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Ven a vivir de la experiência **SKYER **, en una aerolínea moderna, eficiente y sostenible. Conviértete en nuestro próximo/a Jefe/a de Compensaciones y serás responsable de formular, implementar y controlar la política de compensaciones y estructura organizacional Corporativa (Chile y Perú), así como también la elaboración y control del presupuesto de dotación y gasto laboral anual, incluyendo sus actualizaciones semestrales. Todo esto con el objetivo de asegurar una retribución atractiva, equitativa y competitiva a los colaboradores, de acuerdo con el valor interno de los cargos que ocupan, velando siempre por el cumplimiento de normas y procedimientos de control interno.

**¿Listo para ser SKYER? Estos serán tus principales desafíos**:

- Formular y controlar la aplicación de la política de compensaciones, proponiendo criterios relacionados con la administración de la estructura salarial, mercados y estadígrafos de comparación, posicionamiento deseado y mecanismos de gestión de las diferentes estructuras de pago por segmentos de cargo y por país.
- Diseñar, construir y proponer sistema de actualización de escalas salariales apropiadas a la realidad organizacional, administrando su implementación acorde al posicionamiento deseado.
- Complementar las estructuras salariales fijas con propuestas de modelos variables acorde a la realidad y desafíos de áreas y cargos, desde rol privado a rol general, administrando la ejecución de éstos según la temporalidad de cada uno (corto, mediano, largo plazo).
- Controlar el diseño organizacional, proponiendo y controlando métricas que respalden el cambio de la estructura de manera sostenible, basado en indicadores de eficiencia en costo y en índices de span&layers;, sustentado en métodos de valoración de cargos objetivos.




- Proponer y controlar el modelo de proyección de headcount y de gasto de manera corporativa para las diferentes estructuras por país, de manera alineada y sostenible con la planificación estratégica de la Empresa.
- Velar por la organización, estandarización e implementación local de los lineamientos de compensaciones definidos corporativamente.
- Administrar al equipo de analistas por país para la ejecución impecable de los procesos habituales de gestión de compensaciones: apertura y control de vacantes, negociaciones salariales, mantención de sistema de valoración de puestos, costeos ad-hoc, herramientas de marca empleadora administradas por el equipo.
- Llevar a cabo análisis y reportería de escenarios de costos y simulaciones solicitados de manera corporativa para apoyar las decisiones gerenciales.
- Dirigir la implementación proyectos de mejora de procesos, automatización y agilidad en relación con la administración de compensaciones.

**Para ser el siguiente Jefe/a Compensaciones, deberás tener lo siguiente **
- Microsoft Office nível avanzado, Excel avanzado excluyente.
- Manejo intermedio - avanzado de herramientas de visualización de datos: Power bi, Tableau u otro similar.
- Manejo intermedio - avanzado de herramientas de gestión y visualización de datos y proyectos: Think Cell, Airtable, Trello, aplicaciones tipo Planner o similar.




- Conocimiento en metodología de descripción y evaluación de cargos (excluyente)
- Conocimiento de normativa vigente con respecto al pago de remuneraciones (leyes sociales, aportes patronales, etc.) en Chile y/o Perú. (excluyente)
- Conocimiento sistema gestión de personas, idealmente BUK (excluyente).
- Diplomado o formación adicional en temas relacionados con compensaciones (excluyente).
- Conocimientos en gestión de proyectos (metodologías ágiles).
- Capacidad para manejar volúmenes importantes de información y extraer, consolidar e interpretar datos y crear estadísticas y métricas a partir de diferentes fuentes de información. (excluyente)
- Conocimiento / experiência en procesos de proyección en base a datos, Presupuesto - Rolling forecast. (excluyente)
- Conocimiento / experiência en modelos de gestión de procesos y/o planificación, y en diseño de indicadores e informes de gestión. (excluyente)
- Idealmente conocimiento en modelos de capacity.
- Ingeniería Comercial, Ingeniería Civil Industrial, Contador Auditor.
- Mínimo 5 años de experiência en áreas de compensaciones en empresas de más de 1500 trabajadores e idealmente gestionando más de un país.

**Con qué te vas a encontrar **
- Una cultura colaborativa que potencia nuestras capacidades individuales y colectivas. valoramos lo que cada SKYER contribuye y promovemos un ambiente diverso para enriquecer a nuestro equipo.
- Nos enfocamos en el desarrollo personal y competente, por lo que también tendrás la oportunidad de crecer y alcanzar tu máximo potencial priorizando la innovación.
- Somos agentes de cambio, por lo que buscamos empoderar a las personas y motivarlas a sumarse a nuestras acciones para construir un futuro más equitativo y sostenible para todos, gene

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📌 Jefe de Compensaciones (Santiago)
🏢 SKY AIRLINE
📍 Santiago