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Institución
- Ministerio de Obras Públicas / Dirección General de Concesiones de Obras Públicas /

Convocatoria
- Analista de Control de Gestión

Nº de Vacantes
- 1

Área de Trabajo
- Control de Gestión/Planificación /Estudios

Región
- Región Metropolitana de Santiago

Ciudad
- Santiago

Tipo de Vacante
- Contrata

**Postulaciones** a esta convocatoria

**18**
Última a las **04:37:13** del **07-02-2025**
- ¿Qué documentos necesito para postular?
- Copia Cédula de Identidad
- Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiência laboral
- CV Formato Libre (Propio)
- Simbología:_

Tengo el documento requerido

No tengo el documento requerido**Postular a la Convocatoria**
- Renta Bruta

2.319.905

Condiciones
- El cargo corresponde a la calidad jurídica a Contrata, asimilado a Grado 12 de la Escala Única de Sueldos del Estamento Cualificado y en caso de quedar seleccionado(a) el contrato inicial será por tres/seis meses sujeto a evaluación del desempeño prorrogable anualmente. Se hace presente que las contratas duran como máximo, hasta el 31 de diciembre de cada año y las personas que los sirvan expiran en sus funciones en esa fecha, por el sólo ministerio de la ley, salvo que se proponga una prórroga con, a lo menos, treinta días de anticipación.

**Detalle de la Remuneración Bruta Mensual**:
**Dependencia**

**Grado**

**Remuneración bruta promedio**

**Remuneración bruta mes normal**

**Remuneración bruta mes con bonos**
Departamento de Control de Gestión12$2.319.905$1.893.964$3.168.787**Notas sobre Renta**:

- Remuneración bruta promedio: Es el promedio de la remuneración, es decir, la suma percibida los “Meses Normales”, más la suma de los “Meses con Bonos”, dividido por los doce meses del año.



(La remuneración promedio indicada, considera mes de desempeño completo e incluye bono de modernización, el que será proporcional a los meses trabajados durante el trimestre a pago)
- Remuneración bruta mes normal: Corresponde a la remuneración de los meses sin bonos, es decir: enero, febrero, abril, mayo, julio, agosto, octubre y noviembre.
- Remuneración bruta mes con bonos: Corresponde a la remuneración con bonos trimestrales, de los meses de marzo, junio, septiembre y diciembre.
- El bono de modernización o asignación de modernización que se paga en los meses marzo, junio, septiembre y diciembre, corresponde al bono por Componente Base, Desempeño Institucional y Desempeño Colectivo, pero este último no está incluido en la “Remuneración bruta promedio”, ya que durante el primer año no se paga. Esta asignación por el cumplimiento de metas colectivas se incorpora en la remuneración a partir del segundo año de desempeño y es proporcional al tiempo trabajado, es decir, a la fecha de ingreso al Servicio en el año anterior.

Objetivo del cargo
- Apoyar en los procesos de Control de Gestión y Gestión de Riesgos de la Dirección General de Concesiones y en la mejora continua de la institución.
- Funciones del Cargo

**FUNCIONES PRINCIPALES**

**ACTIVIDADES**

**RESULTADO FINAL ESPERADO DE LA FUNCION**

**1**

Análisis y gestión de información institucional en el ámbito de la gestión




- Revisar y realizar la validación de la información presentada por las distintas áreas para su publicación en Transparencia Activa.
- Generar información de gestión sistematizada, sintetizada e integral que haga expedita la oportuna y eficaz toma de decisiones de la Autoridad.
- Entregar a los entes de auditoría correspondientes la documentación, información y colaboración que éstos requieren para el eficiente cumplimiento de sus tareas en materias de control de gestión y de riesgos.
- Organizar la documentación e información recabada o preparada durante su trabajo, siguiendo los procedimientos establecidos, permitiendo garantizar la conservación de los expedientes de respaldo o papeles de trabajo.
- Reportes y estudios, oportunos y confiables, para la eficiente toma de decisiones por parte la Autoridad.

**2**
- Control de gestión institucional
- Coordinar y proponer la validación técnica de la definición de objetivos, indicadores y metas para la evaluación del desempeño institucional, tanto a nível estratégico como operativo (ADP, CDC, PMG, entre otros).
- Realizar el monitoreo, control y evaluación del avance y cumplimiento de los compromisos institucionales, con sus respectivas metas e indicadores de gestión asociados.
- Realizar el seguimiento, monitoreo y análisis de los indicadores de los distintos instrumentos de gestión tales como el Sistema de Monitoreo del Desempeño, los Programas de Mejoramiento de la Gestión (PMG), Convenio de Desempeño Colectivo (CDC), entre otros.
- Apoyar y coordinar el proceso de definición de riesgos institucionales, su plan de tratamiento y el monitoreo de este.
- Apoyar en la elaboración anual del Balance de Gestión Integral (BGI).
- Identificar los hitos asociados a las funciones, compromisos y planes de trabajo del departam

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📌 Analista de Control de Gestión (Santiago)
🏢 Corfo
📍 Santiago