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Horario de atención: Lunes a Viernes de 09:00 a 19:00 horas. Excepto feriados.

034-26 AUXILIAR DE SERVICIO, UNIDAD DE CUIDADOS MEDIOS 4° NORTE, SUBDIRECCION DE GESTION DEL CUIDADO. HOSPITAL METROPOLITANO

Nº de Vacantes

Área de Trabajo

Región

Región Metropolitana de Santiago

Ciudad

Providencia

Tipo de Vacante

Postulaciones a esta convocatoria

Última a las 23:48:03 del 26-05-2026

- Copia Cédula de Identidad
- Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
- Certificado Situación militar al día (*)
- Otros (CV Propio)

Simbología:
Tengo el documento requerido
No tengo el documento requerido

Cargo a contrata, del estamento Auxiliar en grado 23º EUS, jornada de Cuarto Turno.

-Bono trimestral, (Según lo establecido por Ley).
-Bono anual “Trato Usuario”, (Según lo establecido por Ley).
-Bono vacaciones, (Según lo establecido por Ley).
-Aguinaldos: Fiestas Patrias y Navidad, (Según lo establecido por Ley).
-Beneficio de alimentación, (Casino con Menú completo)
-6 días administrativos, (Según lo establecido por Ley).
-Capacitación y perfeccionamiento continuo.

Para cargos a contrata
Renta: Acorde al estamento Auxiliar grado 23º de la E.U.S.
Déjese establecido que la persona seleccionada será nombrada en un empleo a contrata, por un primer periodo de 3 meses, la que se renovará según informe de desempeño de su jefatura directa. Sin perjuicio de ello, se hace presente que las contratas duran como máximo, hasta el 31 de diciembre de cada año y las personas que los sirvan expiran en sus funciones en esa fecha, por el sólo ministerio de la ley, salvo que se proponga una prórroga con, a lo menos, treinta días de anticipación.
Disponibilidad: Inmediata

Objetivo del cargo

Contribuir en la atención de salud que se otorga al paciente y usuario en el establecimiento, cumpliendo las funciones de apoyo relacionadas con aseo recurrente y terminal, el manejo de ropa, materiales, insumos y unidad del paciente, el apoyo a procedimientos y la coordinación con otros Servicios y Unidades; poniendo en práctica los valores institucionales con los usuarios, demás integrantes de su equipo de trabajo y todos los funcionarios del Hospital.

Funciones del Cargo

• Conocer y ejecutar protocolos y normas vigentes en el hospital según sus competencias.
• Cumplir y hacer cumplir estrictamente las normas de prevención de infecciones asociadas a la atención de salud.
• Recepcionar o retirar la ropa en lavandería y distribuir en la unidad, según normativa.
• Mantener registro de ropa entregada y revisada en lavandería diariamente.
• Mantener ordenada, limpia y desinfectada la bodega de ropa limpia.
• Realizar recuento de ropa limpia en conjunto con personal de lavandería según programación.
• Realizar aseo y limpieza de carros de material limpio y sucio diariamente.
• Manejo de frascos recolectores de orina, chatas y urinarios, retiro, limpieza y desinfección según normativa.
• Mantener orden y limpieza de mobiliario y accesorios de áreas sucias.
• Realizar aseo Recurrente diario de todas las unidades de pacientes.
• Realizar aseo terminal de unidad al egreso del paciente.
• Realizar aseo y desinfección de equipos y elementos de uso clínico: refrigerador, monitores, frascos de aspiración, ventiladores (una vez y otros según normativa).
• Trasladar pacientes al alta (si es necesario).
• Revisar y reponer alcohol gel, jabón en los dispensadores y alcohol desnaturalizado, clinic, mascarillas desechables y pecheras según normativa.
• Llevar exámenes a laboratorio.
• Cubrir otros servicios hospitalarios en caso de ser necesario, a petición de jefatura directa.

Perfil de la Función

Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Formación Educacional

Como requisito obligatorio, se solicita presentar certificados que acrediten capacitación y/o formación en las siguientes materias:
• Curso Infecciones Asociadas a la Atención en Salud (IAAS) de 27 horas vigente (realizada dentro de los últimos 5 años a la fecha de postulación).
• Curso de RCP de 20 horas vigente (realizada dentro de los último 5 años, considerando fecha de postulación).

Como requisito deseable, se solicita presentar certificados que acrediten capacitación y/o formación en las siguientes materias:
• Seguridad de la Atención.
• Ley Karin.
• Trabajo en Equipo.
• Uso de antisépticos y desinfectantes.

Experiencia sector público / sector privado

Como requisito obligatorio, se solicita acreditar experiencia como Auxiliar en Unidades de Pacientes Hospitalizados mayor o igual a 3 meses en el sector público y/o privado.

Competencias

• Orientación de Servicio.
• Trabajo en Equipo.
• Adaptación y Flexibilidad.
• Compromiso Organizacional.
• Probidad y Conducta Ética.

El Hospital Metropolitano (HOSMET), surge en mayo del 2020 como Hospital de Campaña con motivo de la pandemia Sars Cov 2. Actualmente, es un Hospital asistencial docente y un establecimiento de salud pública de alta complejidad, acreditado que ofrece prestaciones de carácter ambulatorio y hospitalizado, que depende del Servicio de Salud Metropolitano Oriente (SSMO).
Su misión es “Otorgar una atención de salud integral, de calidad y con trato humanizado, con equipos comprometidos y con alta capacidad de adaptación al cambio”.
Su visión es “Ser un Hospital Público con un alto nivel de resolutividad, que otorga una atención de excelencia clínica, humana e inclusiva”.

Requisitos Generales

Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:

a) Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.
b) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.
c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo.
d)



Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley. Para aquellos cargos regidos por esta ley en los que se exija tener licencia de educación media, se entenderá que cumplen dicho requisito las personas con discapacidad mayores de 18 años que acrediten haber completado sus estudios en la modalidad de educación especial. Todo lo anterior, de conformidad con lo dispuesto en el decreto Nº 83, de 2015, del Ministerio de Educación, que aprueba criterios y orientaciones de adecuación curricular para estudiantes con necesidades educativas especiales de educación parvularia y educación básica o la normativa que lo reemplace.
e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal.
f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:

a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.
b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.
d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.
e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.
f) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

Se informa que, en el portal de Empleos Públicos, se realizarán preguntas a los/las postulantes, relacionadas con los requisitos del cargo. Las respuestas entregadas serán consideradas en la evaluación curricular. En el caso de que las respuestas no se condigan con los requerimientos obligatorios de la postulación, los/las postulantes quedarán en estado no admisible para la convocatoria. Se solicita responder con honestidad, conforme a los antecedentes que aporte en su postulación.

Será responsabilidad de los(as) postulantes responder de manera veraz cada una de las preguntas indicadas en el apartado de “Preguntas al postulante”, siendo estas respuestas vinculantes para su evaluación de admisibilidad.

La responsabilidad de revisar constantemente la bandeja de entrada y la pestaña de spam recae exclusivamente en el postulante. Es crucial que el postulante esté atento a cualquier correo electrónico relacionado con su postulación, ya que puede contener información importante sobre el proceso de selección y su estado vigente (SPAM)

La etapa de selección considera la aplicación de una serie de instrumentos de evaluación, que pueden ejecutarse de forma sucesiva, simultánea o una combinación de ambas en base al perfil del cargo.

1. Evaluación Curricular: Admisibilidad de la postulación y análisis curricular.
2. Evaluación Psicolaboral y/o por competencias.
3. Evaluación Comisión: Los/las postulantes que pasen a esta etapa serán citados/as a entrevista de apreciación global, realizada por la comisión de selección que se indica, a fin de evaluar adecuación al cargo:

Para ser considerado en el cargo, el postulante deberá obtener un puntaje mínimo de 20 puntos en promedio. Aquellos que no alcancen dicho puntaje no serán considerados en el proceso, con independencia de los puntajes globales obtenidos.
- Subdirección de Gestión del Cuidado o quien designe, con derecho a voz y voto.
- Jefatura Directa o quien designe, con derecho a voz y voto.
- Subdirección de Gestión y Desarrollo de Personas o quien designe, con derecho a voz y voto.
- Asociación de funcionarios representante de la planta a la que pertenece cargo en concurso, con derecho a voz.
- Funcionario/a designado/a de la Unidad de Reclutamiento y Selección, quien actuará como secretario/a del proceso.
4. Finalización del Proceso de Selección y notificación a postulantes.

REQUISITOS OBLIGATORIOS EVALUACIÓN CURRICULAR

REQUISITOS OBLIGATORIOS

EXPERENCIA LABORAL GENERAL
Acreditar experiencia como Auxiliar en Unidades de Pacientes Hospitalizados mayor o igual a 3 meses en el sector público y/o privado.
OBLIGATORIO

CAPACITACIÓN Y FORMACIÓN
- Curso Infecciones Asociadas a la Atención en Salud (IAAS) de 27 horas vigente (realizada dentro de los últimos 5 años a la fecha de postulación).
- Curso de RCP de 20 horas vigente (realizada dentro de los último 5 años, considerando fecha de postulación).
OBLIGATORIO

REQUISITOS DE EVALUACIÓN CURRICULAR

1
EVALUACIÓN CURRICULAR

EXPERIENCIA
LABORAL ESPECÍFICA





Acreditar experiencia como Auxiliar en Unidades de Pacientes Hospitalizados en el sector público y/o privado.
10
25

Mayor o igual a 3 meses y menor a 10 meses
10

Mayor o igual a 10 meses y menor a 1 año
15

Mayor o igual a 1 año
25

CAPACITACIÓN Y FORMACIÓN

Se considera solo una capacitación y/o formación para asignar el puntaje respectivo a cada materia, hasta el máximo establecido.

CAPACITACIÓN Y FORMACIÓN

Se considera solo una capacitación y/o formación para asignar el puntaje respectivo a cada materia, hasta el máximo establecido. Como requisito deseable, se solicita presentar certificados que acrediten capacitación y/o formación en las siguientes materias:

- Seguridad de la Atención.
- Ley Karin.
- Trabajo en Equipo.
- Uso de antisépticos y desinfectantes.
Curso: 5 pts
0
20

Recomendable con observaciones
15
15
25

3
ENTREVISTA POR COMISIÓN
APRECIACIÓN GLOBAL
Entrevista de apreciación global y de adecuación al cargo.
30

20

30

Documentos Requeridos para Postular

- Copia Cédula de Identidad
- Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
- Certificado Situación militar al día (*)
- Otros (CV Propio)

Declaraciones Juradas

Declaración jurada que cumple requisitos de ingreso (art. 12 let. c), e) y f) y art. 54 DFL 1/19.653)

Yo, , Cédula de Identidad N° , declarobajo juramento, lo siguiente:

2.- Que, no he cesadoen un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, en los últimos cinco años, conforme a lodispuesto en el literal e), del artículo 12,de la Ley N° 18.834, que contiene el Estatuto Administrativo.

3.- Que, no me encuentro afecto/a a alguna inhabilidad temporal o permanente para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni me encuentro condenado/a por crimen o simple delito, conforme a lo dispuesto en el literal f),del artículo 12,de la Ley N° 18.834, que contiene el Estatuto Administrativo.

4.- Que, no me encuentro afecto/a a alguna de las inhabilidades señaladas en el artículo 54, del DFL N° 1/19.653, de 2000, del Ministerio Secretaría General de la Presidencia, que fijael texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley N° 18.575, Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado.

Suscribo la presente declaración jurada simple, en mi calidad de postulante en el contexto de los procesos de concurso o selección efectuados por intermedio de la plataforma del Portal de Empleos Públicos del Servicio Civil –empleospublicos.cl- a los cuales se accede mediante ClaveÚnica o personal, por lo que su validez o equivalencia es plenamente vigente acorde a la ley N° Ley 19799 sobre documentos electrónicos, firma electrónica y servicios de certificación de dicha firma.

Preguntas al Postulante

Las respuestas no pueden ser modificadas tras la postulación a esta convocatoria

La información entregada se considerada en la evaluación del proceso de reclutamiento y selección, por lo que sus respuestas deben ser verídicas, ya que la institución responsable de la convocatoria, se reserva el derecho de pedir antecedentes para comprobar la fidelidad de la información entregada.

Mensaje de advertencia

Recuerde iniciar sesión de usuario para ver formulario de preguntas al postulante.

Difusión y Plazo de Postulación en www.empleospublicos.cl 26/05/2026-02/06/2026

Proceso de Evaluación y Selección del Postulante 03/06/2026-30/06/2026

Finalización del Proceso 01/07/2026-07/08/2026

El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 23:59 horas del día 02/06/2026

Correo de Contacto: [email protected]

Condiciones Generales

Las personas interesadas en postular deberán hacerlo únicamente a través del Portal de Empleos Públicos, para lo cual deberán registrarse previamente como usuarios de éste y completar el Curriculum Vitae del Portal (en el menú MI CV, en VER CV) y adjuntar los documentos solicitados en Documentos Requeridos para postular. Los documentos antes señalados se deben ingresar en el mismo Portal de Empleos Públicos, en la opción “Adjuntar Archivos”, donde deberá adjuntar cada uno de los documentos que se exige como obligatorios de presentar al momento de formalizar su postulación al cargo, lo cual generará un ticket. Si el postulante no adjunta los documentos requeridos, el sistema no le habilitará la opción de postular, quedando imposibilitado de aplicar a la convocatoria.
A la fecha de cierre de la recepción de las postulaciones al proceso de selección, las personas interesadas deberán haber acreditado por completo todos sus antecedentes y requisitos solicitados.
Los/as postulantes son responsables de la completitud y veracidad de la información que presentan, estableciendo que las/os postulantes que no adjunten los antecedentes requeridos quedarán fuera del proceso.
La responsabilidad de revisar constantemente la bandeja de entrada y la pestaña de spam recae exclusivamente en el postulante. Es crucial que el postulante esté atento a cualquier correo electrónico relacionado con su postulación, ya que puede contener información importante sobre el proceso de selección y su estado actual (SPAM).

Las condiciones y contenidos especificados en esta publicación son determinados por el servicio público convocante. Asimismo, el desarrollo del proceso de selección es de su exclusiva responsabilidad.

En virtud de la entrada en vigencia de la ley N°21.389 (que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser contratada/o y/o nombrada/o en alguno de los cargos publicados en este portal, la institución contratante deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario.

#J-18808-Ljbffr

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📌 Auxiliar de Servicios Hospitalarios – Cuarto Turno (Santiago)
🏢 Energia
📍 Santiago