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Institución

Ministerio del Deporte / Instituto Nacional de Deportes de Chile /

Convocatoria

Administrativo(a) Contable, Unidad De Planificación, Dirección Regional de La Araucanía.

Nº de Vacantes

1

Área de Trabajo

Administración

Región

Región de La Araucanía

Ciudad

Temuco

Tipo de Vacante

Honorarios

Postulaciones a esta convocatoria

29

Última a las 03:44:09 del 29-05-2026

¿Qué documentos necesito para postular?

- Copia Cédula de Identidad

- Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral

Simbología:

Tengo el documento requerido

No tengo el documento requerido

Postular a la Convocatoria

- Renta Bruta

1.000.000

Condiciones

La renta bruta mensual será de $1.000.000.-, se proyecta partir del mes de Junio a Diciembre 2026, en la Dirección Regional de La Araucanía.

En el marco de la ley 20.255 que estableció que los trabajadores a honorarios estarán obligados a realizar cotizaciones previsionales para pensiones, accidentes del trabajo y enfermedades profesionales, y salud; la persona que sea seleccionada tendrá la obligación de realizar esta cotización (previsional y de seguro contra accidentes de trabajo).

Objetivo del cargo

Tramitar la elaboración de los contratos y convenios de transferencia de recursos del programa La Araucanía rumbo a los Juegos Binacionales 2025 – 2026, que se desarrollan en la Dirección Regional, y llevar el control presupuestario de los recursos del o de los programas, para asegurar la tramitación oportuna de contratos, el pago dentro de los plazos y la correcta ejecución presupuestaria del Programa.

- Funciones del Cargo

1. Gestionar y/o apoyar el proceso de contratación de personas del programa La Araucanía rumbo a los Juegos Binacionales 2025 – 2026.

- Verificar que la solicitud de contratación esté aprobada por el/la Encargado(a) de la Unidad de Planificación Regional.
- Revisar el Certificado de disponibilidad presupuestaria para la contratación de personal, para garantizar que toda contratación cuente con respaldo financiero y cumpla los requisitos presupuestarios.
- Revisar el cumplimiento de los requisitos de las personas seleccionadas para su contratación.
- Gestionar la contratación de las personas seleccionadas, asegurando la recopilación de la documentación y la orientación adecuada sobre el proceso a seguir.
- Gestionar el Certificado de Antecedentes, y todos los que se requieran para la contratación de determinadas funciones, emitido por el Servicio de Registro Civil e Identificación, para acreditar la idoneidad legal y laboral de la persona a contratar.
- Derivar el expediente, con la documentación de contratación de personal revisada y organizada, al asesor jurídico para la confección y firma de contrato.
- Gestionar la firma de los contratos, para asegurar su formalización correcta y oportuna según los plazos establecidos.

2. Gestionar el pago de los contratos a honorarios asociados al programa La Araucanía rumbo a los Juegos Binacionales 2025 – 2026.

- Coordinar, junto con el encargado (a) de la Unidad de Planificación Regional, el registro de datos en la plataforma correspondiente, para asegurar que se ingresen correctamente y dentro de los plazos establecidos.
- Gestionar las boletas de honorarios para el pago de remuneraciones del personal, para garantizar que se reciban correctamente y a tiempo.
- Gestionar las visaciones y firmas correspondientes de la documentación, para asegurar su correcta validación y formalización.
- Elaborar reportes con nóminas de pago, para un adecuado registro.
- Derivar a Finanzas la documentación para efectuar los pagos, asegurando que se realicen dentro de los plazos establecidos.

3. Realizar el control presupuestario de bienes y servicios, para contribuir a la correcta ejecución presupuestaria del Programa, La Araucanía rumbo a los Juegos Binacionales 2025 – 2026.

- Registrar las compras de bienes e implementación deportiva, para mantener un control preciso y actualizado de los movimientos.
- Recepcionar las compras, asegurando que se reciban correctamente y que correspondan a la orden de compra.
- Controlar el inventario de los bienes, servicios y activos no financieros del Programa, para asegurar su registro preciso y su disponibilidad para la gestión y ejecución de las actividades.
- Confeccionar las actas de entrega de implementación, asegurando el registro formal y verificable de la entrega.
- Apoyar la elaboración de las planillas de registro de participación de beneficiarios en los eventos (si corresponde), de entrega de implementación, de estímulos y de colaciones, entre otros, para mantener información precisa sobre la asistencia y el alcance de la entrega de implementación.
- Controlar y llevar el registro del gasto del presupuesto del Programa, para asegurar la actualización precisa de los saldos.
- Realizar seguimiento del devengo proporcionado por Administración y Finanzas, para garantizar un control actualizado de la ejecución presupuestaria.

Perfil de la Función

Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Formación Educacional

Título de Técnico de Nivel Superior en Contabilidad, Técnico en Administración Financiera o Contador General, otorgado por un Instituto Profesional o Centro de Formación Técnica reconocido por el Estado de Chile.

Especialización y/o Capacitación

Deseable Postítulo o Diplomado (mínimo 80 horas cronológicas) en áreas de Finanzas Públicas, Contabilidad Gubernamental, Gestión Pública o Administración del Estado.

Experiencia sector público / sector privado

Mínimo 1 año de experiencia laboral acumulada en el sector público o privado , en materias de administración financiera, control presupuestario de programas, gestión y tramitación de contratos a honorarios, o control de inventario y adquisiciones.

Competencias

- Fomento al Deporte y Actividad Física: Capacidad de promover y difundir el deporte y/o actividad física a funcionarios, organismos, beneficiarios y comunidad en general, llevando a la práctica la misión institucional.
- Orientación al Cliente Interno/Usuario: Habilidad para identificar y satisfacer las necesidades y expectativas de los distintos actores internos o externos vinculados a IND, brindándoles un servicio de excelencia y acorde a los lineamientos institucionales.
- Trabajo Colaborativo: Habilidad para colaborar, apoyar y orientar a otros funcionarios/as y equipos de trabajo del IND en el cumplimiento de los objetivos institucionales,



con una perspectiva global e integral.
- Gestión de la información: Habilidad para identificar y administrar fuentes, métodos y sistemas de información dentro y fuera de la Institución, que permitan la obtención de datos de manera confiable, útil y oportuna.
- Iniciativa y Proactividad: Habilidad para adelantarse a situaciones y hacer mejoras en su quehacer, anticipándose a los cambios que puedan presentarse.
- Orientación a la Calidad y el Orden: Habilidad para realizar un trabajo optimizado y de excelencia, tomando en consideración todos los aspectos involucrados en una situación y monitoreando permanentemente sus resultados.
- Resolución de Problemas: Habilidad para dar solución efectiva y oportuna a una variedad de situaciones complejas que impactan en el logro de los objetivos institucionales.
- Planificación y organización: Habilidad para generar estrategias y estructuras de trabajo que permitan organizar y gestionar adecuadamente situaciones, tiempos y recursos.

Requisitos Generales

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado.

a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.
b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.
d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.
e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.
f) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

Etapas de Selección

El proceso de evaluación constará de etapas sucesivas. Los resultados y las citaciones a las distintas fases serán comunicados a través de correo electrónico unicamente.

1. Etapa: Análisis Curricular

En esta etapa preselectiva se evaluarán los antecedentes de formación educacional, capacitación y experiencia laboral.

- Filtro de Admisibilidad: Revisión formal del cumplimiento de los requisitos legales y obligatorios para el ingreso a la Administración Pública.

- Evaluación de Factores: Se realizará mediante una pauta objetiva y puntuada ajustada al perfil del cargo o de forma dicotómica (Posee lo solicitado: SÍ/NO).

Los candidatos que cumplan con los requisitos o superen el puntaje de corte pasarán a la siguiente fase.

2. Etapa: Prueba Técnica

Esta etapa tiene como objetivo corroborar que los postulantes poseen los conocimientos técnicos específicos requeridos para el desempeño de las funciones del cargo.

- Carácter Facultativo: La realización de esta etapa está sujeta a la pertinencia y solicitud de la Unidad/Área Requirente, por lo que puede o no llevarse a cabo según las necesidades del servicio.

- Evaluación de Conocimientos: Se evaluará la capacidad de aplicación de los conocimientos técnicos y profesionales. Esta prueba se aplicará de manera previa a las entrevistas ante el Comité de Selección.

3. Etapa: Entrevista ante el Comité de Selección

Consiste en una entrevista semiestructurada para evaluar el grado de ajuste del postulante al perfil del cargo y su motivación por la función pública.

- Comité Mixto: El comité estará conformado por al menos tres personas (jefatura directa (o representante), especialista técnico (o representante) y representante de gestión de personas).
- Calificación: Se asignarán notas individuales de 1.0 a 7.0, las cuales serán promediadas para obtener la calificación final de la etapa.

4. Etapa: Evaluación Psicolaboral

Evaluación de las competencias conductuales y psicológicas necesarias para el puesto.

- Modalidad: Se realizará de manera online a los candidatos con los mejores puntajes en la etapa anterior.

Documentos Requeridos para Postular

- Copia Cédula de Identidad

- Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral

Declaraciones Juradas

Declaración jurada que acredite que el/la postulante no se encuentra afecto a las inhabilidades (Honorarios y Código del Trabajo)

DECLARACIÓN JURADA DE INHABILIDADES ART. 54. LEY 18.575

Yo, , Cédula de Identidad N° , declaro bajo juramento, lo siguiente:

1.- No estar afecto o afecta a las inhabilidades administrativas señaladas en el artículo 54 del DFL N°1/19.653 de 2000 del Ministerio Secretaría General de la Presidencia, que fija el texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley N° 18.575, Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado, a saber:

1.1- Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio al cual postulo.

1.2- Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos/as, adoptados/as o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.

1.3- Ser director/a, administrador/a, representante o socio/a titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.

1.4- Ser cónyuge, hijo/a, adoptado/a o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los directivos y directivas del Servicio hasta el nivel de Jefatura de Departamento o su equivalente inclusive.

Fecha:

Suscribo la presente declaración jurada simple,



en mi calidad de postulante en el contexto de los procesos de concurso o selección efectuados por intermedio de la plataforma del Portal de Empleos Públicos del Servicio Civil –empleospublicos.cl- a los cuales se accede mediante ClaveÚnica o personal, por lo que su validez o equivalencia es plenamente vigente acorde a la ley N° Ley 19799 sobre documentos electrónicos, firma electrónica y servicios de certificación de dicha firma.

Preguntas al Postulante

Las respuestas no pueden ser modificadas tras la postulación a esta convocatoria

La información entregada se considerada en la evaluación del proceso de reclutamiento y selección, por lo que sus respuestas deben ser verídicas, ya que la institución responsable de la convocatoria, se reserva el derecho de pedir antecedentes para comprobar la fidelidad de la información entregada.

Mensaje de advertencia

Recuerde iniciar sesión de usuario para ver formulario de preguntas al postulante.

Iniciar Sesión

Calendarización del Proceso

Etapa

Fechas

Postulación

Difusión y Plazo de Postulación en www.empleospublicos.cl

28/05/2026-04/06/2026

Evaluación

Proceso de Evaluación y Selección del Postulante

05/06/2026-26/06/2026

Finalización

Finalización del Proceso

29/06/2026-17/07/2026

El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 23:59 horas del día 04/06/2026

Correo de Contacto: [email protected]

Condiciones Generales

Las postulaciones se recibirán exclusivamente a través del Portal de Empleos Públicos (www.empleospublicos.cl), siendo este el único medio oficial habilitado para la recepción de antecedentes, por lo que no se aceptarán entregas por correo electrónico ni presenciales. Es responsabilidad exclusiva del postulante registrarse previamente y completar íntegramente los campos del Currículum Vitae (CV) electrónico disponible en el menú "MI CV" de la plataforma, ya que dicha información constituirá la fuente oficial, prioritaria e inalterable para la revisión de requisitos y el cálculo de puntajes curriculares. El archivo de CV en formato libre (PDF o Word) que se adjunte será considerado meramente referencial y complementario; en caso de existir discrepancias entre la información declarada en los campos digitales del portal y el documento adjunto, prevalecerá siempre lo ingresado en el formulario digital del sistema. Asimismo, las respuestas a las "Preguntas al Postulante" tienen carácter de declaración jurada y su veracidad será determinante para la continuidad en el proceso.

Es condición de admisibilidad adjuntar la totalidad de los documentos requeridos en la sección "Adjuntar Archivos". Será responsabilidad del postulante asegurar que dichos documentos se encuentren vigentes, completos, legibles y en formatos compatibles (preferentemente PDF), sin protección de contraseñas; aquellos archivos que se encuentren dañados, corruptos, en blanco o ilegibles serán considerados como no presentados, lo que derivará en la exclusión inmediata de la postulación sin derecho a apelación posterior por errores técnicos imputables al usuario. Al formalizar su postulación, el interesado declara cumplir con los requisitos de ingreso a la Administración del Estado estipulados en el artículo 12 del Estatuto Administrativo, así como no estar afecto a las inhabilidades e incompatibilidades administrativas señaladas en los artículos 54 y 56 de la Ley N° 18.575, tales como contratos vigentes con el servicio, parentesco con directivos o condenas por crimen o simple delito.

El desarrollo del proceso estará a cargo de un Comité de Selección cuyos acuerdos se adoptarán por mayoría simple y quedarán consignados en actas. La evaluación considerará los antecedentes curriculares, pruebas técnicas y entrevistas según las bases, siendo de cargo y costo exclusivo del postulante cualquier gasto asociado a traslados, conexión a internet o materiales necesarios para rendir las evaluaciones. El Servicio se reserva la facultad de declarar el proceso total o parcialmente desierto por falta de postulantes idóneos que no cumplan el perfil o los estándares mínimos de evaluación, así como de modificar los plazos del cronograma por razones fundadas de buen servicio, lo cual será comunicado oportunamente; no se aceptarán solicitudes individuales de cambio de fecha u hora para las etapas de evaluación.

Las notificaciones sobre el avance, citaciones y resultados se realizarán al correo electrónico registrado por el postulante, siendo su deber mantener la casilla habilitada y revisar periódicamente las carpetas de correo no deseado o spam, eximiendo a la institución de responsabilidad por mensajes no leídos. Concluida la evaluación, se generará una lista de candidatos elegibles con una vigencia de 12 meses para cubrir vacantes de idéntico perfil en caso de renuncia o desistimiento. El resultado final se publicará en el Portal de Empleos Públicos y la persona seleccionada deberá manifestar su aceptación y presentar la documentación original de respaldo en un plazo máximo de 3 días hábiles; la falta de respuesta, el rechazo de la oferta o la no presentación de documentos fidedignos se entenderá como desistimiento irrevocable, procediéndose a contactar al siguiente postulante de la lista.

Finalmente, en cumplimiento de la normativa vigente, aquellos postulantes en situación de discapacidad deberán declararlo en su postulación para gestionar los ajustes razonables necesarios según la Ley N° 20.422. Asimismo, conforme a la Ley N° 21.389, es requisito habilitante para la contratación no figurar con deuda vigente en el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos o, en su defecto, autorizar las retenciones judiciales correspondientes. Las consultas sobre el proceso se recibirán únicamente en el correo [email protected] y serán respondidas en horario hábil hasta 24 horas antes del cierre de la convocatoria.

Las condiciones y contenidos especificados en esta publicación son determinados por el servicio público convocante. Asimismo, el desarrollo del proceso de selección es de su exclusiva responsabilidad.

En virtud de la entrada en vigencia de la ley N°21.389 (que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser contratada/o y/o nombrada/o en alguno de los cargos publicados en este portal, la institución contratante deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario.

¿Qué documentos necesito para postular?

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📌 Administrativo(a) Contable, Unidad De Planificación, Dirección Regional de La Araucanía. (Temuco)
🏢 Corfo
📍 Temuco