Postúlate en Kit Empleo: kitempleo.cl/empleo/1dit5m

Institución
- Autónomo / Servicio Administrativo del Gobierno Regional de Antofagasta /
- Convocatoria
- Profesional Departamento de Gestión y Desarrollo de Personas
- Nº de Vacantes
- 1
- Área de Trabajo
- Recursos Humanos
- Región
- Región de Antofagasta
- Ciudad
- Antofagasta
- Tipo de Vacante
- Contrata- ¿Qué documentos necesito para postular?- Copia Cédula de Identidad
- Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiência laboral
- Certificado Situación militar al día (*)
- CV Formato Libre (Propio)
- Simbología:_

Tengo el documento requerido
No tengo el documento requerido

**Postular a la Convocatoria**
- Renta Bruta

2.382.600

Condiciones
- Las remuneraciones aquí presentadas son una referencia de una renta que no incorpora los meses pagados con la asignación de modernización y los meses que no se recibe dicha asignación.

**L**ug**ar de desempeño**
Oficinas del Gobierno Regional de Antofagasta.
Región de Antofagasta
Comuna de Antofagasta

**Horario de Trabajo**
Jornada ordinaria de 44 horas semanales.

**J**efatura directa del **cargo**
Jefe División de Administración y Finanzas

**Condiciones **laborales**
Trabajo Oficina

Objetivo del cargo
- Diseñar estrategias de cambio planificado y mejoras tecno-estructurales y psicosociales, en la organización (desarrollo de personas y sistemas, clima organizacional, evaluación de desempeño, tecnología de la información, entre otros). - Diseñar estrategias de salud mental
- Funciones del Cargo

**Diagnóstico Organizacional**:

- Diseñar procesos de evaluación organizacional.




- Definir los elementos de contacto inicial y exploración entre cliente y consultor interno.
- Definir el plan de socialización y sensibilización en el sistema a intervenir.
- Establecer y ejecutar los mecanismos de recolección de información.
- Identificar los nudos críticos y necesidades de cambio.
- Establecer los reportes de devolución a clientes.
- Administrar los procesos de diagnóstico organizacional.

**Intervención Organizacional**:

- Planificar los procesos de cambio planificado.
- Definir puntos de acción inicial y tácticas de intervención.
- Entregar plan de intervención a cliente y establecer consenso de acciones.
- Ejecutar el despliegue de acciones de intervención.
- Administrar los procesos de intervención organizacional.

**Seguimiento y evaluación de proyectos.**
- Establecer control de resultados en los sistemas intervenidos.
- Acompañar a la dirección en la gestión y mantención de resultados.

**Gestión de protocolo riesgo psicosocial**
- Ejecutar planes remediales de riesgos psicosociales.
- Brindar apoyo al comité psicosocial en difusión y aplicación de cuestionario CEAL
- Brindar apoyo en el seguimiento de Resoluciones de calificación

**Gestión de salud mental y bienestar organizacional**
- Diseñar planes de acción, orientados a favorecer la salud y bienestar mental.
- Ejecutar planes de acción, orientados a favorecer la salud y bienestar mental.
- Evaluar planes de acción,



orientados a favorecer la salud y bienestar mental.

Perfil de la Función
- Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.
- Formación Educacional
- **Formación Educacional**
- Estudios Académicos: Título Competente psicólogo/a.

Especialización y/o Capacitación
- **Especialización y/o Capacitación deseable**

Diplomado en: comportamiento organizacional, gestión de personas, desarrollo organizacional, etc
- **Conocimientos técnicos**:

- Desarrollo organizacional y gestión del cambio cultural planificado.
- Intervención en clima organizacional y resolución de conflictos.
- Modelos de diagnóstico organizacional y herramientas de recolección de información tradicionales y convergentes.
- Análisis mixto de datos (cuantitativos y cualitativos).
- Cuestionario de Evaluación de Ambientes Laborales (CEAL)
- Modelo Gestión por competencias
- Gestión Modelo de Riesgos Psicosociales.
- Modelos de primeros auxilios psicológicos (PAP) ABCDE y alivio de síntomas tempranos por estrés laboral.

Experiência sector público / sector privado

**Deseable**
- 5 años de experiência laboral en el ámbito organizacional Publico y/o Privado.

Competencias
- **C**o**mpetencias Transversales**:

- Vocación de servicio: Capacidad de reconocer el rol que cumple la organización en la calidad de vida de las personas y mostrar motivación por estar al servicio de los demás, expresando ideas claras de cómo aportar al desarrollo de acciones que contribuyan al bien de la sociedad. Implica el interés y voluntad de comprometerse con la garantía de los principios generales de la función pública, los derechos y deberes ciudadanos y las políticas públicas definidas por la autoridad.
- Probida

Postúlate en Kit Empleo: kitempleo.cl/empleo/1dit5m

📌 Profesional Departamento de Gestión y Desarrollo (Antofagasta)
🏢 Corfo
📍 Antofagasta