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Principal Objetivo del cargo:
Planificar, analizar, revisar, valorar, validar y garantizar una mejora continua de los procesos de Recursos Humanos a través de indicadores y gestionar la Administración de Compensaciones y reportería de la empresa, entre otros.

Descripción de las actividades:
Interactuar con las áreas que corresponda en el análisis de los informes, identificando oportunidades de mejora de desempeño y de resultados.
Optimizar los procesos de las áreas obteniendo ganancia de productividad, calidad de la información y resultados.
Apoyar y asesorar a las áreas a través de la entrega de informes gerenciales cuantitativos y cualitativos, buscando nuevas metodologías para el suministro de informaciones contribuyendo en el proceso de toma de decisiones.
Gestionar y apoyar proyectos específicos relacionados al rol.
Gestionar cambios de estructura en todos los sistemas corporativos y reportería.
Administración de Compensaciones; análisis de rentas para movilidades internas y cartas ofertas para selección de colaboradores externos,



actualización de escalas y grados salariales.
Generar, monitorear y acompañar la adherencia presupuestaria de costo de Recursos Humanos.
Generar, monitorear y acompañar la adherencia presupuestaria de costo de la empresa.
Generar, monitorear y acompañar los indicadores de Recursos Humanos.
Monitorear y acompañar la gestión de desempeño establecida por la empresa
Análisis de Cuentas Contables de Recursos Humanos.
Administrar el Sistema de Gestión Interna
Generación de Payroll mensual para ser presentado a Finanzas.
Consolidación de reportes Latam, tales como Reporte de movimientos, HC, Altas y Bajas, entre otros.
Solicitud, recepción y consolidación de archivo con teletrabajo/movilización, HHEE y disponibilidad para ser informado a nómina para pago.
Gestionar el proceso de Carta oferta, solicitud de documentación y alta en sistema de cada presente ingreso a la compañía.
Entre otras funciones.

Experiênci

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📌 Analista De Gestión De Rrhh Santiago (Chile)
🏢 XMS Talentos TI
📍 Chile