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Institución

Autónomo / Centro de Formación Técnica de la Región de Antofagasta /

Convocatoria

Coordinador(a) de Innovación

Nº de Vacantes

1

Área de Trabajo

Educación /Docencia /Capacitación

Región

Región de Antofagasta

Ciudad

Calama

Tipo de Vacante

Código del Trabajo

Postulaciones a esta convocatoria

11

Última a las 23:30:28 del 28-05-2026

¿Qué documentos necesito para postular?

- Copia Cédula de Identidad

- Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral

Simbología:

Tengo el documento requerido

No tengo el documento requerido

Postular a la Convocatoria

- Renta Bruta

2.228.780

Condiciones

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley N.º 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado.

Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.

Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.

Ser director, administrador, representante o socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.

Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.

Objetivo del cargo

Será responsabilidad del coordinador(a) de innovación coordinar el diseño, implementación y seguimiento de iniciativas de innovación institucional, contribuyendo a la creación de mecanismos que promuevan la articulación educativa y su vinculación con el entorno, en coherencia con los lineamientos estratégicos del Centro de Formación Técnica Estatal de la Región de Antofagasta.

Será responsabilidad del coordinador (a) de innovacion gestionar técnica y operativamente la creación e implementación de la Política de Innovación institucional, así como su debida articulación con actores internos y externos.

- Funciones del Cargo

- Diseñar e implementar la Política de Innovación institucional.
- Coordinar la ejecución de los mecanismos definidos para su implementación.
- Elaborar y dar seguimiento al Plan Operativo Anual de Innovación, considerando actividades que respondan a necesidades del entorno.
- Sistematizar información, avances y resultados asociados a iniciativas de innovación.
- Gestionar la correcta ejecución y rendición del proyecto institucional de innovación (CAN2595), elaborando informes, generando registros, dando seguimiento a compromisos y desempeñando labores que puedan surgir en este proceso.
- Coordinar acciones internas, que permitan implementar iniciativas de innovación, facilitando la participación de distintos actores de la comunidad educativa

Perfil de la Función

Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Formación Educacional

Título profesional en áreas como educación, administración, ingeniería, ciencias sociales, otorgada por una Universidad o Instituto Profesional reconocido por el Ministerio de Educación de a lo menos 8 semestres de duración.

Especialización y/o Capacitación

- Especialización en innovación (excluyente).

- Deseable conocimiento en metodologías de innovación educativa.

Experiencia sector público / sector privado

- Deseable experiencia en instituciones de educación superior.

- Experiencia laboral demostrable de mínimo 2 años en gestión de proyectos, educación técnico- profesional y/o innovación.

Competencias

Técnicas:

- Gestión de proyectos de innovación.
- Conocimiento en metodologías de innovación educativa.
- Capacidad de análisis y sistematización de información.
- Manejo de herramientas de planificación y seguimiento.

Transversales:

- Liderazgo colaborativo.
- Comunicación efectiva y habilidades de negociación.
- Orientación a resultados y mejora continua.
- Capacidad de articulación con actores internos y externos.
- Pensamiento estratégico y visión institucional.

Requisitos Generales

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado.

a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.
b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.
d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.
e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.
f) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

Etapas de Selección

Etapa I. Etapa de Admisibilidad:

Cerrado el proceso de postulación y recibidos los antecedentes de los postulantes, se desarrollará una primera preselección de admisibilidad, pasando a la Etapa II únicamente aquellos candidatos que hayan acompañado los documentos establecidos como mínimos en estas bases.

Se notificará vía correo electrónico todas las postulaciones declaradas inadmisibles por no haber adjuntado la documentación requerida.

Para ser declarado “Admisible” se requiere adjuntar los siguientes documentos de manera legible:

Título competente o grado académico otorgado por una institución de educación superior del Estado o reconocida por este, de una carrera de a lo menos, ocho semestres de duración y afín al cargo a proveer, adjuntando el respectivo certificado de título legalizado ante notario.

Copia de cédula de identidad vigente.

Declaración jurada que acredite no estar afecto(a) a inhabilidades (art. 54 D.F.L. N°1/19.653)





Certificados emitidos por empleadores o finiquitos que den cuenta de la experiencia previa.

Esta etapa no contempla puntaje asociado, sólo habilita o inhabilita al postulante para pasar a etapa siguiente.

Definiéndose quienes son las personas que continúan en el proceso, se avisará a través de un correo electrónico a los(as) postulantes que han superado esta etapa.

Etapa II. Evaluación Curricular, formación profesional y experiencia laboral:

Los postulantes preseleccionados en la Etapa I, y acorde a los documentos por ellos entregados, serán evaluados de acuerdo con los factores fijados en la siguiente tabla:

Etapa

Factor

Ponderador

Pje. Máx. Factor

Subfactor

Criterios

Puntaje SubFactor

Pje. Máximo Factor

Pje. Mínimo aprobación etapa

Revisión Curricular, formación profesional y experiencia laboral

Estudios, formación educacional y experiencia

40%

35

Formación Profesional

Título profesional de una carrera afín de a lo menos, ocho semestres

Puntaje: 15
PP: 6

Pje. Máx.: 35
PP: 14

Pje. min: 21
PP: 8,4

Sin título profesional.

Puntaje: 0
PP: 0

Estudios de Especialización

Cuenta con estudios de especialización

Puntaje: 10
PP: 4

Sin estudios de especialización.

Puntaje: 0

PP: 0

Experiencia laboral

Posee experiencia laboral 2 años

Puntaje: 10
PP: 4

No Posee experiencia laboral especifica
inferior a 2 años

Puntaje: 0
PP: 0

Esta etapa tiene una ponderación del 40% del total de la evaluación, posee un puntaje máximo de 35 puntos y se subdivide en 3 sub-factores: formación profesional, estudios de especialización y experiencia laboral, cada uno dividido en sus respectivos criterios. De ellos se obtendrá un puntaje total de acuerdo con la evaluación realizada en base a los antecedentes de postulante y un puntaje ponderado (PP) resultante de multiplicar el puntaje obtenido por el candidato en cada criterio, por el ponderador de la etapa, en este caso, 40%.

Los postulantes que no obtuvieran el puntaje mínimo de la etapa (21 P; 8,4 PP) no podrán continuar a la siguiente etapa. Los que obtuvieren los cinco mejores puntajes de acuerdo con la puntuación indicada en tabla precedente, pasarán a la Etapa III. Exceptúese de lo anterior, aquel caso en que no exista el número de postulantes antes indicados, en tal caso se podrá continuar con el proceso de selección con los postulantes que existan o declarar el concurso desierto y efectuar nuevamente la publicación.

En caso de que llegare a existir un empate en el quinto lugar, se procederá a elegir entre aquellos postulantes que hayan obtenido el mejor puntaje ponderado en el sub-factor “experiencia laboral” de la respectiva tabla. De persistir el empate, resolverá el profesional encargado de la unidad de personal en conjunto con el responsable de la unidad solicitante.

Se notificará vía correo electrónico a quienes se encuentren dentro de los cinco primeros puntajes.

Sin perjuicio de lo anterior, solo podrá considerarse dentro de los cinco mejores puntajes a aquellos postulantes que obtengan un puntaje ponderado definido como el mínimo de la etapa (21 P; 8,4 PP).

Etapa III: Entrevista Personal:

Como resultado de la Etapa II, se les realizará una entrevista personal en dependencias de CFTE o vía remota a través de plataforma online a los 5 mayores puntajes seleccionados en la etapa anterior, la que estará a cargo de una comisión de selección compuesta por la Rectora, el Director Económico y Administrativo y el jefe del área solicitante. En caso de ausencia de los funcionarios señalados, la entrevista podrá llevarse a cabo por el funcionario que les subrogue, y que tenga la mayor antigüedad en la respectiva Dirección. Esta etapa tiene una ponderación del 40% del total de la evaluación, posee un puntaje máximo de 35 puntos y la nota final del candidato corresponderá a la nota promedio de la comisión de selección, transformada en puntaje ponderado (PP). El puntaje mínimo de aprobación de la etapa es de 21 puntos o PP de 8,4.

La entrevista se realizará en base a los elementos definidos en el perfil del cargo, tales como las competencias requeridas para el desempeño eficiente del cargo, las características y condiciones del entorno de trabajo y las principales funciones estratégicas requeridas, estableciéndose una escala de notas de 1 a 5 donde 1 es la evaluación más baja y 5 la más alta para cada uno de los factores indicados en la siguiente Pauta de Evaluación:

La evaluación final del candidato en esta etapa corresponderá al promedio simple de las evaluaciones de los integrantes de la comisión de selección, de acuerdo con la siguiente fórmula:

Punta Puntaje del candidato = Suma de notas por Pauta de Evaluación (x40% = PP)
Nº de integrantes comisión de evaluación

Concluida esta etapa la comisión informará la terna compuesta por los tres más altos puntajes, que pasarán a la siguiente etapa.

Ante la imposibilidad de conformar una terna, se podrá proponer una dupla según la evaluación realizada o declarar desierto el concurso.

Definiéndose quiénes son las personas que continúan en el proceso, se avisará a través de un correo electrónico a los(as) postulantes que han superado esta etapa.

Etapa IV. Entrevista Psico-laboral:

La terna o dupla seleccionada, pasará a una entrevista psico-laboral la que se efectuará por una empresa especializada externa o un profesional experto en el área de selección de personal, la que remitirá un informe final dentro de los plazos que serán establecidos por la comisión de selección.

La empresa externa o el profesional experto evaluará en el informe final a los postulantes en alguna de las siguientes categorías: apto, apto con reservas y no apto. La forma de evaluación psicológica será determinada de manera autónoma por la respectiva empresa externa, de acuerdo con las reglas de su propio arte, a través de los instrumentos destinados a utilizar en la entrevista psicológica a fin de resguardar la calidad del proceso.

Con todo, la empresa externa deberá evaluar las nueve (9) competencias que, a juicio de la institución, son las requeridas y necesarias para cumplir satisfactoriamente el cargo. Estas competencias son técnicas: 1) Gestión de proyectos de innovación. 2) Conocimiento en metodologías de innovación educativa. 3)



Capacidad de análisis y sistematización de información. 4)Manejo de herramientas de planificación y seguimiento. Transversales: 5) Liderazgo colaborativo. 6) Comunicación efectiva y habilidades de negociación. 7) Orientación a resultados y mejora continua. 8) Capacidad de articulación con actores internos y externos. 9)Pensamiento estratégico y visión institucional.

Esta etapa tiene una ponderación del 20% del total de la evaluación, posee un puntaje máximo de 30 puntos y Puntaje Ponderado de 6. La nota final del candidato se obtendrá de homologar la evaluación psicológica con los puntajes asignados a cada criterio: candidato apto 30 puntos; apto con reservas 18 puntos; No apto 0 puntos. El puntaje mínimo y excluyente de la etapa es 18 puntos, PP 3,6.

Etapa V. Selección del postulante.

Culminada la etapa anterior, el puntaje ponderado final obtenido por cada postulante será igual a la suma obtenida en cada etapa, multiplicada por el ponderador de la misma, de acuerdo con la siguiente fórmula:

Puntaje Ponderado final = [(Puntaje etapa de Revisión Curricular) x 40%) +(Puntaje etapa de Entrevista Personal) x 40% + (Puntaje etapa de Entrevista Psico-Laboral) x 20%)]

El CFTE de la región de Antofagasta podrá seleccionar al postulante idóneo que haya obtenido la mejor evaluación del proceso para el cargo o función, considerando la suma de los puntajes obtenidos en las 3 etapas del proceso antes descrito. Sin perjuicio de ello, el CFTE de la región de Antofagasta se reserva el derecho de declarar desierto el proceso en caso de que, posterior a la etapa de admisibilidad y hasta la etapa de entrevista personal, se constate que no existen postulantes idóneos para la función o cargo, pudiendo realizar esta declaración hasta antes de la etapa de entrevista psicológica, a fin de resguardar el patrimonio del CFTE.

Documentos Requeridos para Postular

- Copia Cédula de Identidad

- Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral

Declaraciones Juradas

Declaración jurada que acredite que el/la postulante no se encuentra afecto a las inhabilidades (Honorarios y Código del Trabajo)

DECLARACIÓN JURADA DE INHABILIDADES ART. 54. LEY 18.575

Yo, , Cédula de Identidad N° , declaro bajo juramento, lo siguiente:

1.- No estar afecto o afecta a las inhabilidades administrativas señaladas en el artículo 54 del DFL N°1/19.653 de 2000 del Ministerio Secretaría General de la Presidencia, que fija el texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley N° 18.575, Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado, a saber:

1.1- Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio al cual postulo.

1.2- Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos/as, adoptados/as o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.

1.3- Ser director/a, administrador/a, representante o socio/a titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.

1.4- Ser cónyuge, hijo/a, adoptado/a o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los directivos y directivas del Servicio hasta el nivel de Jefatura de Departamento o su equivalente inclusive.

Fecha:

Suscribo la presente declaración jurada simple, en mi calidad de postulante en el contexto de los procesos de concurso o selección efectuados por intermedio de la plataforma del Portal de Empleos Públicos del Servicio Civil –empleospublicos.cl- a los cuales se accede mediante ClaveÚnica o personal, por lo que su validez o equivalencia es plenamente vigente acorde a la ley N° Ley 19799 sobre documentos electrónicos, firma electrónica y servicios de certificación de dicha firma.

Calendarización del Proceso

Etapa

Fechas

Postulación

Difusión y Plazo de Postulación en www.empleospublicos.cl

28/05/2026-03/06/2026

Evaluación

Proceso de Evaluación y Selección del Postulante

04/06/2026-15/06/2026

Finalización

Finalización del Proceso

16/06/2026-17/06/2026

El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 23:59 horas del día 03/06/2026

Correo de Contacto: [email protected]

Condiciones Generales

A la fecha de cierre de la recepción de las postulaciones al proceso de selección, las personas interesadas deberán haber acreditado por completo todos sus antecedentes y requisitos solicitados.

Las/os postulantes son responsables de la integridad y veracidad de la información que presentan. Las/os postulantes que no adjunten los antecedentes requeridos quedarán fuera del proceso.

El proceso de selección podrá ser declarado desierto por falta de postulantes idóneos, entendiéndose por éstos aquellas/os candidatas/os que no cumplan con el perfil y/o los requisitos.

Las/os postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o

dificultades en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán, deberán informarlo en su postulación de manera de adoptar las medidas pertinentes, garantizando la igualdad de condiciones a todas/os las/os postulantes que se presenten en este proceso de selección.

No se recibirán postulaciones mediante otra vía que no sea a través del portal de empleos públicos: www.empleospublicos.cl.

Todos los gastos, ya sea por traslados o documentación, en que incurra el postulante, originados en la presentación de sus antecedentes, serán de su cargo sin derecho a reembolso ni devolución de estos.

Correo electrónico de contacto: (solo consultas) [email protected]

Las condiciones y contenidos especificados en esta publicación son determinados por el servicio público convocante. Asimismo, el desarrollo del proceso de selección es de su exclusiva responsabilidad.

En virtud de la entrada en vigencia de la ley N°21.389 (que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser contratada/o y/o nombrada/o en alguno de los cargos publicados en este portal, la institución contratante deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario.

¿Qué documentos necesito para postular?

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📌 Coordinador(a) de Innovación (Calama)
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📍 Calama