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Televisión Nacional de Chile se encuentra en búsqueda de un/a Coordinador/a de Desarrollo Organizacional , para incorporarse a su Gerencia de Personas.

El propósito principal del cargo será coordinar los procesos de Desarrollo Organizacional, tales como reclutamiento y selección, inducción, proceso de feedback, clima laboral y capacitación, para dar cumplimiento a la estrategia de Personas.

Entre sus principales focos de acción se encuentran:

- Liderar los procesos de Reclutamiento y Selección de los nuevos ingresos de TVN, siendo responsable de publicar la vacante, filtrar los/as candidatos/as y gestionar las evaluaciones psicolaborales de la terna, así como de asesorar a las áreas clientes en su decisión final.
- Administrar la plataforma de Clima Laboral y Riesgos Psicosociales, encargándose de estructurar las unidades, participantes y plazos. Propiciar la realización de planes de acción en todas las unidades.
- Coordinar el Proceso de Feedback para todos los trabajadores de TVN, realizando capacitaciones del proceso y seguimiento, para que los líderes cumplan con los plazos establecidos.
- Diagnosticar las necesidades de capacitación (DNC) de las diferentes Gerencias y Direcciones de TVN, establecer un plan de capacitación que cubra las brechas identificadas.
- Asegurar la correcta ejecución de las Inducciones Corporativas para los nuevos ingresos.
- Mantener actualizados los Descriptores de Cargo de cada área,



frente a la creación de nuevos cargos y/o cambios de foco de posiciones existentes.
- Generar reportes con la información relevante de los procesos del Departamento de D.O., que permitan la toma de decisiones del área y/o del resto de unidades de la Gerencia de Personas.
- Proponer y llevar a cabo nuevos proyectos dentro de su campo de acción, potenciando la retención del talento y el desarrollo de los/as trabajadores/as de TVN.
- Apoyar la comunicación interna de los proyectos de la Gerencia de Personas y de otras áreas de TVN.
- Formación: Psicología, Ingeniería Comercial, u otra carrera afín.
- 5 años de experiencia en la implementación y gestión de procesos de D.O.
- Experiencia manteniendo contacto directo con líderes de una empresa para la implementación de la estrategia de RRHH.
- Experiencia en relación a los subsistemas de gestión de personas: reclutamiento y selección, capacitación, inducción, clima laboral, riesgos psicosociales, liderazgo, desempeño, comunicaciones internas, entre otros.
- Manejo de procesos de desempeño/feedback, clima laboral y riesgos psicosociales.
- Manejo de la franquicia tributaria SENCE.
- Dominio de bases de datos avanzado.
- Elaboración de presentaciones y reportes a nivel gerencial.
- Disponibilidad para trabajar presencialmente en Santiago.

Nivel mínimo de educación: Universitario (Graduado)

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📌 Coordinador/a de Desarrollo Organizacional (Santiago)
🏢 V/N GLOBAL BPO
📍 Santiago