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Misión
contribuir al diseño, análisis y administración de la estructura de compensaciones de la empresa, asegurando equidad, competitividad de mercado y cumplimiento normativo, mediante la generación de análisis, control de políticas salariales y soporte técnico a las distintas áreas de la organización, alineado con la estrategia del área Personas y con los objetivos del negocio.
Principales funciones
Administrar y ejecutar procesos de compensaciones fijas y variable de la compañía.
Hacer seguimiento a la gestión de compensaciones, definir cargos, procesos y roles velando por la eficiencia en las estructuras
Analizar estructuras salariales, equidad interna y posicionamiento de mercado, realizando benchmarking con los principales competidores y así lograr generar información valiosa para la toma de decisiones.




Elaborar reportes e indicadores de compensaciones, dotación y presupuesto.
Apoyar procesos de revisión salarial, bonos e incentivos corporativos.
Mantener actualizadas bases de datos, estructuras organizacionales y políticas de compensación.
Participar en proyectos de mejora, automatización y analítica de RR.HH.
orientados a la toma de decisiones.
Experiencia en compensaciones, evaluación y valorización de cargos, benchmarking salarial.
Excel avanzado, conocimiento en metodología Hay/Mercer, legislación laboral aplicada
Deseable experiencia en instituciones de servicios financieros
J-*-Ljbffr

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📌 Analista De Compensaciones Santiago (Chile)
🏢 Importante Empresa
📍 Chile