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Liderar e implementar iniciativas de desarrollo organizacional, fortaleciendo la cultura, el desempeño y la experiência de los colaboradores, contribuyendo al posicionamiento de la empresa como marca empleadora.

Principales funciones:
- Implementar y estandarizar procesos de evaluación de desempeño a nível organizacional
- Diseñar y ejecutar el plan anual de capacitación (levantamiento de necesidades, coordinación con OTIC/OTEC, seguimiento)
- Gestionar clima organizacional (encuestas, análisis y planes de acción)
- Liderar comunicaciones internas (levantamiento, diseño y difusión)
- Impulsar iniciativas de cultura organizacional y engagement
- Apoyar programas de inclusión laboral y equidad de género:




- Asegurar cumplimiento de normativas de seguridad y participación en actividades preventivas

Requisitos:
Formación:
- Psicología, Ingeniería Comercial o carrera afín
- Deseable diplomado en Desarrollo Organizacional

Experiência:
- 3 a 5 años en roles similares (DO / Gestión de Talento)

Conocimientos principal:
- Evaluación de desempeño
- Gestión de capacitación (OTIC / OTEC)
- Clima organizacional
- Comunicaciones internas
- Inclusión laboral

Herramientas:
- Deseable experiência en Buk (módulos desempeño, capacitación, comunicaciones)

Otros:
- Inglés intermedio
- Disponibilidad para viajar (20%)

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📌 Encargada/o de Desarrollo Organizacional (Santiago)
🏢 Ferrostaal Chile
📍 Santiago