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Las principales responsabilidades incluyen
Gestión integral del ciclo del trabajador
Coordinar y gestionar la contratación del personal contratos, anexos, jornadas.
Control de asistencia y dotación
Supervisar y validar el control de asistencia del personal a cargo turnos, ausencias, horas extras, licencias, permisos.
Detectar y gestionar desviaciones de asistencia o dotación que puedan generar impactos operativos, legales o financieros.
Gestión de remuneraciones
Administrar el proceso de remuneraciones de los trabajadores, elaboración de liquidaciones de sueldo, asegurando la correcta información de asistencia, variables y descuentos.
Coordinar con las áreas internas Remuneraciones, Finanzas la correcta ejecución del proceso de pago.
Gestión de desvinculaciones y finiquitos
Gestionar desvinculaciones conforme a la legislación vigente y condiciones contractuales.
Coordinar y supervisar el proceso de cálculo y pago de finiquitos.




Gestión contractual y legal
Conocer y administrar las condiciones contractuales de cada trabajador.
Alertar oportunamente riesgos legales, laborales o contractuales detectados en la operación.
Control de gestión y reportería
Elaborar y entregar reportería periódica al cliente y a la operación interna.
Monitorear KPIs operativos asistencia, rotación, cobertura, cumplimiento documental.
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📍 Las Condes