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Horario de atención: Lunes a Viernes de 09:00 a 19:00 horas. Excepto feriados.

Técnico(a) en Enfermería de Equipo de Navegadores en Red.

Nº de Vacantes

Área de Trabajo

Región

Región de Valparaíso

Ciudad

Viña del Mar

Tipo de Vacante

Postulaciones a esta convocatoria

Última a las 03:08:23 del 26-05-2026

- Copia Cédula de Identidad
- Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
- Otros (a) Declaración Jurada Simple Apartado 5.4.IV. b) Acreditar Certificado de Inhabilidad para trabajar con menores Apartado 5.4.V c) Acreditar esquema de vacunación apartado 5.4.VI y VII.)

Simbología:
Tengo el documento requerido
No tengo el documento requerido

Estamento: Técnico, Ley N°18.834.
Renta: Acorde al estamento Técnico en grado 20° .
Vacantes: 2 vacantes.
Jornada: Diurna - 44 horas.
Se hace presente que las contratas duran como máximo, hasta el 31 de diciembre de cada año y las personas que los sirvan expiran en sus funciones en esa fecha, por el sólo ministerio de la ley, salvo que se proponga una prórroga con, a lo menos, treinta días de anticipación.

Objetivo del cargo

Integrar el equipo de Navegadores en Red, gestionando de manera oportuna, ética y eficiente los procesos clínico-administrativos asociados a la gestión de casos de personas en lista de espera de atención ambulatoria de especialidad, mediante la aplicación de criterios técnicos y estratificación de riesgo (ECICEP u otras), contribuyendo a la optimización de los tiempos del equipo de salud y a la continuidad de la atención, en un marco de trato digno, respeto y coordinación efectiva con los usuarios, sus familias y los equipos clínicos.

Funciones del Cargo

Responsabilidades Principales

1 Monitorear y dar seguimiento al universo de usuarios en cada etapa del proceso clínico administrativo, asegurando la correcta trazabilidad, priorización y continuidad de atención.

2 Identificar necesidades particulares de los usuarios y detectar barreras de acceso (logísticas, sociales, comunales o de salud), gestionando su resolución oportuna para asegurar una atención integral y continua.

3 Organizar y consolidar la información clínica y administrativa de los usuarios priorizados mediante ECICEP u otros criterios, facilitando la evaluación y definición de acciones por parte de los equipos clínicos y administrativos.

4 Coordinar y supervisar las actividades previas a la atención de especialidad (exámenes, estudios, validaciones clínicas), así como la contactabilidad posterior a la primera consulta, resguardando el cumplimiento de indicaciones y requerimientos para la continuidad de tratamiento.

5 Mantener actualizados los registros, sistemas y bases de datos asociados a la Gestión de la Espera, incluyendo resultados de exámenes, contrarreferencias y antecedentes clínicos relevantes.

6 Tramitar, archivar y validar informes, solicitudes, fichas y otros documentos requeridos para el proceso asistencial, asegurando su correcta incorporación conforme a la normativa vigente.

7 Integrar reuniones operativas del equipo de Navegadores en Red y equipos clínicos, informando avances, dificultades y propuestas de mejora, además de apoyar la coordinación logística de dichas instancias.

8 Monitorear indicadores operativos dentro de su ámbito de responsabilidad y participar en operativos médicos y estrategias institucionales orientadas a la reducción efectiva de la Lista de Espera.

Perfil de la Función

Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Formación Educacional

Requisitos establecidos en el Decreto con Fuerza de Ley. N.º 8 del 30 de noviembre 2017 del Ministerio de Salud correspondiente a un cargo en grado 20°:
Alternativamente:

1) Título de Técnico de Nivel Superior otorgado por un Establecimiento de Educación Superior del Estado o reconocido por éste y acreditar una experiencia como Técnico de Nivel Superior no inferior a tres años en el sector público o privado, o;
2) Título de Técnico de Nivel Medio o equivalente otorgado por el Ministerio de Educación, y acreditar una experiencia como Técnico de Nivel Medio no inferior a cinco años, en el sector público o privado; o
3) Licencia de Enseñanza Media o equivalente y certificado de competencias para ejercer como auxiliar paramédico otorgado por la Autoridad Sanitaria, previa aprobación del curso de 1.500 horas como mínimo, según programa del Ministerio de Salud y además acreditar una experiencia laboral no inferior a cinco años como auxiliar paramédico en sector público privado.

Formación Académica:

a) Formación Académica Excluyente:
- Acreditar curso en Excel Intermedio o Avanzado (vigencia 5 años).

b) Formación Académica Deseable:

-Curso y/o capacitación en Manejo de Conflictos o afín.
-Curso y/o capacitación en IAAS 21 Horas (Vigente).
-Curso en Comunicación Efectiva o afín.
-Curso en Gestión de Lista de Espera o afín.
-Curso en Satisfacción Usuaria o afín.
-Curso en Estatuto Administrativo.
-Curso en Manejo de Red Pública de Salud o afín.

Experiencia sector público / sector privado

1) Acreditarexperiencia laboralde A LO MENOS 3 AÑOS COMO TÉCNICO EN ENFERMERÍA DE NIVEL SUPERIOR EN INSTITUCIONES DE SALUD YA SEAN DE ÁMBITO PÚBLICO Y/O PRIVADO, DENTRO DE LOS CUALES ACREDITE A LO MENOS 2 AÑOS EN RED PÚBLICA DE SALUD YA SEA SEREMI, APS, HOSPITALES Y/O SERVICIOS DE URGENCIA.

1) Acreditar experiencia laboral de A LO MENOS 5 AÑOS COMO TÉCNICO EN ENFERMERÍA DE NIVEL MEDIO EN INSTITUCIONES DE SALUD YA SEAN DE ÁMBITO PÚBLICO Y/O PRIVADO, DENTRO DE LOS CUALES ACREDITE A LO MENOS 3 AÑOS EN RED PÚBLICA DE SALUD YA SEA SEREMI, APS, HOSPITALES Y/O SERVICIOS DE URGENCIA.

1) Acreditar experiencia laboral de A LO MENOS 5 AÑOS COMO AUXILIAR PARAMÉDICO CON CURSO DE 1500 HORAS APROBADO EN INSTITUCIONES DE SALUD YA SEAN DE ÁMBITO PÚBLICO Y/O PRIVADO, DENTRO DE LOS CUALES ACREDITE A LO MENOS 3 AÑOS EN RED PÚBLICA DE SALUD YA SEA SEREMI, APS, HOSPITALES Y/O SERVICIOS DE URGENCIA.

Competencias

Competencias del Funcionario Público

- Habilidad de adecuarse y trabajar eficazmente en distintas y variadas situaciones, con personas y/o grupos diversos. Supone entender y valorar distintas posturas y puntos de vista, alcanzando un equilibrio en las acciones y agilizando el propio enfoque a medida que la situación lo requiera y cambiar o aceptar sin problemas los cambios en la propia organización o en las responsabilidades del puesto.
- Capacidad para anticiparse y responder con flexibilidad ante condiciones internas y/o externas en procesos de cambio, logrando visualizar recursos y oportunidades desafiantes para amoldarse con efectividad, efectuando ajustes sobre la marcha e incorporarlos en su desempeño.
- Capacidad de comprender e identificar la importancia fundamental del usuario interno (funcionarios) y el usuario externo (usuarios del hospital), en el logro de la misión organizacional.
- Implica actuar de forma humanizada con las personas para satisfacer sus necesidades con relaciones interpersonales cercanas.
- Alude a la entrega de una respuesta oportuna y de calidad ante las solicitudes y una actitud permanente de búsqueda de soluciones, en pro de la mejora continua de sus funciones.
- Se refiere a la disposición de mantener un ambiente laboral bien-tratante y relaciones armoniosas.
- Capacidad para velar por los intereses de la comunidad, orientando la labor a la satisfacción y el bienestar pública, por sobre el particular e individual.
- Implica la responsabilidad de los actos durante el desempeño de la función pública, la honestidad y transparencia en las tareas y funciones que desempeñan los funcionarios.
- Alude también al desempeño de sus funciones enfocada en el bienestar de la comunidad, utilizando los recursos estatales de manera eficiente y eficaz, requiriendo trabajar en red en cuanto se requiera.
- Capacidad para desarrollar las funciones de forma íntegra, honesta, leal y ejemplar, actuando consecuentemente dentro de los principios y valores éticos, bajo los cuales se rige la profesión, el cargo o institución. Consiste en observar una conducta funcionaria intachable con preeminencia de interés general sobre el particular.
- Implica la responsabilización de las acciones y omisiones, con transparencia y distinción de los propios errores, corregirlos junto con la consciencia de limitaciones, para buscar el apoyo necesario.

Competencias Específicas del cargo:

- Capacidad de transmitir, recibir y retroalimentar información fehaciente con claridad, coherencia, cohesión y precisión.
- Implica una actitud de verificación de la información, para asegurarse que el mensaje ha sido comprendido por el otro con base en el diálogo y la adaptación a los interlocutores.
- Refiere al uso adecuado del lenguaje tanto verbal, no verbal y escrito.
- Alude al uso de los canales de comunicación analógicos o digitales y los conductos regulares de flujos de información.
- Supone cualidades de credibilidad, confianza y confidencialidad de la información.
- Es la Capacidad para pensar el trabajo de manera productiva, identificando y diferenciando sus componentes, así como definiendo e integrando las fases requeridas para su ejecución.
- Implica la elaboración de formatos, metodologías, técnicas y herramientas, para facilitar la realización del trabajo, con el máximo valor y mínimo esfuerzo.
- Alude a la utilización racional de los recursos para llevar a cabo el trabajo de manera eficiente y eficaz.
- Supone una habilidad administrativa de corregir desviaciones, a través del monitoreo y la anticipación de errores.
- Se refiere a la habilidad para generar registros lógicamente ponderados para controlar, dar seguimiento y verificar el cumplimiento de pasos y actividades.
- Capacidad de coordinarse y colaborar con los miembros de un grupo, para la consecución de objetivos y metas en común, supeditando los intereses personales a los grupales, fomentando el apoyo y poniendo a disposición los recursos propios para el equipo.
- Implica además la capacidad para establecer relaciones profesionales que sean funcionales y constructivas basadas en el respeto y la cordialidad, manteniendo canales de comunicación fluidos y eficientes que permitan una adecuada coordinación.
- Asimismo, involucra tener expectativas positivas respecto de los demás, generando un ambiente laboral que facilite el desempeño y genere confianza en sus miembros.
- Es la capacidad para sobreponerse y mantener la templanza frente a situaciones adversas y/o resultados que no encajen con las expectativas, metas u objetivos planteados, aun cuando generan emociones negativas.
- Implica, además, la capacidad para mantener su desempeño a través de la redefinición de acciones y estrategias para conciliar las exigencias mediante respuestas funcionales y efectivas que permitan sobrellevar dichas situaciones, sean estas de alto impacto emocional o alta carga laboral.

Requisitos Generales

Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:

a) Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.
b) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.
c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo.
d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley. Para aquellos cargos regidos por esta ley en los que se exija tener licencia de educación media, se entenderá que cumplen dicho requisito las personas con discapacidad mayores de 18 años que acrediten haber completado sus estudios en la modalidad de educación especial. Todo lo anterior, de conformidad con lo dispuesto en el decreto Nº 83, de 2015, del Ministerio de Educación, que aprueba criterios y orientaciones de adecuación curricular para estudiantes con necesidades educativas especiales de educación parvularia y educación básica o la normativa que lo reemplace.
e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal.
f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:

a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.
b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.
d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.
e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.
f) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

- Requisitos Específicos

Requisitos establecidos en el Decreto con Fuerza de Ley. N.º 8 del 30 de noviembre 2017 del Ministerio de Salud correspondiente a un cargo en grado 20°:
Alternativamente:

Opción A: Título de Técnico de Nivel Superior otorgado por un Establecimiento de Educación Superior del Estado o reconocido por éste y acreditar una experiencia como Técnico de Nivel Superior no inferior a tres años en el sector público o privado, o;
Opción B: Título de Técnico de Nivel Medio o equivalente otorgado por el Ministerio de Educación, y acreditar una experiencia como Técnico de Nivel Medio no inferior a cinco años, en el sector público o privado; o
Opción C: Licencia de Enseñanza Media o equivalente y certificado de competencias para ejercer como auxiliar paramédico otorgado por la Autoridad Sanitaria, previa aprobación del curso de 1.500 horas como mínimo,



según programa del Ministerio de Salud y además acreditar una experiencia laboral no inferior a cinco años como auxiliar paramédico en sector público privado.

DE LA ASIGNACIÓN DE PUNTAJES DE LOS FACTORES Y DE LOS PUNTAJES MÍNIMOS EXIGIDOS

8.1.- Metodología De Evaluación

La evaluación se llevará a cabo sobre la base de etapas sucesivas, indicándose en cada factor cuál es puntaje mínimo de aprobación que determinará el paso a las etapas superiores.

La evaluación de los postulantes constará de tres etapas que se presentan a continuación, debiendo entenderse que de no cumplir con los criterios exigidos en ella; el puntaje equivale a 0 (cero) puntos. Para poder ser considerado postulante idóneo al cargo, debe haber aprobado cada una de las etapas de selección, de acuerdo con los puntajes mínimos estipulados por cada una.

8.2.- Descripción de las Etapas

Esta etapa se evaluará bajo los siguientes parámetros:

- Experiencia Laboral:

Acreditarexperiencia laboralde A LO MENOS 3 AÑOS COMO TÉCNICO EN ENFERMERÍA DE NIVEL SUPERIOR EN INSTITUCIONES DE SALUD YA SEAN DE ÁMBITO PÚBLICO Y/O PRIVADO, DENTRO DE LOS CUALES ACREDITE A LO MENOS 2 AÑOS EN RED PÚBLICA DE SALUD YA SEA SEREMI, APS, HOSPITALES Y/O SERVICIOS DE URGENCIA.

CRITERIO PUNTAJE BRUTO

El/La postulante acredita experiencia inferior a la requerida para el cargo. 0

El/La postulante acreditaexperiencia laboralde A LO MENOS 3 AÑOS COMO TÉCNICO EN ENFERMERÍA DE NIVEL SUPERIOR EN INSTITUCIONES DE SALUD YA SEAN DE ÁMBITO PÚBLICO Y/O PRIVADO, DENTRO DE LOS CUALES ACREDITE A LO MENOS 2 AÑOS EN RED PÚBLICA DE SALUD YA SEA SEREMI, APS, HOSPITALES Y/O SERVICIOS DE URGENCIA.
10

El/La postulante acreditaexperiencia laboralde A LO MENOS 4 AÑOS COMO TÉCNICO EN ENFERMERÍA DE NIVEL SUPERIOR EN INSTITUCIONES DE SALUD YA SEAN DE ÁMBITO PÚBLICO Y/O PRIVADO, DENTRO DE LOS CUALES ACREDITE A LO MENOS 3 AÑOS EN RED PÚBLICA DE SALUD YA SEA SEREMI, APS, HOSPITALES Y/O SERVICIOS DE URGENCIA.
15

El/La postulante acreditaexperiencia laboralde A LO MENOS 5 AÑOS COMO TÉCNICO EN ENFERMERÍA DE NIVEL SUPERIOR EN INSTITUCIONES DE SALUD YA SEAN DE ÁMBITO PÚBLICO Y/O PRIVADO, DENTRO DE LOS CUALES ACREDITE A LO MENOS 4 AÑOS EN RED PÚBLICA DE SALUD YA SEA SEREMI, APS, HOSPITALES Y/O SERVICIOS DE URGENCIA.
20

- Experiencia Laboral:

Acreditar experiencia laboral de A LO MENOS 5 AÑOS COMO TÉCNICO EN ENFERMERÍA DE NIVEL MEDIO EN INSTITUCIONES DE SALUD YA SEAN DE ÁMBITO PÚBLICO Y/O PRIVADO, DENTRO DE LOS CUALES ACREDITE A LO MENOS 3 AÑOS EN RED PÚBLICA DE SALUD YA SEA SEREMI, APS, HOSPITALES Y/O SERVICIOS DE URGENCIA.

CRITERIO PUNTAJE BRUTO

El/La postulante acredita experiencia inferior a la requerida para el cargo. 0

El/La postulante acreditaexperiencia laboral de A LO MENOS 5 AÑOS COMO TÉCNICO EN ENFERMERÍA DE NIVEL MEDIO EN INSTITUCIONES DE SALUD YA SEAN DE ÁMBITO PÚBLICO Y/O PRIVADO, DENTRO DE LOS CUALES ACREDITE A LO MENOS 3 AÑOS EN RED PÚBLICA DE SALUD YA SEA SEREMI, APS, HOSPITALES Y/O SERVICIOS DE URGENCIA.
10

El/La postulante acreditaexperiencia laboral de A LO MENOS 6 AÑOS COMO TÉCNICO EN ENFERMERÍA DE NIVEL MEDIO EN INSTITUCIONES DE SALUD YA SEAN DE ÁMBITO PÚBLICO Y/O PRIVADO, DENTRO DE LOS CUALES ACREDITE A LO MENOS 4 AÑOS EN RED PÚBLICA DE SALUD YA SEA SEREMI, APS, HOSPITALES Y/O SERVICIOS DE URGENCIA.
15

El/La postulante acreditaexperiencia laboral de A LO MENOS 7 AÑOS COMO TÉCNICO EN ENFERMERÍA DE NIVEL MEDIO EN INSTITUCIONES DE SALUD YA SEAN DE ÁMBITO PÚBLICO Y/O PRIVADO, DENTRO DE LOS CUALES ACREDITE A LO MENOS 5 AÑOS EN RED PÚBLICA DE SALUD YA SEA SEREMI, APS, HOSPITALES Y/O SERVICIOS DE URGENCIA.
20

- Experiencia Laboral:

Acreditar experiencia laboral de A LO MENOS 5 AÑOS COMO AUXILIAR PARAMÉDICO CON CURSO DE 1500 HORAS APROBADO EN INSTITUCIONES DE SALUD YA SEAN DE ÁMBITO PÚBLICO Y/O PRIVADO, DENTRO DE LOS CUALES ACREDITE A LO MENOS 3 AÑOS EN RED PÚBLICA DE SALUD YA SEA SEREMI, APS, HOSPITALES Y/O SERVICIOS DE URGENCIA.
CRITERIO PUNTAJE BRUTO

El/La postulante acredita experiencia inferior a la requerida para el cargo. 0

El/La postulante acredita experiencia laboral de A LO MENOS 5 AÑOS COMO AUXILIAR PARAMÉDICO CON CURSO DE 1500 HORAS APROBADO EN INSTITUCIONES DE SALUD YA SEAN DE ÁMBITO PÚBLICO Y/O PRIVADO, DENTRO DE LOS CUALES ACREDITE A LO MENOS 3 AÑOS EN RED PÚBLICA DE SALUD YA SEA SEREMI, APS, HOSPITALES Y/O SERVICIOS DE URGENCIA.

10

El/La postulante acredita experiencia laboral de A LO MENOS 6 AÑOS COMO AUXILIAR PARAMÉDICO CON CURSO DE 1500 HORAS APROBADO EN INSTITUCIONES DE SALUD YA SEAN DE ÁMBITO PÚBLICO Y/O PRIVADO, DENTRO DE LOS CUALES ACREDITE A LO MENOS 4 AÑOS EN RED PÚBLICA DE SALUD YA SEA SEREMI, APS, HOSPITALES Y/O SERVICIOS DE URGENCIA.
15

El/La postulante acredita experiencia laboral de A LO MENOS 7 AÑOS COMO AUXILIAR PARAMÉDICO CON CURSO DE 1500 HORAS APROBADO EN INSTITUCIONES DE SALUD YA SEAN DE ÁMBITO PÚBLICO Y/O PRIVADO, DENTRO DE LOS CUALES ACREDITE A LO MENOS 5 AÑOS EN RED PÚBLICA DE SALUD YA SEA SEREMI, APS, HOSPITALES Y/O SERVICIOS DE URGENCIA.
20

- Formación académica (Apartado 5.4, OPCIÓN A, B y C):

Cursos o capacitaciones CRITERIO PUNTAJE BRUTO

El/La postulante NO ACREDITA CURSO Y/O CAPACITACIÓN CONSIDERADA EXCLUYENTE ni cursos considerados deseables para el desempeño del cargo.
0

El/La postulante acredita CURSO Y/O CAPACITACIÓN CONSIDERADA EXCLUYENTE para el desempeño del cargo.
10

El/La postulante CURSO Y/O CAPACITACIÓN CONSIDERADA EXCLUYENTE Y UNO DE LOS CURSOS Y/O CAPACITACIONES considerados deseables para el desempeño del cargo.
15

El/La postulante posee CURSO Y/O CAPACITACIÓN CONSIDERADA EXCLUYENTE Y DOS O MÁS CURSOS Y/O CAPACITACIONES considerados deseables para el desempeño del cargo.
20

DE LA ASIGNACIÓN DE PUNTAJES DE LOS FACTORES Y DE LOS PUNTAJES MÍNIMOS EXIGIDOS

8.1.- Metodología De Evaluación

La evaluación se llevará a cabo sobre la base de etapas sucesivas, indicándose en cada factor cuál es puntaje mínimo de aprobación que determinará el paso a las etapas superiores.

La evaluación de los postulantes constará de tres etapas que se presentan a continuación, debiendo entenderse que de no cumplir con los criterios exigidos en ella; el puntaje equivale a 0 (cero) puntos. Para poder ser considerado postulante idóneo al cargo, debe haber aprobado cada una de las etapas de selección, de acuerdo con los puntajes mínimos estipulados por cada una.

8.2.- Descripción de las Etapas

ETAPA 1. ANÁLISIS CURRICULAR

Esta etapa se evaluará bajo los siguientes parámetros:

OPCIÓN A:

- Experiencia Laboral:

Acreditarexperiencia laboralde A LO MENOS 3 AÑOS COMO TÉCNICO EN ENFERMERÍA DE NIVEL SUPERIOR EN INSTITUCIONES DE SALUD YA SEAN DE ÁMBITO PÚBLICO Y/O PRIVADO, DENTRO DE LOS CUALES ACREDITE A LO MENOS 2 AÑOS EN RED PÚBLICA DE SALUD YA SEA SEREMI, APS, HOSPITALES Y/O SERVICIOS DE URGENCIA.

CRITERIO PUNTAJE BRUTO El/La postulante acredita experiencia inferior a la requerida para el cargo. 0
El/La postulante acreditaexperiencia laboralde A LO MENOS 3 AÑOS COMO TÉCNICO EN ENFERMERÍA DE NIVEL SUPERIOR EN INSTITUCIONES DE SALUD YA SEAN DE ÁMBITO PÚBLICO Y/O PRIVADO, DENTRO DE LOS CUALES ACREDITE A LO MENOS 2 AÑOS EN RED PÚBLICA DE SALUD YA SEA SEREMI, APS, HOSPITALES Y/O SERVICIOS DE URGENCIA.
10
El/La postulante acreditaexperiencia laboralde A LO MENOS 4 AÑOS COMO TÉCNICO EN ENFERMERÍA DE NIVEL SUPERIOR EN INSTITUCIONES DE SALUD YA SEAN DE ÁMBITO PÚBLICO Y/O PRIVADO, DENTRO DE LOS CUALES ACREDITE A LO MENOS 3 AÑOS EN RED PÚBLICA DE SALUD YA SEA SEREMI, APS, HOSPITALES Y/O SERVICIOS DE URGENCIA.
15
El/La postulante acreditaexperiencia laboralde A LO MENOS 5 AÑOS COMO TÉCNICO EN ENFERMERÍA DE NIVEL SUPERIOR EN INSTITUCIONES DE SALUD YA SEAN DE ÁMBITO PÚBLICO Y/O PRIVADO, DENTRO DE LOS CUALES ACREDITE A LO MENOS 4 AÑOS EN RED PÚBLICA DE SALUD YA SEA SEREMI, APS, HOSPITALES Y/O SERVICIOS DE URGENCIA.
20

OPCIÓN B:

- Experiencia Laboral:

Acreditar experiencia laboral de A LO MENOS 5 AÑOS COMO TÉCNICO EN ENFERMERÍA DE NIVEL MEDIO EN INSTITUCIONES DE SALUD YA SEAN DE ÁMBITO PÚBLICO Y/O PRIVADO, DENTRO DE LOS CUALES ACREDITE A LO MENOS 3 AÑOS EN RED PÚBLICA DE SALUD YA SEA SEREMI, APS, HOSPITALES Y/O SERVICIOS DE URGENCIA.

CRITERIO PUNTAJE BRUTO El/La postulante acredita experiencia inferior a la requerida para el cargo. 0
El/La postulante acreditaexperiencia laboral de A LO MENOS 5 AÑOS COMO TÉCNICO EN ENFERMERÍA DE NIVEL MEDIO EN INSTITUCIONES DE SALUD YA SEAN DE ÁMBITO PÚBLICO Y/O PRIVADO, DENTRO DE LOS CUALES ACREDITE A LO MENOS 3 AÑOS EN RED PÚBLICA DE SALUD YA SEA SEREMI, APS, HOSPITALES Y/O SERVICIOS DE URGENCIA.
10
El/La postulante acreditaexperiencia laboral de A LO MENOS 6 AÑOS COMO TÉCNICO EN ENFERMERÍA DE NIVEL MEDIO EN INSTITUCIONES DE SALUD YA SEAN DE ÁMBITO PÚBLICO Y/O PRIVADO, DENTRO DE LOS CUALES ACREDITE A LO MENOS 4 AÑOS EN RED PÚBLICA DE SALUD YA SEA SEREMI, APS, HOSPITALES Y/O SERVICIOS DE URGENCIA.
15
El/La postulante acreditaexperiencia laboral de A LO MENOS 7 AÑOS COMO TÉCNICO EN ENFERMERÍA DE NIVEL MEDIO EN INSTITUCIONES DE SALUD YA SEAN DE ÁMBITO PÚBLICO Y/O PRIVADO, DENTRO DE LOS CUALES ACREDITE A LO MENOS 5 AÑOS EN RED PÚBLICA DE SALUD YA SEA SEREMI, APS, HOSPITALES Y/O SERVICIOS DE URGENCIA.
20

OPCIÓN C:

- Experiencia Laboral:

Acreditar experiencia laboral de A LO MENOS 5 AÑOS COMO AUXILIAR PARAMÉDICO CON CURSO DE 1500 HORAS APROBADO EN INSTITUCIONES DE SALUD YA SEAN DE ÁMBITO PÚBLICO Y/O PRIVADO, DENTRO DE LOS CUALES ACREDITE A LO MENOS 3 AÑOS EN RED PÚBLICA DE SALUD YA SEA SEREMI, APS, HOSPITALES Y/O SERVICIOS DE URGENCIA.
CRITERIO PUNTAJE BRUTO El/La postulante acredita experiencia inferior a la requerida para el cargo. 0
El/La postulante acredita experiencia laboral de A LO MENOS 5 AÑOS COMO AUXILIAR PARAMÉDICO CON CURSO DE 1500 HORAS APROBADO EN INSTITUCIONES DE SALUD YA SEAN DE ÁMBITO PÚBLICO Y/O PRIVADO, DENTRO DE LOS CUALES ACREDITE A LO MENOS 3 AÑOS EN RED PÚBLICA DE SALUD YA SEA SEREMI, APS, HOSPITALES Y/O SERVICIOS DE URGENCIA.

10 El/La postulante acredita experiencia laboral de A LO MENOS 6 AÑOS COMO AUXILIAR PARAMÉDICO CON CURSO DE 1500 HORAS APROBADO EN INSTITUCIONES DE SALUD YA SEAN DE ÁMBITO PÚBLICO Y/O PRIVADO, DENTRO DE LOS CUALES ACREDITE A LO MENOS 4 AÑOS EN RED PÚBLICA DE SALUD YA SEA SEREMI, APS, HOSPITALES Y/O SERVICIOS DE URGENCIA.
15
El/La postulante acredita experiencia laboral de A LO MENOS 7 AÑOS COMO AUXILIAR PARAMÉDICO CON CURSO DE 1500 HORAS APROBADO EN INSTITUCIONES DE SALUD YA SEAN DE ÁMBITO PÚBLICO Y/O PRIVADO, DENTRO DE LOS CUALES ACREDITE A LO MENOS 5 AÑOS EN RED PÚBLICA DE SALUD YA SEA SEREMI, APS, HOSPITALES Y/O SERVICIOS DE URGENCIA.
20

- - - Formación académica (Apartado 5.4, OPCIÓN A, B y C):

Cursos o capacitaciones CRITERIO PUNTAJE BRUTO El/La postulante NO ACREDITA CURSO Y/O CAPACITACIÓN CONSIDERADA EXCLUYENTE ni cursos considerados deseables para el desempeño del cargo.
0 El/La postulante acredita CURSO Y/O CAPACITACIÓN CONSIDERADA EXCLUYENTE para el desempeño del cargo.
10 El/La postulante CURSO Y/O CAPACITACIÓN CONSIDERADA EXCLUYENTE Y UNO DE LOS CURSOS Y/O CAPACITACIONES considerados deseables para el desempeño del cargo.
15 El/La postulante posee CURSO Y/O CAPACITACIÓN CONSIDERADA EXCLUYENTE Y DOS O MÁS CURSOS Y/O CAPACITACIONES considerados deseables para el desempeño del cargo.
20
El puntaje mínimo de aprobación de la fase de “Análisis Curricular” será de 20 puntos, el cual corresponde al factor de “Experiencia Laboral” (10 Puntos) y “Formación Académica” (10 puntos).

ETAPA 2: EVALUACIÓN TÉCNICA.

En esta etapa se evaluará a todos aquellos postulantes que hayan obtenido al menos el puntaje mínimo de la etapa de Análisis Curricular. Se aplicará una prueba de conocimientos técnicos requeridos por el cargo, de carácter teórico, la cual será elaborada por la Jefatura de la Unidad.

Medición de Conocimientos Técnicos.
CRITERIO
PUNTAJE BRUTO
El postulante obtiene nota entre 1,0 – 4,9.
0.-
El postulante obtiene nota entre 5,0 - 6,0.
10.-
El postulante obtiene nota entre 6,1 - 6,4.
15.-
El postulante obtiene nota entre 6,5 - 7,0.
20.-

La nota mínima exigida en la evaluación técnica será un 5,0 es decir, 10 puntos. El postulante tendrá acceso sólo al puntaje final de esta etapa, y no se harán entrega de la evaluación técnica ni retroalimentación de dicha prueba. La comisión solo tendrá acceso a la nota de la evaluación. Quien realiza la corrección el psicólogo a cargo del proceso con una pauta de corrección de esta. Cabe destacar que es necesario que el postulante apruebe la Evaluación Técnica para continuar con la siguiente etapa, siendo esta la Evaluación Psicolaboral Individual.

ETAPA 3: EVALUACIÓN PSICOLABORAL INDIVIDUAL.

La etapa de evaluación de adecuación psicolaboral al cargo, consiste en la aplicación de instrumentos psicolaborales y entrevista por competencias; esta etapa pretende detectar las competencias asociadas al perfil del cargo. Dicha evaluación será realizada por un Psicólogo Laboral.

Producto de dicha evaluación, los postulantes serán clasificados en alguna de las siguientes categorías:

CRITERIO
PTJE BRUTO
Recomendable para el Cargo. 20.-
Recomendable con Observaciones para el Cargo. 10.-
No Recomendable para el Cargo. 0.-

El puntaje mínimo de aprobación de esta etapa será de 10 puntos. Por lo tanto, no continuarán en proceso de evaluación aquellos postulantes que sean evaluados con 0 puntos, es decir, aquellas personas que obtengan un “No Recomendable” quedarán inmediatamente fuera del proceso.

Por otro lado, los postulantes tendrán acceso sólo al puntaje final de esta etapa, y no se harán entrega de los informes psicológicos ni retroalimentación de la evaluación en general. Sólo podrá tener acceso a esta información la Comisión de Selección, y no podrán ser divulgados por ésta, para proteger la confidencialidad de los resultados del proceso de evaluación.

Quienes no cumplan con los plazos establecidos vía correo electrónico de entrega de test psicolaborales y/o no se presenten a la entrevista psicolaboral en el horario establecido previamente vía correo electrónico, no aprobaran dicha etapa y quedaran fuera del proceso de selección.

ETAPA 4: ENTREVISTA POR PARTE DE LA COMISIÓN

Consiste en la aplicación de una entrevista, efectuada por el Comité de Selección a los postulantes que hayan aprobado las etapas anteriores. En esta instancia la comisión busca poder identificar las habilidades, de acuerdo con el perfil de competencias del cargo.

Procedimiento de asignación de puntaje para esta etapa:

Cada uno de los integrantes del Comité de Selección que participe en las entrevistas,



calificará a cada entrevistado con un puntaje entre 0 y 20 puntos. Se promediará la sumatoria de las notas obtenidas por cada postulante, dividiéndose por el número de evaluadores presentes, aplicándose luego la siguiente tabla:

FORMA DE EVALUACIÓN
PTJE
La apreciación global del candidato está por sobre lo esperado.
20.-
La apreciación global del candidato es acorde a lo esperado.
15.-
La apreciación global del candidato es acorde a lo mínimo esperado.
10.-
La apreciación general del candidato está bajo lo esperado.
0.-

El puntaje mínimo para aprobar esta etapa es de 10 puntos .

Consideraciones de la fase:

- La citación a los postulantes que hayan pasado a esta etapa será notificada vía correo electrónico, donde se especificará día y hora de la citación; la que NO podrá ser modificada.
- El postulante podrá tener un retraso máximo de 5 minutos, en el caso de que ese tiempo sea excedido, quedará fuera del proceso de selección por no presentarse en el horario establecido.
- En el caso de encontrarse con licencia médica quedara fuera del proceso y no aprobara dicha etapa, exceptuándose que su licencia médica sea por pre, post natal y/o posparental.
- Los postulantes podrán tener acceso solo al puntaje final de esta etapa y no podrá acceder al puntaje específico que cada integrante del comité de selección asignó.

9. TABLA RESUMEN DE PUNTAJES
Apartado 5.4: OPCIÓN A.

ETAPAS
FACTOR
CRITERIO PTJE

% PTJE MÍNIMO DE APROBACIÓN
PTAJE MÁXIMO DE APROBACIÓN

ETAPA 1:
ANALISIS
CURRICULAR Acreditarexperiencia laboralde A LO MENOS 3 AÑOS COMO TÉCNICO EN ENFERMERÍA DE NIVEL SUPERIOR EN INSTITUCIONES DE SALUD YA SEAN DE ÁMBITO PÚBLICO Y/O PRIVADO, DENTRO DE LOS CUALES ACREDITE A LO MENOS 2 AÑOS EN RED PÚBLICA DE SALUD YA SEA SEREMI, APS, HOSPITALES Y/O SERVICIOS DE URGENCIA.

El/La postulante acredita experiencia inferior a la requerida para el cargo. 0

20%

10 ptos

20 ptos.
El/La postulante acreditaexperiencia laboralde A LO MENOS 3 AÑOS COMO TÉCNICO EN ENFERMERÍA DE NIVEL SUPERIOR EN INSTITUCIONES DE SALUD YA SEAN DE ÁMBITO PÚBLICO Y/O PRIVADO, DENTRO DE LOS CUALES ACREDITE A LO MENOS 2 AÑOS EN RED PÚBLICA DE SALUD YA SEA SEREMI, APS, HOSPITALES Y/O SERVICIOS DE URGENCIA.
10
El/La postulante acreditaexperiencia laboralde A LO MENOS 4 AÑOS COMO TÉCNICO EN ENFERMERÍA DE NIVEL SUPERIOR EN INSTITUCIONES DE SALUD YA SEAN DE ÁMBITO PÚBLICO Y/O PRIVADO, DENTRO DE LOS CUALES ACREDITE A LO MENOS 3 AÑOS EN RED PÚBLICA DE SALUD YA SEA SEREMI, APS, HOSPITALES Y/O SERVICIOS DE URGENCIA.
15
El/La postulante acreditaexperiencia laboralde A LO MENOS 5 AÑOS COMO TÉCNICO EN ENFERMERÍA DE NIVEL SUPERIOR EN INSTITUCIONES DE SALUD YA SEAN DE ÁMBITO PÚBLICO Y/O PRIVADO, DENTRO DE LOS CUALES ACREDITE A LO MENOS 4 AÑOS EN RED PÚBLICA DE SALUD YA SEA SEREMI, APS, HOSPITALES Y/O SERVICIOS DE URGENCIA.
20

Capacitaciones y/o
Cursos

El/La postulante NO ACREDITA CURSO Y/O CAPACITACIÓN CONSIDERADA EXCLUYENTE ni cursos considerados deseables para el desempeño del cargo. 0

10 ptos.

20 ptos.
El/La postulante acredita CURSO Y/O CAPACITACIÓN CONSIDERADA EXCLUYENTE para el desempeño del cargo. 10
El/La postulante CURSO Y/O CAPACITACIÓN CONSIDERADA EXCLUYENTE Y UNO DE LOS CURSOS Y/O CAPACITACIONES considerados deseables para el desempeño del cargo. 15
El/La postulante posee CURSO Y/O CAPACITACIÓN CONSIDERADA EXCLUYENTE Y DOS O MÁS CURSOS Y/O CAPACITACIONES considerados deseables para el desempeño del cargo. 20
ETAPA 2: EVALUACIÓN TÉCNICA
Medición de Conocimientos Técnicos.
El postulante obtiene nota entre 1,0 – 4,9. 0

30%

10 ptos

20 ptos
El postulante obtiene nota entre 5,0 - 6,0 10
El postulante obtiene nota entre 6,1 - 6,4. 15
El postulante obtiene nota entre 6,5 - 7,0. 20

ETAPA 3:
EVALUACIÓN PSICOLABORAL

Evaluación Psicolaboral
Del Candidato
No recomendable 0

20%
10 ptos.
20 ptos.
Recomendable con Observaciones 10
Recomendable 20 ETAPA 4:
ENTREVISTA POR
PARTE DE LA
COMISIÓN

Entrevista Individual Del
Candidato Por Parte De La
Comisión
La apreciación general del candidato está bajo lo esperado. 0

30%
10 ptos.
20 ptos.
La apreciación general del candidato es acorde a lo mínimo esperado. 10 La apreciación integral del candidato es acorde a lo esperado. 15 La apreciación global del candidato está por sobre lo esperado. 20 TOTAL
50 min.
100 máx.

9. TABLA RESUMEN DE PUNTAJES
Apartado 5.4: OPCIÓN B.

ETAPAS
FACTOR
CRITERIO PTJE

% PTJE MÍNIMO DE APROBACIÓN
PTAJE MÁXIMO DE APROBACIÓN

ETAPA 1:
ANALISIS
CURRICULAR
Acreditar experiencia laboral de A LO MENOS 5 AÑOS COMO TÉCNICO EN ENFERMERÍA DE NIVEL MEDIO EN INSTITUCIONES DE SALUD YA SEAN DE ÁMBITO PÚBLICO Y/O PRIVADO, DENTRO DE LOS CUALES ACREDITE A LO MENOS 3 AÑOS EN RED PÚBLICA DE SALUD YA SEA SEREMI, APS, HOSPITALES Y/O SERVICIOS DE URGENCIA.
El/La postulante acredita experiencia inferior a la requerida para el cargo. 0

20%

10 ptos

20 ptos.
El/La postulante acreditaexperiencia laboral de A LO MENOS 5 AÑOS COMO TÉCNICO EN ENFERMERÍA DE NIVEL MEDIO EN INSTITUCIONES DE SALUD YA SEAN DE ÁMBITO PÚBLICO Y/O PRIVADO, DENTRO DE LOS CUALES ACREDITE A LO MENOS 3 AÑOS EN RED PÚBLICA DE SALUD YA SEA SEREMI, APS, HOSPITALES Y/O SERVICIOS DE URGENCIA.
10
El/La postulante acreditaexperiencia laboral de A LO MENOS 6 AÑOS COMO TÉCNICO EN ENFERMERÍA DE NIVEL MEDIO EN INSTITUCIONES DE SALUD YA SEAN DE ÁMBITO PÚBLICO Y/O PRIVADO, DENTRO DE LOS CUALES ACREDITE A LO MENOS 4 AÑOS EN RED PÚBLICA DE SALUD YA SEA SEREMI, APS, HOSPITALES Y/O SERVICIOS DE URGENCIA.
15
El/La postulante acreditaexperiencia laboral de A LO MENOS 7 AÑOS COMO TÉCNICO EN ENFERMERÍA DE NIVEL MEDIO EN INSTITUCIONES DE SALUD YA SEAN DE ÁMBITO PÚBLICO Y/O PRIVADO, DENTRO DE LOS CUALES ACREDITE A LO MENOS 5 AÑOS EN RED PÚBLICA DE SALUD YA SEA SEREMI, APS, HOSPITALES Y/O SERVICIOS DE URGENCIA.
20

Capacitaciones y/o
Cursos

El/La postulante NO ACREDITA CURSO Y/O CAPACITACIÓN CONSIDERADA EXCLUYENTE ni cursos considerados deseables para el desempeño del cargo. 0

10 ptos.

20 ptos.
El/La postulante acredita CURSO Y/O CAPACITACIÓN CONSIDERADA EXCLUYENTE para el desempeño del cargo. 10
El/La postulante CURSO Y/O CAPACITACIÓN CONSIDERADA EXCLUYENTE Y UNO DE LOS CURSOS Y/O CAPACITACIONES considerados deseables para el desempeño del cargo. 15
El/La postulante posee CURSO Y/O CAPACITACIÓN CONSIDERADA EXCLUYENTE Y DOS O MÁS CURSOS Y/O CAPACITACIONES considerados deseables para el desempeño del cargo. 20
ETAPA 2: EVALUACIÓN TÉCNICA
Medición de Conocimientos Técnicos.
El postulante obtiene nota entre 1,0 – 4,9. 0

30%

10 ptos

20 ptos
El postulante obtiene nota entre 5,0 - 6,0. 10
El postulante obtiene nota entre 6,1 - 6,4. 15
El postulante obtiene nota entre 6,5 - 7,0. 20

ETAPA 3:
EVALUACIÓN PSICOLABORAL

Evaluación Psicolaboral
Del Candidato
No recomendable. 0

20%
10 ptos.
20 ptos.
Recomendable con Observaciones. 10
Recomendable. 20
ETAPA 3:
ENTREVISTA POR
PARTE DE LA
COMISIÓN
Entrevista Individual Del
Candidato Por Parte De La
Comisión
La apreciación general del candidato está bajo lo esperado. 0

30%
10 ptos.
20 ptos.
La apreciación general del candidato es acorde a lo mínimo esperado. 10
La apreciación global del candidato es acorde a lo esperado. 15
La apreciación global del candidato está por sobre lo esperado. 20
TOTAL
50 min.
100 máx.

9. TABLA RESUMEN DE PUNTAJES
Apartado 5.4: OPCIÓN C.

ETAPAS
FACTOR
CRITERIO PTJE

% PTJE MÍN. APROB
PTAJE MÁX. APROB

ETAPA 1:
ANALISIS
CURRICULAR
Acreditar experiencia laboral de A LO MENOS 5 AÑOS COMO AUXILIAR PARAMÉDICO CON CURSO DE 1500 HORAS APROBADO EN INSTITUCIONES DE SALUD YA SEAN DE ÁMBITO PÚBLICO Y/O PRIVADO, DENTRO DE LOS CUALES ACREDITE A LO MENOS 3 AÑOS EN RED PÚBLICA DE SALUD YA SEA SEREMI, APS, HOSPITALES Y/O SERVICIOS DE URGENCIA.
El/La postulante acredita experiencia inferior a la requerida para el cargo. 0

20%

10 ptos

20 ptos.
El/La postulante acredita experiencia laboral de A LO MENOS 5 AÑOS COMO AUXILIAR PARAMÉDICO CON CURSO DE 1500 HORAS APROBADO EN INSTITUCIONES DE SALUD YA SEAN DE ÁMBITO PÚBLICO Y/O PRIVADO, DENTRO DE LOS CUALES ACREDITE A LO MENOS 3 AÑOS EN RED PÚBLICA DE SALUD YA SEA SEREMI, APS, HOSPITALES Y/O SERVICIOS DE URGENCIA.
10
El/La postulante acredita experiencia laboral de A LO MENOS 6 AÑOS COMO AUXILIAR PARAMÉDICO CON CURSO DE 1500 HORAS APROBADO EN INSTITUCIONES DE SALUD YA SEAN DE ÁMBITO PÚBLICO Y/O PRIVADO, DENTRO DE LOS CUALES ACREDITE A LO MENOS 4 AÑOS EN RED PÚBLICA DE SALUD YA SEA SEREMI, APS, HOSPITALES Y/O SERVICIOS DE URGENCIA.
15
El/La postulante acredita experiencia laboral de A LO MENOS 7 AÑOS COMO AUXILIAR PARAMÉDICO CON CURSO DE 1500 HORAS APROBADO EN INSTITUCIONES DE SALUD YA SEAN DE ÁMBITO PÚBLICO Y/O PRIVADO, DENTRO DE LOS CUALES ACREDITE A LO MENOS 5 AÑOS EN RED PÚBLICA DE SALUD YA SEA SEREMI, APS, HOSPITALES Y/O SERVICIOS DE URGENCIA.
20

Capacitaciones y/o
Cursos

El/La postulante NO POSEE CURSO Y/O CAPACITACIÓN CONSIDERADA EXCLUYENTE ni cursos considerados deseables para el desempeño del cargo. 0

10 ptos.

20 ptos.
El/La postulante posee CURSO Y/O CAPACITACIÓN CONSIDERADA EXCLUYENTE para el desempeño del cargo. 10
El/La postulante CURSO Y/O CAPACITACIÓN CONSIDERADA EXCLUYENTE Y UNO DE LOS CURSOS Y/O CAPACITACIONES considerados deseables para el desempeño del cargo. 15
El/La postulante posee CURSO Y/O CAPACITACIÓN CONSIDERADA EXCLUYENTE Y DOS O MÁS CURSOS Y/O CAPACITACIONES considerados deseables para el desempeño del cargo. 20
ETAPA 2: EVALUACIÓN TÉCNICA
Medición de conocimientos técnicos. El postulante obtiene nota entre 1,0 – 4,9. 0

30%

10 ptos

20 ptos
El postulante obtiene nota entre 5,0 - 6,0. 10
El postulante obtiene nota entre 6,1 - 6,4. 15
El postulante obtiene nota entre 6,5 - 7,0. 20

ETAPA 3:
EVALUACIÓN PSICOLABORAL
Evaluación Psicolaboral
Del Candidato
No recomendable 0

20%
10 ptos.
20 ptos.
Recomendable con Observaciones 10
Recomendable 20
ETAPA 4:
ENTREVISTA POR
PARTE DE LA
COMISIÓN

Entrevista Individual Del
Candidato Por Parte De La
Comisión
La apreciación general del candidato está bajo lo esperado. 0

30%
10 ptos.
20 ptos.
La apreciación general del candidato es acorde a lo mínimo esperado. 10
La apreciación global del candidato es acorde a lo esperado. 15
La apreciación global del candidato está por sobre lo esperado. 20
TOTAL
50 min.
100 máx.

Documentos Requeridos para Postular

- Copia Cédula de Identidad
- Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
- Otros (a) Declaración Jurada Simple Apartado 5.4.IV. b) Acreditar Certificado de Inhabilidad para trabajar con menores Apartado 5.4.V c) Acreditar esquema de vacunación apartado 5.4.VI y VII.)

Declaraciones Juradas

Declaración jurada que cumple requisitos de ingreso (art. 12 let. c), e) y f) y art. 54 DFL 1/19.653)

Yo, , Cédula de Identidad N° , declarobajo juramento, lo siguiente:

2.- Que, no he cesadoen un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, en los últimos cinco años, conforme a lodispuesto en el literal e), del artículo 12,de la Ley N° 18.834, que contiene el Estatuto Administrativo.

3.- Que, no me encuentro afecto/a a alguna inhabilidad temporal o permanente para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni me encuentro condenado/a por crimen o simple delito, conforme a lo dispuesto en el literal f),del artículo 12,de la Ley N° 18.834, que contiene el Estatuto Administrativo.

4.- Que, no me encuentro afecto/a a alguna de las inhabilidades señaladas en el artículo 54, del DFL N° 1/19.653, de 2000, del Ministerio Secretaría General de la Presidencia, que fijael texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley N° 18.575, Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado.

Suscribo la presente declaración jurada simple, en mi calidad de postulante en el contexto de los procesos de concurso o selección efectuados por intermedio de la plataforma del Portal de Empleos Públicos del Servicio Civil –empleospublicos.cl- a los cuales se accede mediante ClaveÚnica o personal, por lo que su validez o equivalencia es plenamente vigente acorde a la ley N° Ley 19799 sobre documentos electrónicos, firma electrónica y servicios de certificación de dicha firma.

Calendarización del Proceso

Postulación

Difusión y Plazo de Postulación en www.empleospublicos.cl 25/05/2026-01/06/2026

Proceso de Evaluación y Selección del Postulante 02/06/2026-30/06/2026

Finalización del Proceso 01/07/2026-03/07/2026

El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 23:59 horas del día 01/06/2026

Correo de Contacto: [email protected]

Condiciones Generales

Requisitos Establecidos Por El Servicio de Salud Viña del Mar – Quillota – Petorca

A) De acuerdo con las instrucciones del SSVQP y en virtud de dar cumplimiento a los Dictámenes de Contraloría; N°6221N07:

1) Aquellos funcionarios que se encuentren con licencia médica no podrán participar de un proceso de concurso ni adjudicarse un cargo a proveer, exceptuándose aquellos que su licencia médica sea por pre y/o post natal, acreditando la documentación correspondiente.
2)Los funcionarios que postulen a un proceso de concurso deberán presentar un informe de Ausentismo Detallado vigente emitido por la Unidad de Personal que acredite que no se encuentran con licencia médica al momento de postular.
3) En el caso de que el funcionario presente una licencia médica durante el proceso de selección, ya sea en la fase de Recepción de Antecedentes, Análisis Curricular, Evaluación Psicolaboral y/o Entrevista por parte de la Comisión, no podrá continuar participando en las etapas señaladas anteriormente, quedando fuera del concurso, exceptuándose aquellos que su licencia médica sea por pre y/o post natal.

B) Los candidatos/as deberán acreditar mediante certificado no encontrarse inhabilitados para trabajar con niños, niñas y adolescentes.

C) Los candidatos/as que postulen deberán acreditar:

- Esquema completo de inmunización Hepatitis B, acreditado mediante registro en el sistema online Registro Nacional de Inmunización (RNI) o carné de vacunación debidamente presentado.
- Registro de vacuna Influenza al día correspondiente al año en curso.

Las condiciones y contenidos especificados en esta publicación son determinados por el servicio público convocante. Asimismo, el desarrollo del proceso de selección es de su exclusiva responsabilidad.

En virtud de la entrada en vigencia de la ley N°21.389 (que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser contratada/o y/o nombrada/o en alguno de los cargos publicados en este portal, la institución contratante deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario.

#J-18808-Ljbffr

Postúlate en Kit Empleo: kitempleo.cl/empleo/1ddtoe

📌 Técnico(a) en Enfermería de Equipo de Navegadores en Red. (Viña del Mar)
🏢 Energia
📍 Viña del Mar