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Quien ocupe la posición de People & Culture Manager actuará como socio estratégico del Management Team en la implementación de los procesos y programas de gestión de personas, adaptándose a las necesidades locales. Además, asumirá las responsabilidades de HRBP Manager, como focal point del los People Partners para asegurar la correcta ejecución de acciones e iniciativas. Este rol es fundamental para asesorar y alinear a líderes y equipos en la gestión de talento, trabajando de la mano con áreas especialistas de HR para mejorar procesos como atracción de talento, gestión del desempeño, engagement, desarrollo de talento y capacitación, compensaciones y incentivos, y cultura organizacional.
Vas a tener la oportunidad de
- Implementar y ejecutar programas de gestión de personas que se alineen con la visión y los objetivos estratégicos de la compañía.
- Impulsar la iniciativa de People Partners, apoyar a los mismos en la implementación de procesos y programas de People.
- Colaborar con diferentes áreas de People para implementar procesos que mejoren la experiência y el desempeño de los colaboradores.
- Apoyar la integración exitosa de nuevos ingresos y facilitar su proceso de onboarding.
- Acompañar y asesorar a managers y equipos en la revisión de desempeño, feedback, planes de acción y fijación de metas.
- Liderar programas de movilidad interna y acompañar las iniciativas del área de Talento y desarrollar.
- Aplicar herramientas de medición de engagement y clima organizacional, analizar resultados y diseñar acciones de mejora.
- Promover y fortalecer la cultura y el clima organizacional a través de actividades y programas específicos.
- Participar en la medición y seguimiento de indicadores de People & Culture para generar iniciativas estratégicas que impulsen el desempeño y estén alineados con la cultura de Xepelin.
- Liderar y optimizar procesos que fortalezcan la cultura organizacional y promuevan un ambiente inclusivo y colaborativo, incluyendo programas de recono
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