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¿Estás en búsqueda de una nueva ocasión laboral?

¡Esta es tu oportunidad!

En Copec, buscamos incorporar a un/a Subgerente/a de Prevención de Riesgos, quién será responsable de liderar estratégicamente el sistema integral de prevención de riesgos, salud y seguridad, posicionando el cumplimiento normativo como un pilar fundamental dela continuidad operativa y la reputación de Copec. Su gestión se centra en el diseño y mejora continua de

estándares que garanticen entornos de trabajo seguros, priorizando el bienestar de las personas y mitigando riesgos críticos. A través de una cultura de prevención robusta y de clase mundial, asegurando la resiliencia de los negocios frente a los desafíos operacionales

de Copec.

Funciones Principales:

Gobernanza Estratégica y Resiliencia del Negocio

1. Diseñar y liderar el Programa Estratégico de Prevención y SSO, garantizando su integración con la Política de Gestión Integral de Riesgos de Copec para asegurar la continuidad operativa, la reputación y la sostenibilidad del negocio.

2. Establecer un sistema de Reporting (KPIs y Lagging/Leading Indicators) que permita anticipar tendencias críticas, transformando los datos en decisiones estratégicas para la Gerencia General y el Directorio.

3. Actuar como Consultor Estratégico Senior para la alta dirección en la mitigación de riesgos críticos, asegurando que la seguridad sea un valor intransable en la toma de decisiones de inversión y expansión.

Gestión de Riesgos Críticos y Excelencia en Cumplimiento

1. Garantizar el cumplimiento normativo de la compañía, supervisando el apego estricto de la legislación vigente (Ley 16.744, Ley de Subcontratación, protocolos MINSAL) y anticipando cambios regulatorios que puedan impactar en la operación.

2. Gobernar el ciclo de gestión de riesgos mayores (químicos, incendio, procesos industriales, e hidrocarburos entre otros), asegurando que los controles críticos sean auditables, efectivos y estén alineados con los más altos estándares internacionales

3. Liderar la estrategia de Seguridad de Procesos en instalaciones críticas, enfocándose en la prevención de eventos de baja probabilidad, pero alto impacto reputacional y operacional.

Inteligencia Operacional y Resiliencia ante Emergencias

1.Liderar el modelo de aprendizaje organizacional post-incidente: Dirigir y estandarizar la investigación de eventos críticos (con y sin tiempo perdido) bajo metodologías de análisis de causa raíz de alta precisión, asegurando que las lecciones aprendidas se transformen en cambios culturales que eviten la recurrencia y protejan la continuidad operacional.

2.Gobernar la Estrategia Corporativa de Respuesta ante Emergencias: Diseñar y actualizar los planes de contingencia y protocolos de crisis a nivel nacional, garantizando una respuesta ágil y coordinada que priorice la vida de las personas, la mitigación de impactos ambientales y el resguardo de la reputación institucional.

3.Potenciar la Capacidad de Respuesta en Terreno:



Supervisar el entrenamiento de alto nivel y la dotación técnica de las brigadas de emergencia, asegurando que las instalaciones de Copec cuenten con una fuerza de respuesta preparada para enfrentar escenarios complejos de la industria química y de combustibles.

4.Establecer un Ciclo de Mejora Basado en Evidencia: Implementar auditorías de eficacia sobre las medidas correctivas derivadas de los accidentes, garantizando que el cumplimiento normativo se traduzca en una reducción real del de riesgo de la

compañía.

Transformación Cultural y Gestión del Conocimiento

1.Promover una Cultura de Seguridad: Liderar la estrategia cultural para que la prevención sea un valor intrínseco en el ADN de Copec, logrando que cada colaborador, desde la alta dirección hasta la operación, asuma un rol activo en el cuidado mutuo y la autogestión del riesgo.

2.Garantizar la Excelencia en Competencias Críticas: Validar y supervisar programas de formación y sensibilización de alto impacto para personal propio y colaboradores externos (contratistas), asegurando que el conocimiento técnico se traduzca en

comportamientos seguros y que la capacitación sea un habilitador de la eficiencia operativa.

3.Empoderar a los Comités Paritarios (CPHS) como Agentes de Cambio: Transformar el rol de los Comités Paritarios, impulsando su gestión hacia la excelencia y la proactividad, de modo que actúen como la voz técnica y el nexo vital entre la seguridad estratégica y la realidad diaria de las instalaciones.

4.Fomentar el Liderazgo Visible en Terreno y el Cuidado de las Personas:

Implementar iniciativas de liderazgo Visible que pongan el bienestar las personas en

el centro, fortaleciendo el sentido de pertenencia y protegiendo la reputación de la

compañía.

Alianzas Estratégicas, Cumplimiento y Control de Terceros

5.Liderar y representar a la compañía en el relacionamiento estratégico con

reguladores en materia de prevención, tales como el Organismo Administrador

(Mutualidad) y entes fiscalizadores (SEREMI, Dirección del Trabajo,

Superintendencia), asegurando una gestión de excelencia que minimice la

exposición legal y optimice los indicadores de siniestralidad y tasas de cotización.

6.Liderar el Programa de Auditoría y Verificación de Estándares: Dirigir ciclos de

auditoría técnica y operacional en todas las instalaciones y servicios externalizados,

asegurando que el cumplimiento normativo no sea solo documental, sino una

realidad verificable en terreno que proteja la continuidad del negocio.

7.Gestionar el Ecosistema de Protección Social: Optimizar el uso de los recursos y

asesorías del Organismo Administrador de la Ley 16.744,



canalizando el apoyo

técnico hacia las áreas de mayor criticidad para potenciar la salud ocupacional y el bienestar integral de la dotación.

En Copec y sus filiales la Diversidad e Inclusión entre sus trabajadores/as constituye un pilar fundamental para el desarrollo de una propuesta de valor sostenible y la vocación país que la caracteriza. Buscamos fomentar la formación de equipos multidisciplinarios, diversos e inclusivos, donde las distintas opiniones, talentos, características y condiciones sean respetadas y valoradas de manera de fortalecer la Compañía y asegurar el logro de los objetivos estratégicos.

¡Te invitamos a ser parte de nuestro equipo!

- Formación de 12 a 15 años de experiencia profesional integral en áreas de Prevención de Riesgos, Seguridad y Salud Ocupacional (SSO).
- Al menos 5 años de experiencia liderando y gestionando equipos de Prevención de Riesgos en cargos de Jefatura o Subgerencia. Es indispensable haber gestionado operaciones en empresas de alta complejidad y dispersión geográfica (sectores de Energía, Minería, Logística pesada o Industrial).
- Experiencia demostrable en el diseño, implementación y auditoría de Sistemas de Gestión de SSO (ISO 45001) con alcance corporativo, asegurando su integraciócon los objetivos de sostenibilidad de la organización.
- Experiencia en la gestión de la Ley de Subcontratación (20.123) y en la implementación de estándares de seguridad para grandes dotaciones de empresas contratistas y subcontratistas.
- Experiencia comprobable en la gestión de riesgos de procesos (PSM) y en el diseño de planes de Continuidad de Negocio (BCP) frente a incidentes de alto potencial.
- Experiencia en la interlocución técnica y estratégica con organismos administradores de la
- Ley 16.744 y autoridades fiscalizadoras del Estado.

Conocimientos críticos:

- Metodologías: HIRA, BowTie y análisis de causa raíz (ICAM o similar).
- Digital: Uso avanzado de Gemini, Chat GPT y NotebookLM para la automatización de reportes y uso ético/seguro de herramientas de IA corporativa". Manejo de Power BI para la visualización estratégica.

Beneficios

- Becas de estudios para ti y tu familia.
- Días de permisos que la compañía te otorgará para que puedas utilizarlos en distintas ocasiones.
- Convenios con gimnasios, hoteles, alimentos, servicios de telefonía, tecnología, mascotas, entre otros.
- Día libre para tu cumpleaños.

En Copec garantizamos la confidencialidad y seguridad de los datos personales de los/as candidatos. La información proporcionada será utilizada exclusivamente para el proceso de selección y será tratada de acuerdo con la normativa de protección de datos vigente. Los datos serán utilizados exclusivamente mientras dure el proceso de selección o por un período máximo de 6 meses, lo que ocurra primero, y serán eliminados una vez finalizado este. Al postularte, aceptas el tratamiento de tus datos con estos fines.

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📌 Subgerente/a de Prevención de Riesgos (Santiago)
🏢 Copec
📍 Santiago