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Institución
- Autónomo / Centro de Formación Técnica de la Región de Antofagasta /

Convocatoria
- Competente de Inclusión y Diversidad

Nº de Vacantes
- 1

Área de Trabajo
- Social

Región
- Región de Antofagasta

Ciudad
- Calama

Tipo de Vacante
- Honorarios

**Postulaciones** a esta convocatoria

**5**
Última a las **07:38:12** del **03-04-2026**
- ¿Qué documentos necesito para postular?
- Copia Cédula de Identidad
- Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiência laboral
- Simbología:_

Tengo el documento requerido

No tengo el documento requerido**Postular a la Convocatoria**
- Renta Bruta

1.000.000

Condiciones

El contrato tendrá una duración de **tres meses**, período en el cual deberán quedar finalizadas todas las tareas encomendadas.
Remuneración = **$1.000.000 brutos mensuales**.
Otros = Residencia en la comuna de Calama (Deseable).

Objetivo del cargo
- El(la) Profesional de Inclusión y diversidad del Centro de Formación Técnica Estatal de la Región de Antofagasta es responsable de conducir el diseño, formulación, validación e implementación de la Política Institucional de Inclusión y Diversidad, mediante un proceso participativo, paritario y técnicamente fundamentado, que incorpore la visión de los distintos estamentos de la comunidad educativa, el marco normativo vigente y los principios de derechos humanos, asegurando la generación de diagnósticos pertinentes, el levantamiento sistemático de información, la elaboración de informes técnicos y el desarrollo de un sistema de evaluación y seguimiento que permita monitorear su implementación,



medir su impacto y promover la mejora continua en coherencia con los lineamientos estratégicos institucionales.
- Funciones del Cargo
- Elaborar la Política Institucional de Inclusión y Diversidad, a partir del desarrollo y aplicación de un diagnóstico institucional participativo y paritario, que incorpore la visión de los distintos estamentos de la comunidad educativa, así como el análisis del marco normativo vigente, los principios de derechos humanos y los lineamientos estratégicos institucionales.
- Diseñar, coordinar e implementar procesos participativos de levantamiento de información con actores institucionales, tales como estudiantes, funcionarios/as y docentes, que permitan identificar brechas, necesidades, buenas prácticas y oportunidades de mejora en materias de inclusión y diversidad.
- Elaborar informes técnicos y reportes de avance asociados al diseño y validación de la Política Institucional de Inclusión y Diversidad, asegurando claridad, coherencia técnica, trazabilidad administrativa y respaldo documental de cada etapa del proceso.
- Diseñar un sistema de evaluación y seguimiento, como parte integrante de la Política, que establezca indicadores de cumplimiento, resultado e impacto, que permita monitorear la implementación de la política, evaluar su efectividad en el tiempo y proponer ajustes o mejoras continuas, en concordancia con los objetivos institucionales.
- Ejecutar las tareas asignadas por la empresa en los plazos y condiciones acordadas.

Perfil de la Función




- Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Formación Educacional
- Título profesional de Psicología, Sociología, Trabajo Social, Antropología, Ciencia Política u otra carrera afín de las Ciencias Sociales., otorgada por una Universidad o Instituto Profesional reconocido por el Ministerio de Educación de a lo menos 8 semestres de duración.

Especialización y/o Capacitación
- Deseable postgrado, diplomado o certificaciones en género, diversidad, inclusión, derechos humanos y/o políticas públicas.

Experiência sector público / sector privado
- Experiência mínima de 2 años en elaboración o implementación de políticas, programas o proyectos en materias de inclusión, diversidad, género y/o derechos humanos.
Deseable experiência en instituciones de educación superior o sector público.

Competencias
- Proactividad: Se anticipa a posibles dificultades buscando soluciones coordinadas y eficientes propiciando la mejora continua del proceso.
Flexibilidad: Capacidad de adaptación a cambios en la planificación de las autoridades, realizando las respectivas modificaciones en la planificación y organización de tareas.
Comunicación Efectiva: Permanente retroalimentación informativa con pares y superiores, de manera asertiva y coordinada.
Planificación y Organización: Establecer plan de trabajo para cumplir con las tareas encomendadas.
Preocupación por el orden y la calidad: Verifica permanentemente la exactitud de la información y la calidad en el cumplimiento de las tareas asignadas.
Trabajo en equipo: Constante comunicación para colaborar con otros de manera efectiva, aportando comunicación clara y disposición para apoyar y ser apoyado.

Requisitos

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📌 Profesional de Inclusión y Diversidad (Calama)
🏢 Corfo
📍 Calama