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En DHL Express, buscamos un competente enfocado en nuestros clientes y comprometido con su desarrollo profesional.

Propósito del Rol

Diseñar e implementar políticas y paquetes de compensación salarial (fija-variable) que permitan atraer y retener al mejor talento y garantizar competitividad en el mercado, equidad interna y una relación correcta entre los empleados.

Responsabilidades

Compensación y Ventajas

- Diseñar, actualizar y administrar programas de compensaciones y beneficios, incluyendo planes de incentivos al personal, conforme a las políticas y procedimientos regionales y globales, y al cumplimiento de todos los requisitos legales necesarios.
- Evaluar los puestos de trabajo para una eficiente formulación de propuestas y ofertas salariales.
- Analizar y concluir los resultados obtenidos de encuestas salariales de mercado. En consecuencia, realizar recomendaciones de cambios en las políticas de compensaciones de la compañía.

Relaciones Laborales y Relaciones con los Empleados

- Atender y gestionar las consultas sobre legislación, normativa y regulaciones laborales relacionadas con las políticas, los procedimientos y los acuerdos de negociación; remite y tramita los asuntos complejos con el departamento legal.




- Recibir, atender y hacer enlace para la evaluación de las quejas de los empleados.
- Conocer las leyes y reglamentos laborales y sindicales, para su oportuna y correcta aplicación.
- Impulsar acciones de liderazgo con los distintos niveles de la organización en tema que impactan a los empleados (Focus Groups, bajada de información de encuestas, apoyo en planes de acción).
- Servir como contacto inicial y enlace para la recepción y evaluación de las quejas de los empleados.

Requisitos

- Título Universitario en Administración, Ingeniería Comercial, Recursos Humanos o carrera afín.
- Un mínimo de 5 años de experiencia en gestión de recursos humanos generalistas / especializados en organizaciones pequeñas y medianas.
- Competencias de software de Microsoft Office de nivel intermedio a avanzado (Word, Excel, Outlook, PowerPoint, Power BI, ERP HR).
- Excelentes habilidades organizativas y capacidad para priorizar y realizar múltiples tareas.
- Excelentes habilidades de comunicación oral y verbal, junto con la capacidad de influir y negociar resultados exitosos.

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📌 Gerente Compensación y Beneficios (Santiago)
🏢 Dhl
📍 Santiago