desempeño de su jefatura directa. En caso de aprobar su período de prueba, su contrato de trabajo durará hasta el 31 de diciembre de cada año con la posibilidad de ser renovado previa notificación).

Objetivo del cargo

El Instituto Nacional del Tórax, una institución sólida y con orientación a las y los pacientes, desea incorporar a su equipo de trabajo Técnico en Enfermería para la Unidad de Hemodinamia. Dentro de sus funciones, deberá verificar el plan de operación y el tipo de intervención que se realizará en el pabellón designado, además de colaborar y asistir en los procedimientos, garantizando altos estándares de seguridad y calidad en la atención.

Perfil de la Función

Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Formación Educacional

Título de Técnico en Enfermería de Nivel Superior otorgado por Institución de educación superior del estado o reconocida por este; o, Título de Técnico en Enfermería de Nivel Médico, otorgado por ministerio de educación con registro SIS (Excluyente).

Especialización y/o Capacitación

Deseables:

- Curso de RCP.
- Curso en Instrumentación Quirúrgica.
- Curso de IAAS (Infecciones Asociadas a la Atención de Salud).
- Curso de Protección Radiológica.

El postulante que se adjudique el cargo y que no cuente con la autorización de desempeño en instalaciones radioactivas, deberá cumplir con este trámite en un plazo máximo de 6 meses posterior a su contratación.

Experiencia sector público / sector privado

Deseable experiencia laboral como Técnico en Enfermería en instituciones de salud públicas y/o privadas, en servicios de Urgencia, UTI, UCI, pabellón quirúrgico o Hemodinamia.

Competencias

- Orientación al Buen Trato al Usuario
- Adaptación y Flexibilidad
- Tolerancia al Trabajo Bajo Presión
- Trabajo en Equipo
- Organización y Planificación
- Compromiso

Requisitos Generales

Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:

a) Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.
b) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.
c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo.
d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley. Para aquellos cargos regidos por esta ley en los que se exija tener licencia de educación media, se entenderá que cumplen dicho requisito las personas con discapacidad mayores de 18 años que acrediten haber completado sus estudios en la modalidad de educación especial. Todo lo anterior, de conformidad con lo dispuesto en el decreto Nº 83, de 2015, del Ministerio de Educación, que aprueba criterios y orientaciones de adecuación curricular para estudiantes con necesidades educativas especiales de educación parvularia y educación básica o la normativa que lo reemplace.
e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal.
f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:

a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.
b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.
d) Ser cónyuge, hijo,



adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.
e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.
f) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

Etapas de Selección

ETAPA

FACTOR

CRITERIO

PUNTAJE SUBFACTOR

PTJE MÁXIMO POR FACTOR

PTJE MÍNIMO APROBACIÓN DE ETAPA

I

Formación Educacional

Título de Técnico en Enfermería Nivel Superior o Técnico en Enfermería Nivel Medio con registro SIS. (Excluyente)

20

20

20

Capacitación

Curso de RCP. (Deseable)

5

5

0

Curso en Instrumentación Quirúrgica. (Deseable)

5

5

0

Curso IAAS. (Deseable)

5

5

0

Curso de Protección Radiológica. (Deseable)

5

5

0

Experiencia laboral

Experiencia en Urgencia, UTI, UCI, Pabellón Quirúrgico o Hemodinamia. (Deseable)

10

10

0

Puntaje de Aprobación Fase I

Máximo: 50

Mínimo: 20

II

Evaluación técnica

Puntaje 90% al 100%

50

50

30

Puntaje 80% a 89,9%

40

Puntaje 70% a 79,9%

30

Puntaje <70%

No continúa en el proceso

Puntaje de Aprobación Fase II

Máximo: 50

Mínimo: 30

III

Entrevista Psicolaboral

Recomendable para el cargo

40

40

30

Recomendable con observaciones

30

No recomendable

No continúa en el proceso

Puntaje de Aprobación Fase III

Máximo: 40

Mínimo: 30

IV

Comisión de selección

Entrevista de apreciación global

70

70

0

PUNTAJE TOTAL DE APROBACIÓN

210

A. ANÁLISIS CURRICULAR: Corresponde a la revisión y evaluación de los currículos de los postulantes considerando la formación educacional, capacitación y experiencia profesional.
La formación educacional se debe acreditar mediante certificado, al igual que las capacitaciones, que deberán contener fecha y cantidad de horas, y se deberán adjuntar a la postulación. La no presentación de dicha documentación será motivo de exclusión del proceso, por lo que es de exclusiva responsabilidad del candidato presentar dichos antecedentes.
La experiencia profesional se evaluará conforme lo señalado en el CV registrado; ésta se calculará desde la fecha de titulación hasta la fecha de publicación del presente llamado, y se expresará en años y meses. La experiencia laboral deberá ser demostrada mediante certificado de antigüedad laboral emitido por el empleador y/o mediante relación de servicios emitida por Institución pública donde se haya desempeñado.
B. PRUEBA TÉCNICA: En la presente etapa se evaluará el conocimiento técnico y aplicado con relación a las labores a ejecutar del profesional.
C. EVALUACIÓN PSICOLABORAL: En esta etapa se evaluará la adecuación Psicolaboral del postulante para el desempeño del cargo, conforme a las competencias indicadas en el perfil. La ciudad en que se realizará la evaluación se informará oportunamente y el costo asociado al traslado para participar es de responsabilidad del postulante. Realizada la evaluación Psicolaboral, pasarán a la etapa de entrevista de apreciación global todos los postulantes que sean "Recomendables " y "Recomendables con observaciones".
D. ENTREVISTA DE APRECIACIÓN GLOBAL: A través de una entrevista personal realizada por una comisión de selección, se aprecia de forma global a los postulantes. Dicha comisión está conformada por la Subdirectora de Recursos Humanos y/o Jefa del Depto. de Personal, el Subdirector del área o su subrogante legal y Jefatura directa de la Unidad o sus subrogantes legales. El costo asociado al traslado para participar es de responsabilidad del postulante.
E. SELECCIÓN FINAL: Se confeccionará una lista de postulantes con aquellos que aprobaron las etapas anteriores, ordenados en forma decreciente según su puntaje final, obtenido de la suma de los puntajes de las etapas análisis curricular, evaluación Psicolaboral y entrevista de apreciación global. Para efectos de dirimir los empates en el puntaje final, se aplicará el siguiente orden de prelación: 1° Postulante que hubiere obtenido el mayor puntaje en la etapa entrevista de apreciación global; 2° Postulante que hubiere obtenido el mayor puntaje en la etapa análisis curricular; y 3° Postulante que hubiere obtenido el mayor puntaje en la etapa evaluación Psicolaboral. De persistir el empate decidirá el Director. Serán seleccionados(as) los (las) postulantes que obtengan los mayores puntajes finales, conforme al número de vacantes disponibles. Las fechas señaladas son referenciales y sus plazos por etapa podrían extenderse según el número de postulaciones recibidas o motivos de fuerza mayor.

Documentos Requeridos para Postular

- Copia Cédula de Identidad

- Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
- Certificado Situación militar al día (*)

Calendarización del Proceso

Etapa

Fechas

Postulación

Difusión y Plazo de Postulación en www.empleospublicos.cl

27/05/2026-03/06/2026





Evaluación

Proceso de Evaluación y Selección del Postulante

04/06/2026-18/06/2026

Finalización

Finalización del Proceso

19/06/2026-25/06/2026

El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 23:59 horas del día 03/06/2026

Correo de Contacto: [email protected]

Condiciones Generales

- Las personas interesadas en postular deberán hacerlo a través del Portal de Empleos Públicos para lo cual deberán registrarse previamente como usuarios de este y completar el Curriculum Vitae del Portal ( en el menú MI CV, en VER CV) y adjuntar los documentos solicitados en Documentos Requeridos para postular. Dichos documentos deber ser adjuntados y actualizados:

- Copia Cédula de Identidad
- Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
- Certificado Situación militar al día (*)

- Los documentos antes señalados se deben ingresar en el mismo Portal de Empleos Públicos, en la opción "Adjuntar Archivos", donde deberá adjuntar cada uno de los documentos que se exige sean presentados al momento de formalizar su postulación al cargo, con lo cual, quedará con ticket. Si el postulante no adjunta los documentos requeridos, el sistema no le habilitará la opción de postular, quedando imposibilitado de aplicar a la convocatoria.
- A la fecha del cierre de la recepción de las postulaciones al proceso de selección, las personas interesadas deberán haber acreditado por completo todos sus antecedentes y requisitos solicitados.
- Los/as postulantes son responsable de la completitud y veracidad de la información que presenten. Las/ los postulantes que no adjunten los antecedentes requeridos quedarán fuera del proceso.
- Será responsabilidad de los(as) postulantes responder de manera veraz cada una de las preguntas indicadas en el apartado de ‘Preguntas al postulante’, siendo estas respuestas vinculantes para su evaluación de admisibilidad
- El proceso de selección podrá ser declarado desierto por la falta de postulantes idóneos, entendiéndose por estos aquellos/as candidatos que no cumplan con el perfil y/o los requisitos establecidos.
- El Instituto Nacional del Tórax se compromete a fomentar una cultura inclusiva y respetuosa, donde la diversidad es valorada y todos los individuos son tratados con dignidad, respeto y equidad. Se busca construir una institución más inclusiva y garantizar la igualdad de condiciones para todas las personas, incluyendo a aquellos con discapacidades, mediante ajustes razonables. Todo tipo de discriminación arbitraria será rechazada para asegurar igualdad de oportunidades en el ámbito laboral. Esta publicación está establecida conforme a la ley 21.015 y otras normativas vigentes relacionadas que establecen incentivos para la inclusión de personas con discapacidad al mundo laboral
- Los/ as postulantes que presenten discapacidad que les produzca impedimento o dificultades en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán, deberán informarlo en su postulación, para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones a todos/as los y las postulantes que se presenten en este proceso de selección.
- La responsabilidad de revisar constantemente la bandeja de entrada y la pestaña de spam recae exclusivamente en el postulante. Es crucial que el postulante esté atento a cualquier correo electrónico relacionado con su postulación, ya que puede contener información relevante sobre el proceso de selección y su estado actual.
- En virtud de la entrada en vigencia de la ley N°21.389 (que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser contratada/o y/o nombrada/o en alguno de los cargos publicados en este portal, la institución contratante deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario.
- “Cabe señalar que los Postulantes evaluados/as como idóneos/as que no fueren seleccionados en este proceso, serán parte de un "Listado de Elegibles", donde podrán ser considerados para contratación directa si se requiere cubrir un cargo similar o de idénticas características, dentro de los siguientes seis meses de finalizado el presente proceso de selección. Asimismo, si la persona seleccionada desiste antes de su ingreso, o renuncia dentro de los primeros 6 meses, también podrá considerarse para contratación directa a algún/a postulante de la lista de candidatos idóneos/as, antes mencionada.”

Las condiciones y contenidos especificados en esta publicación son determinados por el servicio público convocante. Asimismo, el desarrollo del proceso de selección es de su exclusiva responsabilidad.

En virtud de la entrada en vigencia de la ley N°21.389 (que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser contratada/o y/o nombrada/o en alguno de los cargos publicados en este portal, la institución contratante deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario.

¿Qué documentos necesito para postular?

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📌 Técnico en Enfermería para Unidad de Cardiología Intervencional (Providencia)
🏢 Corfo
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