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Institución
- Ministerio de Salud / Servicio de Salud Maule / Hospital Regional de Talca

Convocatoria
- Reemplazo Jefe Departamento Gestión de Personas

Nº de Vacantes
- 1

Área de Trabajo
- Salud

Región
- Región del Maule

Ciudad
- Talca

Tipo de Vacante
- Contrata

**Postulaciones** a esta convocatoria

**17**
Última a las **22:19:33** del **25-06-2025**
- ¿Qué documentos necesito para postular?
- Copia Cédula de Identidad
- Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiência laboral
- CV Formato Libre (Propio)
- Simbología:_

Tengo el documento requerido

No tengo el documento requerido**Postular a la Convocatoria**
- Renta Bruta

2.939.170

Condiciones
- Subdirección de Gestión y Desarrollo de las Personas
Grado 7° Competente
Diurno
Periodo de contrato: 4 meses sujeto a evaluación para definir prórroga de contrato, el que se prorrogará según necesidades de la Institución y/o mientras dure el reemplazo.

Objetivo del cargo
- Administrar de forma eficiente los diferentes procesos y actividades del departamento acorde al marco que regula el funcionamiento de la Gestion de Personas en el sector público de salud, para cumplir con el ciclo administrativo de cada funcionario, entregando un servicio orientado al estricto cumplimiento a la normativa legal vigente para un correcto funcionamiento de la Institución.
- Funciones del Cargo

La persona deberá cumplir las siguientes funciones:
**1.

Establecer planes de trabajo para el periodo, acorde a los lineamientos estratégicos definidos por el Hospital y la Subdirección, conforme al PDE, normativa ministerial y/o metas sanitarias vigentes**




- Elaborar propuesta de trabajo para el periodo, acorde a los lineamientos estratégicos, procedimientos y normativa vigente
- Presentar plan de trabajo para el periodo al equipo de trabajo, según procedimientos definidos por la Institución

**2.

Ejecutar y evaluar los planes de trabajo definidos para el periodo, para dar cumplimiento con los lineamientos estratégicos-tácticos, normativa ministerial y/o metas sanitarias vigentes**
- Establecer sistemas de control-evaluación, acorde a los procedimientos vigentes en la Institución
- Aplicar sistemas de control-evaluación, acorde a los procedimientos vigentes en la Institución
- Elaborar planes de acción/mejora, ante desviaciones identificadas, según procedimientos definidos por la Institución

**3.

Coordinar las actividades del nível operativo, para dar cumplimiento con los planes de trabajo definidos para el periodo, acorde a los lineamientos estratégicos-tácticos, normativa ministerial y/o metas sanitarias vigentes**
- Analizar programas de trabajo propuestos para el periodo, según normativa y procedimientos vigentes
- Establecer mecanismos de coordinación entre las unidades bajo dependencia, acorde a los objetivos estratégicos-tácticos

**4.

Elaborar documentación institucional requerida por el Subdirector, para establecer y difundir los acuerdos institucionales, locales y ministeriales, a través de los canales y medios de comunicación vigentes en el Hospital**




- Clasificar tipo de requerimiento institucional, acorde a la normativa y procedimientos vigentes
- Redactar política, norma, y/o instructivo institucional requerido, según procedimientos vigentes
- Revisar procedimientos elaborados por el nível operativo, según procedimientos y normativa vigente
- Definir equipos de trabajo, según protocolo de respuesta definido por la Subdirección.
- Evaluar acciones ejecutadas por el equipo responsable, considerando características del evento

Perfil de la Función
- Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Formación Educacional
- Título Profesional de Ingeniero Comercial, Ingeniero en Administración de Empresas y Administrador Público, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente.

Especialización y/o Capacitación
- Deseable acreditar Magister o Diplomado en Gestión de Salud, Gestión Pública o Administración y/o Gestión de Personas (Recursos Humanos).
- Deseable acreditar curso en liderazgo, Estatuto Administrativo Ley 18834, Ley 19664 o Ley 15076.

Experiência sector público / sector privado
- Acreditar al menos 5 años de experiência competente (para carreras de 10 semestres), o 6 años (para carreras de 8 semestres de duración), de los cuales, al menos 3 años deben ser ejerciendo cargos de jefatura, coordinación, o liderando equipos de trabajo en Gestión de Personas ya sea en servicios públicos o en el área de salud, ya sea pública y/o privada,

Competencias

**Control y evaluación**:Es la capacidad para determinar el nível de cumplimiento de las actividades y el grado de eficacia y eficiencia con que han sido empleados los recursos

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📌 Reemplazo Jefe Departamento Gestión de Personas (Talca) (Chile)
🏢 Corfo
📍 Chile