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Sobre Tenpo¡En Tenpo estamos construyendo el futuro de las finanzas en Chile!
Hoy somos más de 400 profesionales unidos por un hito histórico: somos el primer Neobanco del país.
Hemos evolucionado para crear un ecosistema financiero 100% digital, sólido e inclusivo, diseñado para derribar las barreras de la banca tradicional y ser accesible para todas las personas.Dejamos de ser solo una app para convertirnos en la propuesta bancaria más innovadora de Chile.
Aquí nos mueve la pasión por la excelencia y el propósito claro de transformar la industria con tecnología de punta y visión de futuro.En Tenpo somos líderes, somos valientes ante los desafíos y, sobre todo, somos humanos: conectamos de verdad con las necesidades de las personas y de nuestro país.El futuro ya llegó y tiene licencia bancaria.
Vamos con todo.
Con fuerza.
Con visión.Con N de Neobanco.
#TenpoConNdeNeobancoSobre el CargoOpera como consultor de talento de los líderes de negocio de Tenpo.
Lidera procesos de alta complejidad con plena autonomía y al mismo tiempo asesora con market intelligence, desafía expectativas con datos y co-diseña la estrategia de atracción de la unidad de negocio asignada.Responsabilidades del cargoActuar como consultor estratégico ante el hiring manager, comprendiendo sus OKRs y brechas de capacidad para definir necesidades reales antes de iniciar cualquier búsqueda.Desafiar y alinear expectativas de contratación con market intelligence, considerando disponibilidad de talento, benchmarks de la industria y tiempos realistas de cobertura.Diseñar y ejecutar estrategias de atracción y sourcing diferenciadas, incluyendo headhunting activo y construcción anticipada de pipelines para roles críticos o de alta escasez.Asegurar la calidad y rigurosidad del proceso de evaluación,



mediante scorecards documentados por candidato, participación activa en paneles de entrevistas y evaluación de potencial con evidencia conductual.Facilitar procesos de calibración con líderes y stakeholders, asegurando acuerdos explícitos sobre criterios de selección y trade-offs del rol.Impulsar la mejora continua del proceso y el desarrollo del equipo, mediante el seguimiento de métricas, optimización de fricciones, y mentoría activa a recruiters junior/semi-senior para elevar estándares y capacidades.
¿Qué necesitas para postular?
Tener al menos 5 años de experiencia en roles similares.Titulado de la carrera de psicología organizacional o afín.Dominio avanzado de sourcing estratégico utilizando LinkedIn Recruiter, búsquedas Booleanas, X-Ray y exploración en GitHub.Experiencia en gestión de ATS, incluyendo configuración avanzada e integración con herramientas del ecosistema de reclutamiento.Aplicación de metodologías de evaluación estructurada (scorecards y calibración de evaluadores).
Experiencia en evaluaciones de potencial como Hogan Assessments y Predictive Index (o equivalentes).
Aplicación de estrategias de employer branding en procesos de selección.Inglés nivel avanzado (escrito y conversacional).
Contar con experiencia en la Industria Financiera (Fintech/Banca).
Disponibilidad para trabajar en Santiago de forma híbrida.Beneficios de Trabajar en TenpoPresupuesto anual para autogestionar capacitación.Día del cumpleaños libre.Medio día cumpleaños hij@s/padres.Viernes cortos (todos los viernes terminamos a las 14 horas).
Entre muchos otros.En Tenpo valoramos la diversidad y promovemos un entorno inclusivo y confiable para todas las personas, independientemente de su discapacidad, cultura, religión, etnia, género o identidad LGBTQ+.
¡Únete a nosotros y sé parte del cambio!
#J-*****-Ljbffr

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📌 Strategic Recruiter Senior (Santiago)
🏢 Tenpo
📍 Santiago