Postúlate en Kit Empleo: kitempleo.cl/empleo/1djpha

Objetivo del cargo

Desarrollar acciones de evaluación, intervención y atención de la población privada de libertad, bajo los principios del Modelo Riesgo‑Necesidad, Responsividad y lineamientos técnicos vigentes del Programa de Reinserción Social, contribuyendo a reducir el riesgo de reincidencia delictual, acorde a la normativa vigente y a los objetivos estratégicos institucionales.

Funciones del cargo

- Aplicar instrumentos de evaluación diagnóstica vigentes que permiten valorar riesgos de reincidencia de la población condenada adscrita al programa para la elaboración y ejecución de sus planes de intervención.
- Desarrollar intervenciones grupales y/o individuales de acuerdo al plan de intervención y a la oferta programática del Programa de Reinserción Social.
- Efectuar monitoreo y gestión del plan de intervención de la población atendida por el programa, evaluando el proceso a fin de optimizar los recursos para la disminución de la reincidencia delictual.
- Realizar derivación asistida de los casos al cualificado o equipo que asumirá la nueva etapa del proceso de intervención en el momento en que el/la usuario/a accede a permisos de salida, beneficios intrapenitenciarios u otras instancias de intervención.
- Elaborar informes propios del proceso de evaluación de la gestión de casos, para postulación a beneficios u otras instancias que sean requeridas por la institución y/o para organismos colaboradores en el proceso de reinserción social.
- Efectuar visitas domiciliarias, según requerimiento, para conocer las condiciones del contexto inmediato, situación social y redes de apoyo de la población penal atendida.




- Brindar atención y/o asistencia de índole social, psicológica, ocupacional según especialidad profesional a la población atendida en el Programa.
- Mantener actualizado los antecedentes de la población penal atendida a su cargo en sus respectivos expedientes individuales, así como la base de datos definida para el programa, que permita la derivación, seguimiento u otras acciones contenidas en las orientaciones del programa vigente.
- Cumplir con las demás funciones que disponga la jefatura, dentro del ámbito de su competencia.

Perfil de la función

- Formación Educacional: Título profesional, de una carrera de, a lo menos, 8 semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos títulos validados en Chile de acuerdo a la legislación vigente.
- Carrera: P

Condiciones y Compensación

- Renta Bruta Mensualizada: 1,594,554 CLP (mensual)
- Mes Normal: 1,306,364 CLP ( enero, febrero, abril, mayo, julio, agosto, octubre, noviembre ).
- Mes Trimestral: 2,170,934 CLP ( marzo, junio, septiembre, diciembre ), considerando la asignación de modernización establecida en la Ley Nº 19.553, sujeta al cumplimiento de metas institucionales.
- La renta no contempla asignación por zona; se indicará durante el proceso.
- La contratación está supeditada a la obtención del Certificado de Disponibilidad Presupuestaria.
- Jornada Laboral: 44 horas, acorde a la Ley 10° del Estatuto Administrativo.
- Contrato: Contrato de prestación de servicios con vigencia máxima hasta el 31 de diciembre del año asignado, prorrogable con al menos treinta días de anticipación.

#J-18808-Ljbffr

Postúlate en Kit Empleo: kitempleo.cl/empleo/1djpha

📌 01 Profesional Grado 16° E.u.s., Gestor(a) de Caso (Rancagua)
🏢 Corfo
📍 Rancagua