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Horario de atención: Lunes a Viernes de 09:00 a 19:00 horas. Excepto feriados.

TECNICO NIVEL SUPERIOR EN ENFERMERIA (TENS) PARA LA UNIDAD DE ALIVIO DEL DOLOR Y CUIDADOS PALIATIVOS

Última a las 13:25:35 del 29-05-2026

Región

Región de Atacama

Requisitos de Documentación

- Copia Cédula de Identidad
- Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral

Simbolía

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Se ofrece cargo calidad jurídica Contrata

Grado 22° EUS, renta bruta aproximada al grado. Contratas durarán como máximo hasta el 31 de diciembre de cada año. Expiración en funciones en esa fecha, por el solo ministerio de la ley, salvo prórroga con al menos treinta días de anticipación.

Objetivo del cargo

Brindar asistencia integral y de alta calidad al paciente en la unidad de Cuidados Paliativos, asegurando el adecuado orden y provisión de insumos necesarios para la consulta médica y la atención, supervisando y manteniendo las condiciones de limpieza y aseo, así como la gestión de las fichas clínicas, facilitando el acceso oportuno a la información médica por parte del equipo de salud, logrando establecer y promover relaciones interpersonales positivas, contribuyendo a la eficiencia y efectividad del servicio, para ofrecer cuidados compasivos que respeten la dignidad y promuevan el bienestar del paciente y su familia.

Funciones del Cargo

- Preparación de policlínico y box de atención para su funcionamiento.
- Recepción y control de pacientes que acuden a control en la Unidad de Cuidados Paliativos con los distintos profesionales.
- Mantener stock y orden de insumos clínicos, según normativa y protocolos.
- Mantener disponibles los insumos necesarios, tanto médicos como administrativos, para la realización de visitas domiciliarias.
- Desempeñar tareas administrativas y asistenciales, asegurando la fluidez de los procesos y la atención de calidad de los usuarios de la Unidad.
- Orientar y apoyar a pacientes y sus familiares respecto a su atención y trámites dentro del Hospital.
- Responsable de la gestión de fichas clínicas de los pacientes, procurando la disponibilidad de ellas al momento de que los profesionales de la Unidad lo requieran, así como su orden y archivo posterior.
- Apoyo a médico y enfermera en procedimientos que se requieran.
- Rescatar resultados de exámenes cada vez que sea requerido.




- Contener y educar en autocuidado a los pacientes y su familia.
- Lleva a cabo las distintas funciones asignadas por su jefatura.

Perfil de la Función

Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Formación Educacional

- Título Técnico Nivel Superior en Enfermería.
- Certificado Registro Nacional de prestadores individuales de la Super Intendencia de Salud.

Experiencia sector público / sector privado

- Acreditar experiencia laboral no inferior a 1 año en el sector público o privado.
- Acreditar experiencia laboral no inferior a 1 año en el área de Alivio del Dolor, Cuidados Paliativos y/o Oncología en el sector público o privado.

Contexto del cargo

El Hospital de Copiapó es un centro de salud pública de Alta Complejidad perteneciente a la Red Asistencial de la Tercera Región y del país, que ha definido como sus valores institucionales superiores la vocación de servicio, respeto, excelencia, equidad, cooperación y probidad; dedicado a prestar asistencia sanitaria en el ámbito de la promoción, prevención y rehabilitación, y asumiendo un compromiso con la relación asistencial docente para la formación de profesionales y técnicos para el sector salud, con el fin de alcanzar el máximo nivel de resolución y satisfacción de la población utilizando con eficiencia los recursos disponibles, respondiendo a criterios de oportunidad, universalidad, equidad, solidaridad, calidad y mejora continua e integración y participación de la comunidad.

Trabajar en forma efectiva y coordinada para alcanzar los objetivos propios y de institución, mediante relaciones de colaboración, respeto y apoyo mutuo, tomando medidas que consideren las necesidades y contribuciones de otros, privilegiando los intereses de la institución y/o equipo por sobre los personales.

Requisitos Generales

Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.

Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.

Tener salud compatible con el desempeño del cargo.





Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley.

No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones.

No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito.

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado.

Evaluación del proceso de selección

Evaluación experiencia laboral: 15%

Evaluación Psicolaboral y por Competencias: 20%

Apreciación global del candidato(a): 50%

Evaluación Curricular: Esta etapa tiene una ponderación del 15% dentro del total del proceso. El puntaje final de esta etapa corresponde al factor “Formación Educacional” y “Capacitación”.

Experiencia Laboral: Esta etapa tiene una ponderación del 15% dentro del total del proceso. El puntaje final de esta etapa corresponde al factor “Experiencia laboral General” y “Experiencia laboral Específica”.

Evaluación Psicolaboral: La etapa tiene una ponderación del 20% dentro del total del proceso. Consiste en la evaluación del perfil laboral del/la candidato/a al cargo específico, de acuerdo con el perfil señalado en las presentes bases. El puntaje mínimo de aprobación es de 10 puntos.

Sólo los postulantes que cumplan con todos los requisitos legales y obtengan los 5 mayores puntajes ponderados en la sumatoria de las fases evaluación curricular, experiencia laboral, evaluación de competencias técnicas y evaluación Psicolaboral pasarán a la etapa de entrevista de Apreciación Global del Postulante; en caso de que exista empate en el quinto lugar y posteriores, todos pasarán a dicha entrevista. La evaluación de estas fases se realiza sobre la base de etapas sucesivas, por lo que el puntaje establecido como mínimo para aprobar cada una de ellas determina a los participantes el paso a la etapa siguiente.

Apreciación global del candidato(a): Esta etapa tiene una ponderación final del 50% y consiste en la realización de una entrevista individual de valoración general, efectuada por el Comité de Selección, los cuales se evaluarán de acuerdo con la tabla que a continuación se presenta, siendo el puntaje mínimo de aprobación de 25 puntos ponderados.

#J-18808-Ljbffr

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