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Institución

Ministerio de Economía, Fomento y Turismo / Instituto Nacional de Estadísticas /

Convocatoria

Encargado(a) de Grupo de Recolección – 10 ª Encuesta de Presupuestos Familiares, Región Metropolitana

Nº de Vacantes

14

Área de Trabajo

Proyectos

Región

Región Metropolitana de Santiago

Ciudad

Santiago

Tipo de Vacante

Honorarios

Postulaciones a esta convocatoria

41

Última a las 01:34:19 del 29-05-2026

¿Qué documentos necesito para postular?

- Copia Cédula de Identidad

- Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
- Otros (Certificado de antecedentes para fines especiales (excluyente))

Simbología:

Tengo el documento requerido

No tengo el documento requerido

Postular a la Convocatoria

- Renta Bruta

1.241.921

Condiciones

La renta indicada corresponde a un pago fijo de $1.241.921 bruto mensual.

Periodo de duración del convenio: A contar del 06 de julio hasta el 31 de diciembre del 2026.

Se recuerda que, en el marco de lo establecido en las leyes N° 20.255 y N° 20.894, los trabajadores a honorarios estarán obligados a realizar cotizaciones previsionales para pensiones, accidentes del trabajo y enfermedades profesionales y salud, a contar del año 2018.

Objetivo del cargo

Planificar, monitorear, revisar y controlar el cumplimiento de la programación, actividades y tareas de los equipos de recolección, informando el cumplimiento de los protocolos y de la calidad de los datos levantados de acuerdo con los estándares definidos para el proyecto Encuesta de Presupuestos Familiares, EPF. Planificar, monitorear, revisar y controlar el cumplimiento de la programación, actividades y tareas de los equipos de recolección, informando el cumplimiento de los protocolos y de la calidad de los datos levantados de acuerdo con los estándares definidos para el proyecto Encuesta de Presupuestos Familiares, EPF.

- Funciones del Cargo

1. Revisar la información de las unidades y de las Unidades Primarias de Muestreo (UPM) asignadas por el Encargado(a) Regional de Recolección, de acuerdo con los procedimientos establecidos en manuales y estándares definidos por el proyecto.

2. Planificar la recolección de datos en las áreas geográficas asignadas por el Encargado(a) Regional de Recolección, definiendo las estrategias operativas y la distribución entre su equipo de personas encuestadoras de las unidades a gestionar, conforme a los estándares definidos por el proyecto.

3. Asignar la totalidad de las unidades seleccionadas al equipo de Encuestadores(as), preparando los materiales y antecedentes necesarios, para la recolección de la información, de acuerdo con los procedimientos establecidos por el proyecto.

4. Apoyar tareas propias del equipo de recolección ante situaciones de necesidades excepcionales del proyecto, aplicando encuestas mediante entrevistas presenciales o remotas, usando dispositivo móvil de captura (DMC) o cuestionarios en papel según corresponda, siguiendo los procedimientos y estándares de calidad definidos por el proyecto.

5. Colaborar en las tareas de apertura de viviendas y de revertir rechazos, participar en operativos de recolección y realizar reconocimiento de unidades en terreno, contemplando para ello posibles desplazamientos dentro y/o fuera del área asignada, de acuerdo con los procedimientos establecidos por el proyecto.

6. Revisar en gabinete la totalidad de las encuestas, tanto en formato digital como en papel, gestionadas por el equipo de Encuestadores(as), verificando la coherencia, consistencia y completitud de los datos, de acuerdo con los estándares de calidad y procedimientos establecidos por el proyecto.

7. Monitorear en su área asignada, a través de los indicadores operativos, el avance de la recolección de encuestas y el rendimiento de su equipo de Encuestadores(as), de acuerdo con la planificación establecida por la coordinación del proyecto. Así mismo, informar al Encargado(a) Regional de Recolección, respecto a eventuales desviaciones en el cumplimiento del programa de recolección.

8. Comunicar al Encargado(a) Regional de Recolección, sobre situaciones excepcionales o contingencias ocurridas en terreno durante el desarrollo del proceso de recolección.

9. Responder oportunamente las consultas realizadas por la coordinación del proyecto (Coordinador(a) Nacional de Recolección/Supervisión, Encargado(a) de Área de recolección/supervisión o Coordinador(a) Regional de Recolección, según corresponda), sobre las dificultades y resultados del trabajo de recolección.

10. Gestionar la totalidad de las unidades asignadas por la coordinación del proyecto, planificando, gestionado y revisando los volúmenes de viviendas asignados a los Encuestadores(as), en los plazos establecidos por el proyecto.

11. Ingresar y mantener actualizado el sistema de gestión operativa (SGO), para realizar un correcto y oportuno seguimiento de las encuestas asignadas al equipo de Encuestadores(as), de acuerdo con lo establecido por el proyecto.

12. Monitorear que el equipo de Encuestadores(as) utilice de manera correcta el dispositivo móvil de captura (DMC) y la indumentaria del proyecto.

13. Participar en las instancias de capacitación y de instrucción complementarias que se requieran, sea que estas se impartan de manera presencial y/o por plataformas digitales, antes y durante el período de recolección del proyecto.

14. Participar de las reuniones presenciales y/o convocadas por plataformas digitales, así como también presentarse a la entrega o retiro del material que le sea asignado por la coordinación del proyecto.

15. Dominar los conceptos y metodología de a cabalidad, así como también, los manuales y demás documentos del proyecto, de manera de brindar soporte ante consultas o resolver problemas que se presenten a los Encuestadores(as) de su área asignada.

16. Apoyar las actividades logísticas asociadas al proyecto, incluido entre esto, eventuales cambio(s) de piso o recinto(s), sean temporal o permanente, como también recepción de materiales, almacenamiento, ordenamiento de bienes, preparación y entrega, según corresponda a perfiles operativos.

17. Resguardar y devolver en óptimas condiciones todos los materiales y bienes muebles que le fueron asignados para la ejecución de sus tareas, en el marco del proyecto.

Perfil de la Función

Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Formación Educacional

Título Profesional otorgado por un establecimiento de Educación Superior del Estado o reconocido por éste.
Área de la Administración, Ciencias Sociales.

Especialización y/o Capacitación

Microsoft Office nivel intermedio.

Experiencia sector público / sector privado

- 1 año de experiencia en funciones de recolección de información en instituciones públicas y/o privadas.
- 1 año de experiencia en manejo de equipos con personal a cargo.

Competencias

Orientación al Servicio: Se refiere a la capacidad de comprender y anticipar las necesidades de sus usuarios,



alineando las soluciones a los estándares de calidad y procedimientos de la organización, para lograr su satisfacción, superando las expectativas del trabajo realizado.

Trabajo en Equipo: Hace referencia a la capacidad de integrarse y colaborar activamente con otros en el cumplimiento de un objetivo común, aportando al desarrollo de relaciones armónicas entre los miembros del grupo, en las cuales se reconoce y valora el aporte individual de cada persona y se logra anteponer el interés común por sobre el propio.

Orientación al Logro: Corresponde a la capacidad para orientar el comportamiento tanto propio como de otros, hacia un desempeño de excelencia que permita responder y/o superar las expectativas del cargo (o del área), mejorando continuamente el rendimiento y optimizando la utilización de los recursos y habilidades disponibles. Implica la capacidad para desarrollar y proponer alternativas de solución oportunas frente a contingencias y nuevos desafíos o estándares fijados por sí mismo(a) o por la institución.

Planificación y Organización: Hace referencia a la capacidad para establecer eficazmente las metas y las prioridades de sus actividades, contemplando los cambios del entorno y organizando de forma eficaz los recursos tanto materiales como humanos necesarios para el cumplimiento de los objetivos planificados.

Gestión de la Información: Se refiere a la capacidad de expresar ideas, así como de escuchar a quienes les rodean con el objeto de promover el diálogo continuo con los demás y obtener un flujo de información que permita lograr los resultados esperados, en términos de rapidez, veracidad y confiabilidad.

Comunicación Efectiva: Capacidad para organizar, sistematizar y almacenar información con la finalidad de garantizar un adecuado y correcto manejo de la misma, de acuerdo a las necesidades del puesto y las políticas institucionales.

Negociación: Alude a la capacidad de llegar a acuerdos ventajosos en una situación con disparidad de intereses a través del intercambio de información, debate de ideas y/o utilización de estrategias efectivas de comunicación y persuasión, con personas o grupos que se encuentren implicadas en el logro de los objetivos relativos al cargo.

Requisitos Generales

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado.

a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.
b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.
d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.
e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.
f) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

- Requisitos Específicos

Aquellas personas que hayan obtenido su título cualificado en el extranjero, deberán encontrarse validados en Chile de acuerdo a la legislación vigente, adjuntando dicha documentación en su postulación, a saber:

Para todos aquellos títulos o grados que han sido otorgados por algún país en convenio con Chile:

- Mediante reconocimiento en el Ministerio de Relaciones Exteriores o en el Ministerio de Educación de Chile, según el convenio que corresponda.

Para todos aquellos títulos o grados obtenidos en países que no poseen un convenio actual con Chile:

- Mediante la revalidación o reconocimiento en la Universidad de Chile.

Así, los postulantes deberán adjuntar además del título o certificado de título, la documentación que acredite la validación de éste en Chile (reconocimiento y/o convalidación según corresponda). Además, los postulantes deben acreditar su residencia o permanencia legal en Chile, y estar debidamente autorizados para trabajar, a saber, contar con residencia definitiva o visa de residencia temporaria, que permita trabajar en Chile. Así, se deberá adjuntar además de la cédula de identidad o pasaporte, la documentación que acredite lo antes mencionado para ser admisible en el proceso.

Etapas de Selección

Para la evaluación de los antecedentes y consideración del candidato(a) se realizarán las siguientes etapas:

-Evaluación de Requisitos formales y Análisis Curricular.

- Evaluación Técnica y Psicolaboral

- Entrevista Final (con Jefatura y/o Comisión de Selección).

Para el Análisis Curricular se considerarán los datos que el candidato(a) declara y completa, ingresando adecuadamente en todos los campos habilitados en el sistema electrónico del portal de Empleos Públicos.

Será de su propia responsabilidad la completitud y veracidad de los antecedentes entregados por esta vía.

Asimismo, y de acuerdo con el perfil y requisitos propios del cargo, quedan establecidos los siguientes criterios y puntajes para la valorización de cada candidato(a):

criterios

Categoría

Puntaje

Formación
(Puntaje máximo 25 puntos)

Título Profesional otorgado por un establecimiento de Educación Superior del Estado o reconocido por éste.

25 puntos

Experiencia
En funciones de recolección de información en instituciones públicas.
. (Puntaje máximo 35 puntos)

1 año o más

35 puntos

Experiencia
dirigiendo equipos de trabajo
(Puntaje máximo 35 puntos)

1 año o más

35 puntos

Experiencia en aplicación de encuestas sociales

1 año o más

5 puntos

El puntaje máximo se valoriza en 100 puntos, mediante sumatoria de los criterios exigidos y acordes al perfil del cargo señalados en esta publicación.

Los postulantes que avancen a la siguiente etapa deben obtener un puntaje igual o superior a 90 puntos. Cabe señalar que este valor puede flexibilizarse en el proceso conforme al número de personas que cumplan con el perfil y requisitos propios del cargo y que postulen a cada vacante publicada.

Serán citados(as) a la siguiente etapa aquellos postulantes que hayan aprobado la primera etapa de Análisis Curricular. De esta forma, si un(a) postulante no ha sido contactado(a)



en la fecha de término de la fase de “Evaluación y Selección del Postulante” indicada en la calendarización de esta publicación, debe entenderse que no fue preseleccionado(a) para avanzar a la etapa siguiente del proceso de selección.

Las etapas se realizarán en dependencias del Instituto Nacional de Estadísticas o por los canales y metodologías que el INE defina para ello. Alguna(s) de estas etapas podría modificar su formato de ejecución presencial por uno de modalidad a distancia, o bien, suspenderse por motivos de fuerza mayor.

Por otra parte, en caso que el (la) candidato(a) resida en una región o comuna distinta a la de la vacante de este cargo, será de su responsabilidad los gastos de traslado para asistir a cada una de las etapas del proceso.

No se considerarán postulaciones en las cuales los usuarios no completen adecuadamente todos los campos habilitados en el sistema, para la adecuada elaboración del Cv electrónico en el sitio.

Documentos Requeridos para Postular

- Copia Cédula de Identidad

- Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
- Otros (Certificado de antecedentes para fines especiales (excluyente))

Declaraciones Juradas

Declaración jurada que acredite que el/la postulante no se encuentra afecto a las inhabilidades (Honorarios y Código del Trabajo)

DECLARACIÓN JURADA DE INHABILIDADES ART. 54. LEY 18.575

Yo, , Cédula de Identidad N° , declaro bajo juramento, lo siguiente:

1.- No estar afecto o afecta a las inhabilidades administrativas señaladas en el artículo 54 del DFL N°1/19.653 de 2000 del Ministerio Secretaría General de la Presidencia, que fija el texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley N° 18.575, Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado, a saber:

1.1- Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio al cual postulo.

1.2- Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos/as, adoptados/as o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.

1.3- Ser director/a, administrador/a, representante o socio/a titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.

1.4- Ser cónyuge, hijo/a, adoptado/a o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los directivos y directivas del Servicio hasta el nivel de Jefatura de Departamento o su equivalente inclusive.

Fecha:

Suscribo la presente declaración jurada simple, en mi calidad de postulante en el contexto de los procesos de concurso o selección efectuados por intermedio de la plataforma del Portal de Empleos Públicos del Servicio Civil –empleospublicos.cl- a los cuales se accede mediante ClaveÚnica o personal, por lo que su validez o equivalencia es plenamente vigente acorde a la ley N° Ley 19799 sobre documentos electrónicos, firma electrónica y servicios de certificación de dicha firma.

Preguntas al Postulante

Las respuestas no pueden ser modificadas tras la postulación a esta convocatoria

La información entregada se considerada en la evaluación del proceso de reclutamiento y selección, por lo que sus respuestas deben ser verídicas, ya que la institución responsable de la convocatoria, se reserva el derecho de pedir antecedentes para comprobar la fidelidad de la información entregada.

Mensaje de advertencia

Recuerde iniciar sesión de usuario para ver formulario de preguntas al postulante.

Iniciar Sesión

Calendarización del Proceso

Etapa

Fechas

Postulación

Difusión y Plazo de Postulación en www.empleospublicos.cl

28/05/2026-04/06/2026

Evaluación

Proceso de Evaluación y Selección del Postulante

05/06/2026-29/06/2026

Finalización

Finalización del Proceso

30/06/2026-30/07/2026

El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 18:00 horas del día 04/06/2026

Correo de Contacto: [email protected]

Condiciones Generales

Las personas interesadas en postular deberán hacerlo únicamente a través del Portal de Empleos Públicos, para lo cual deberán registrarse previamente como usuarios de éste, completar el Currículum Vitae del Portal (en el menú MI CV, en VER CV) y adjuntar los documentos solicitados.

Los documentos antes señalados se deben ingresar en el mismo Portal de Empleos Públicos, en la opción “Adjuntar Archivos”, donde deberá anexar cada uno de los documentos que se exige sean presentados al momento de formalizar su postulación al cargo, con lo cual, quedarán con un ticket. Si el postulante no adjunta los documentos requeridos, el sistema no le habilitará la opción de postular, quedando imposibilitado de postular a la convocatoria.

Los/as postulantes son responsables de la completitud y veracidad de la información que presentan. Los(as) candidatos que no adjunten los antecedentes requeridos quedarán fuera del proceso.

No se recibirán postulaciones mediante otra vía que no sea el Portal de Empleos Públicos (correo electrónico, Oficina de Partes, etc.)

Los/as postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultades en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán, deberán informarlo en su postulación, para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones a todos/as los/as postulantes que se presenten en este proceso de selección.

El proceso de selección podrá ser declarado desierto por falta de postulantes idóneos, entendiéndose por éstos aquellos/as candidatos/as que no cumplan con el perfil y/o los requisitos de establecidos. Para postular a este cargo, no debe estar afecto a las incompatibilidades e inhabilidades señaladas en el Artículo 12 letra e del Estatuto Administrativo.

Con el envío de su postulación, los/las postulantes aceptan en forma íntegra las presentes pautas. Del mismo modo, cada postulante es responsable de revisar y mantener el correo electrónico registrado en el Portal, ya que ése es el medio oficial de contacto mediante el cual el Instituto Nacional de Estadísticas se comunicará.

Las condiciones y contenidos especificados en esta publicación son determinados por el servicio público convocante. Asimismo, el desarrollo del proceso de selección es de su exclusiva responsabilidad.

En virtud de la entrada en vigencia de la ley N°21.389 (que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser contratada/o y/o nombrada/o en alguno de los cargos publicados en este portal, la institución contratante deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario.

¿Qué documentos necesito para postular?

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📌 Encargado(a) de Grupo de Recolección – 10 ª Encuesta de Presupuestos Familiares, Región Metropolitana (Santiago)
🏢 Corfo
📍 Santiago