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Para significativo empresa nacional estamos en búsqueda de un Analista Senior de Desarrollo organizacional que actúe como socio estratégico del negocio, liderando procesos fundamental de DO y gestión de personas, con foco en relaciones laborales, clima organizacional, desempeño y experiencia del colaborador. La posición requiere una alta capacidad de vinculación con clientes internos, criterio en la toma de decisiones y alineamiento con la cultura y objetivos de la organización.

Responsabilidades principales:
Liderar y gestionar investigaciones asociadas a Ley Karin, asegurando confidencialidad, objetividad y cumplimiento normativo.
Diseñar, coordinar y ejecutar procesos de evaluación de desempeño y planes de desarrollo.
Gestionar iniciativas de clima organizacional, engagement y cultura interna.




Actuar como referente estratégico para líderes y áreas internas bajo un enfoque HRBP.
Apoyar la gestión de relaciones laborales y coordinación con sindicato.
Impulsar iniciativas de inclusión y diversidad alineadas con la normativa vigente y cultura organizacional.
Identificar oportunidades de mejora organizacional y proponer iniciativas alineadas con las necesidades del negocio.
Gestión de reclutamiento, selección y onboarding

Requisitos:
Formación en psicología, administración de empresas, RRHH o carrera afín
5 años de experiencia en cargos similares, idealmente en plantas productivas
Certificación como gestor de inclusión

Lugar de trabajo: Quilicura

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📌 Analista Senior Desarrollo Organizacional Quilicura
🏢 Empresa reconocida
📍 Quilicura