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Institución
- Ministerio de Salud / Servicio de Salud Metropolitano Oriente / Hospital Luis Calvo Mackenna
- Convocatoria
- JEFE(A) DE CENTRO DE RESPONSABILIDAD PABELLÓN CENTRAL Y ESTERILIZACIÓN HLCM
- Nº de Vacantes
- 1
- Área de Trabajo
- Salud
- Región
- Región Metropolitana de Santiago
- Ciudad
- Providencia
- Tipo de Vacante
- Contrata- ¿Qué documentos necesito para postular?- Copia Cédula de Identidad
- Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiência laboral
- CV Formato Libre (Propio)
- Simbología:_

Tengo el documento requerido
No tengo el documento requerido

**Postular a la Convocatoria**
- Renta Bruta

2.539.449

Condiciones
- D_ejase establecido que la persona seleccionada será nombrada en un empleo a contrata, que dura como máximo, hasta el 31 de diciembre de cada año y las personas que los sirvan expiran en sus funciones en esa fecha, por el sólo ministerio de la ley, salvo que se proponga una prórroga con, a lo menos, treinta días de anticipación._

Objetivo del cargo
- Cargo cuya finalidad es la de administrar y gestionar el Centro de Responsabilidad DE Pabellón Central y Esterilización.
- FUNCIONES:

**De gestión de recursos y liderazgo (exclusivas a cargos de jefaturas)**
- Liderar el Proceso de Implementación de su Centro.
- Conformar los equipos de trabajo del Centro de Responsabilidad.
- Definir los objetivos del Centro de Responsabilidad, con participación de los equipos de trabajo y alineados con los objetivos y desafíos estratégicos del establecimiento.
- Negociar anualmente objetivos, metas (COMGES, GES y prestaciones valoradas) y presupuestos,



con el Director y evaluar periódicamente tanto los procesos como los resultados de la gestión de su Centro de Responsabilidad.
- De lo anterior firmar anualmente un Convenio de Desempeño con el Director del Hospital.
- Definir, con los equipos de trabajo, los factores críticos de éxito para la consecución de dichas metas y objetivos.
- Estudiar, definir y proponer a la Dirección del Establecimiento necesidades de recursos humanos, recursos físicos y materiales, proporcionando las especificaciones de lo requerido.
- Dirigir, Supervisar, coordinar y controlar el cumplimiento y ejecución del Plan de Implementación de su Centro.
- Generar instancias participativas y de comunicación efectiva, con los respectivos Centros de Costos.
- Evaluar tanto los procesos como los resultados de la gestión del Centro de Responsabilidad.
- Facilitar un desarrollo homogéneo e integrado de la gestión del Establecimiento.
- Ser la instancia de comunicación, supervisión y coordinación entre su Centro de Responsabilidad y la Dirección, Unidad de Control de Gestión y Subdirecciones del Establecimiento.
- Asesorar y colaborar con las Subdirecciones y la Dirección en la gestión del Establecimiento.
- Sugerir a la Dirección y Subdirecciones del establecimiento las medidas de mejoramiento técnico o de gestión que se consideren pertinentes.




- Mantener Informado a la comisión de Implementación del Establecimiento sobre el grado de avance del Plan de Implementación.
- En el caso de ser necesario, coordinar los esfuerzos de colaboración en la gestión del personal hacia otros centros de responsabilidad.
- Participar en Comités y Consejos Técnicos que solicita la Dirección del Establecimiento.

**De supervisión**
- Supervisión proceso gestión de bodegas de cada CC.
- Supervisión aplicación Normativas Trato al usuario y Comunidad Amigable

**Administrativas**
- Manejo de contingencias que requieran de resoluciones de equipo Directivo.

**Docentes, investigación y/o de capacitación**
- Gestión de capacidad formadora de cada CC en conjunto con UCAD
- Promover el uso de la evidencia científica para respaldar los cuidados de enfermería y gestión de recursos.

**De coordinación**
- Desarrollar vías de comunicación efectiva con personal a su cargo para entregar información de la institución y captación de las necesidades de cada CC, para canalizar con SDGC las instancias de crecimiento que favorezcan al equipo de trabajo, usuarios externos y la institución.

**Otras Funciones específicas al Cargo**
- Seguimiento planes de mejora continua generados en cada CC y definición de estrategias globales que puedan ser aplicables en otros CC o en otros CR.
- Análisis de resultados de indicadores de Calidad que impactan en el ciclo de atención del paciente: ocasión de la atención, acogida, alta, visita de enfermería, educación y propuesta de intervenciones.

Perfil de la Función
- Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.
- Formación Educacional
- Título profesional de Enfermera(o), de a lo menos, diez semestres de duración, otorgado por una Universidad o Ins

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📌 Jefe(a) de Centro de Responsabilidad Pabellón (Providencia)
🏢 Corfo
📍 Providencia