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Importante compañía de servicios se encuentra en búsqueda confidencial de Jefe(a) de Recursos Humanos para desempeñarse en proyecto minero ubicado en la Región de Atacama, bajo sistema de turno 4x3.

La posición tendrá como principal desafío liderar la gestión integral de personas en terreno, asegurando el cumplimiento de los procesos laborales, administrativos, documentales y de acreditación asociados a una dotación operativa de alta complejidad.

Requisitos del cargo:

- Competente titulado(a) de Ingeniería en Recursos Humanos, Ingeniería Comercial, Administración de Empresas o carrera afín.
- Experiencia liderando o administrando dotaciones superiores a 300 colaboradores.
- Conocimiento en procesos de certificación laboral.
- Experiencia en gestión de plataformas de acreditación minera.
- Deseable experiencia previa en faenas mineras en servicios industriales.
- Residencia en Copiapó.
- Disponibilidad para trabajar bajo sistema de turno 4x3.

Funciones principales:

1. Liderar la gestión integral de Recursos Humanos en el contrato, asegurando la correcta administración de la dotación asignada al proyecto.
2. Supervisar y controlar los procesos de acreditación del personal, garantizando el cumplimiento de los requisitos exigidos por el mandante y las plataformas correspondientes.
3.



Gestionar y validar la documentación laboral, contractual y previsional del personal, velando por el cumplimiento normativo y la correcta certificación laboral.
4. Coordinar los procesos de ingreso, desvinculación, asistencia, turnos, licencias, vacaciones, ausentismo y movimientos internos del personal.
5. Actuar como contraparte directa frente a jefaturas operacionales, áreas centrales y cliente interno, entregando soporte oportuno en materias laborales y de gestión de personas.
6. Monitorear indicadores de gestión de RR.HH., tales como dotación, rotación, ausentismo, cumplimiento documental, acreditación y cobertura de personal.
7. Asegurar la correcta implementación de políticas, procedimientos y lineamientos corporativos en materia de personas, relaciones laborales y cumplimiento legal.
8. Gestionar situaciones laborales críticas en terreno, levantando alertas oportunas y proponiendo acciones preventivas y correctivas.

Competencias esperadas:

- Liderazgo en terreno.
- Alta capacidad de planificación y control.
- Orientación al cumplimiento normativo.
- Manejo de relaciones laborales.
- Comunicación efectiva con operación y cliente interno.
- Capacidad para trabajar bajo presión y en contextos de alta exigencia operacional.

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📌 Jefe (a) de recursos Humanos (Copiapó)
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