Postúlate en Kit Empleo: kitempleo.cl/empleo/1dgazp
Ministerio
Ministerio de Salud
Institución / Entidad
Centro de Referencia de Salud de Maipú /
Cargo
Médico(a) Especialista en Otorrinolaringología (11 horas)
Nº de Vacantes
1
Área de Trabajo
Salud
Región
Región Metropolitana de Santiago
Ciudad
Maipu
Tipo de Vacante
Contrata Ley 19.664
Renta Bruta
1.260.368
Objetivo del Cargo
Brindar atención médica especializada en Otorrinolaringología a usuarios y usuarias del CRS Maipú, mediante evaluación clínica, diagnóstico, indicación terapéutica, seguimiento y coordinación en red, contribuyendo a mejorar la posibilidad, resolutividad, continuidad y calidad de la atención ambulatoria de especialidad, en el marco del eventual proyecto de implementación de prestaciones OTL/ORL en la institución.
Requisitos Generales / Específicos
Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:
a) Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia;
b) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente;
c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo;
d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley;
e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria;
f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal. (Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702). No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:
a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio. b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.
d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.
e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.
f) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.
Perfil del Cargo
Formación Educacional
Título profesional de Médico/a Cirujano/a otorgado por una universidad reconocida por el Estado o validado/reconocido en Chile, según corresponda.
Especialidad en Otorrinolaringología certificada por entidad competente y con registro vigente en la Superintendencia de Salud o antecedente equivalente exigible para el desempeño de la especialidad.
Cumplimiento de los requisitos legales generales para ingreso y desempeño en la Administración Pública, según normativa vigente.
Especialización y/o Capacitación
Conocimientos clínicos actualizados en evaluación, diagnóstico, tratamiento y seguimiento de patologías de oído, nariz, garganta, cabeza y cuello, en contexto ambulatorio.
Manejo de criterios de derivación, referencia y contrarreferencia, priorización clínica y continuidad del cuidado en red.
Conocimiento de seguridad del paciente, calidad asistencial, IAAS, ficha clínica, confidencialidad, trato usuario y derechos y deberes de las personas en salud.
Uso de sistemas de registro clínico institucionales o disposición para capacitarse en ellos.
Experiencia sector público / sector privado
Experiencia profesional demostrable en atención clínica de la especialidad de Otorrinolaringología.
Deseable experiencia en atención ambulatoria de especialidad, red pública de salud, gestión de listas de espera, prestaciones GES/no GES y coordinación con atención primaria u otras especialidades.
Competencias
COMPETENCIAS TRANSVERSALES
Nivel
Descripción Conductual esperada
Orientación a la Calidad
Capacidad para desarrollar sus actividades de acuerdo con los estándares establecidos por el CRS Maipú, verificando la oportunidad y calidad de su trabajo, así como ajustando su comportamiento a situaciones de cambios o adversas, logrado aportar, en todo momento, al posicionamiento del CRS Maipú como institución de excelencia.
4
- Cumple en tiempo y forma con las tareas que se le imponen, anticipándose a solucionar problemas, incluso aquellos que son imperceptibles por otros.
- Inicia acciones para mejorar su desempeño, promoviendo e inspirando en otros el compromiso con la calidad del trabajo.
- Visualiza permanentemente oportunidades de mejora y actúa anticipándose a las mismas, brindando soluciones, que aportan alto valor al negocio.
Trabajo en Equipo y Colaboración
Capacidad para generar y mantener vínculos de trabajo caracterizados por la cooperación y el respeto con personas y/o equipos que trabajan al interior del CRS Maipú, así como con grupos de interés externos a la institución, entendiendo que cada uno forma parte de un equipo en donde todos comparten un objetivo común.
4
- A través de su actuar y sus habilidades interpersonales, logra crear un espíritu de equipo y cohesión con las diferentes áreas de la organización, promoviendo una comunicación abierta demostrando honestidad, credibilidad y confianza.
- Actúa como mediador para resolver conflictos interpersonales entre otros integrantes del equipo.
- Valora la diversidad de opiniones integrando el rol de los otros en el cumplimiento de los objetivos, brindando reconocimiento a los miembros del equipo por las contribuciones de cada uno.
Vocación por el Servicio Público
Capacidad para visualizar a los usuarios del CRS Maipú (pacientes y sus familiares), identificando sus necesidades que se puedan presentar con la finalidad de cubrirlas, a modo de conocer, empatizar y responder a sus requerimientos, dando prioridad a la entrega de un servicio caracterizado por actitudes de respeto y amabilidad.
- Cumple sus compromisos con los usuarios internos y externos, se involucra con el fin de asegurar que los otros cumplan sus promesas frente a ellos, fortaleciendo la imagen corporativa.
- Se adelanta a las necesidades de los usuarios internos y externos, desarrollando propuestas de solución conjuntas y logrando levantar nuevas necesidades.
- Promueve en su equipo la entrega de un servicio de buen trato y de calidad, buscando activamente feedback, a fin de evaluar la satisfacción del usuario interno y externo e incorporar sugerencias para la mejora continua del servicio otorgado.
Buen trato laboral
Capacidad de relacionarse de forma respetuosa, cuidadosa y profesional, promoviendo un ambiente seguro y digno. Implica comunicación asertiva, escucha, autocontrol, trato no discriminatorio, prevención de maltrato y contribución activa a la convivencia y bienestar del equipo.
4
- Es referente de buen trato: genera confianza, cohesión y seguridad psicológica en el equipo.
- Previene conflictos: detecta señales tempranas de deterioro relacional y actúa con estrategia (mediación básica, acuerdos, derivación oportuna).
- Facilita conversaciones difíciles con enfoque restaurativo y orientado a soluciones, manteniendo imparcialidad y respeto.
- Impulsa prácticas sistemáticas de convivencia (normas de trato, rituales de equipo, feedback, coordinación), elevando sostenidamente el clima laboral.
Integridad y Ética
Capacidad de actuar conforme a principios de probidad, honestidad, transparencia y responsabilidad, incluso ante presiones o conflictos de interés. Implica resguardar la confidencialidad, evitar conductas indebidas, cumplir compromisos, reportar irregularidades por canales formales y tomar decisiones con criterio justo y coherente.
4
- Es referente de probidad: influencia positivamente en estándares éticos del equipo y la institución.
- Previene riesgos: detecta vulnerabilidades (procesos, accesos, decisiones discrecionales) y propone mejoras de control, trazabilidad y transparencia.
- Promueve cultura ética: refuerza principios, conversa dilemas, instala prácticas de rendición de cuentas y cuidado de lo público.
- Actúa con valentía y coherencia ante situaciones complejas, sosteniendo decisiones difíciles por el bien público y la integridad institucional.
COMPETENCIAS DE ESPECIFICAS
Nivel
Descripción Conductual esperada
Comunicación efectiva
Capacidad para expresar las ideas en forma eficaz en situaciones individuales y grupales (incluyendo el uso de la comunicación no verbal); ajustar el lenguaje o la terminología a las características y las necesidades de su interlocutor, entregando eficazmente el mensaje.
4
- Promueve instancias de intercambio de ideas y transmisión de información relevante al interior del CRS Maipú.
- Estimula a los demás a expresarse libremente facilitando la discusión de los desacuerdos, integrando las opiniones de los demás.
- Logra compromiso de diferentes audiencias y públicos, transmitiendo mensajes de elevada complejidad ajustados a las características de las audiencias.
Trabajo en red
Posee un conjunto de habilidades que permiten establecer relaciones estratégicas de cooperación y coordinación con personas, unidades, servicios que son claves para el logro de los objetivos del CRS Maipú. Así como también,
construir y mantener alianzas estratégicas y relaciones e interrelaciones estables y de colaboración con personas y organizaciones claves fuera de la institución.
4
- Manifiesta una actitud activa hacia la participación y creación de instancias que permitan generar nuevas alianzas y fortalecer las redes existentes, a través de una mirada visionaria y de largo plazo.
- A través de su red de contactos logra impactar de manera significativa en la optimización de los resultados del CRS MAIPÚ.
- Es reconocido como un referente en la generación de alianzas y establecimiento de redes, mostrando un alto nivel de manejo político con las distintas autoridades que influyen en el actuar de la organización.
Liderazgo y gestión de personas
Utiliza estilos y métodos interpersonales apropiados para inspirar y guiar a otros (ya sean miembros de su equipo o de otras áreas o divisiones), hacia la consecución de las metas, modificando el comportamiento para adaptarse a las tareas, situaciones e individuos de que se trate.
4
- Genera compromiso con su equipo de trabajo, tanto con los objetivos de su área de trabajo como con los objetivos organizacionales.
- Influye, Motiva y energiza al equipo para enfrentar metas desafiantes y superar las dificultades, generando empoderamiento y promoviendo el espíritu de equipo y la cohesión grupal.
- Establece métodos de retroalimentación oportuna, manifestando siempre en positivo el desempeño de todos, desarrollando así la confianza en las propias capacidades de su equipo.
Gestión estratégica
Capacidad para direccionar, planificar, ejecutar y controlar en función de los objetivos estratégicos definidos, gestionando su área, basado en el análisis de la información sistémica y la generación de planes, que considere las prioridades institucionales y una gestión optimizado de los recursos.
4
- Prepara y revisa planes de contingencia para problemas y situaciones que pueden ocurrir.
- Diseña o rediseña estrategias para el mejor cumplimiento de la visión o metas de largo plazo y comparte con otros la propia visión del futuro deseado para el departamento o el CRSM.
- Fija para sí y su equipo de trabajo una visión del CRSM, como un sistema integral para lograr objetivos y metas retadoras, que se reflejan positivamente en el resultado de la institución.
Planificación y organización
Establece programas de trabajo, para sí mismo y para otros, logrando organizar y controlar adecuadamente el trabajo de los miembros de su equipo, con el objeto de garantizar que las asignaciones, delegaciones y proyectos, se realicen correcta y oportunamente.
4
- Ajusta y reordena prioridades en la medida que las circunstancias cambian, sin perder tiempo ni productividad.
- Monitorea el progreso de las actividades planificadas, anticipando potenciales problemas y tomando acciones correctivas.
- Prioriza y dirige con efectividad varias tareas simultáneamente, sin pasar por alto ninguna actividad.
Mecanismo de Postulación
Enviar Antecedentes Curriculares con todos los requisitos solicitados al correo electrónico:
[email protected]
Documentos requeridos para postular
Título profesional de Médico/a Cirujano/a otorgado por una universidad reconocida por el Estado o validado/reconocido en Chile, según corresponda.
Especialidad en Otorrinolaringología certificada por entidad competente y con registro vigente en la Superintendencia de Salud o antecedente equivalente exigible para el desempeño de la especialidad.
Cumplimiento de los requisitos legales generales para ingreso y desempeño en la Administración Pública, según normativa vigente.
Calendarización del Proceso
Etapa
Fechas
Postulación
Difusión y Plazo de Postulación
28/05/2026-12/06/2026
Evaluación
Proceso de Evaluación y Selección del Postulante
15/06/2026-17/06/2026
Finalización
Finalización del Proceso
18/06/2026-19/06/2026
El plazo para recibir postulaciones es hasta las 17:00 horas del 12/06/2026.
Correo de Consultas
[email protected]
Aviso Pizarrón: Es un tipo de publicación que no permite postular en línea, ya que el Portal de Empleos Públicos es utilizado sólo como medio complementario de difusión de la convocatoria y no como medio de postulación. En este contexto, esta publicación, no contiene necesariamente toda la información del proceso, por lo que la persona interesada debe consultar mayores antecedentes directamente al Servicio Público responsable del aviso.
Las condiciones y contenidos especificados en esta publicación son determinados por el servicio público convocante. Asimismo, el desarrollo del proceso de selección es de su exclusiva responsabilidad.
En virtud de la entrada en vigencia de la ley N°21.389 (que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser contratada/o y/o nombrada/o en alguno de los cargos publicados en este portal, la institución contratante deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario.
Postúlate en Kit Empleo: kitempleo.cl/empleo/1dgazp
📌 Médico(a) Especialista en Otorrinolaringología (11 horas)
🏢 Corfo
📍 Maipú