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Descripción de la Oferta

Misión del cargo es desarrollar, implementar y evaluar procesos que permitan el despliegue de la estrategia de gestión de talento y sucesión de Agrosuper, maximizando el desempeño y garantizando la identificación, desarrollo, retención y proyección del talento principal, con el fin de asegurar la disponibilidad de personas requeridas para contribuir con el cumplimiento de los objetivos, resultados y sostenibilidad del negocio.

Principales funciones

- Diseñar, implementar y controlar el proceso de gestión del desempeño en la organización, asegurando la distinción del desempeño para establecer acciones que movilicen la identificación, desarrollo, retención y proyección de los colaboradores.
- Planificar, coordinar y controlar los procesos de evaluación de potencial y liderazgo, otorgando asesoría permanente a líderes y equipos de personas en el proceso.
- Estructurar y diseñar estrategias y acciones que permitan el despliegue y desarrollo de competencias para movilizar el desempeño de las personas y potenciar su desarrollo para roles futuros según corresponda, articulando tanto las acciones y procesos de formación y desarrollo, así como la gestión de las condiciones organizacionales requeridas para ello (liderazgo, compensaciones, reconocimiento).
- Gestionar el talento y la sucesión organizacional, velar por la construcción y actualización del mapa de sucesores y pool de talentos de la Compañía, asesorando en el proceso de nominación y establecimiento de planes de desarrollo,



monitoreando el cumplimiento del sistema de consecuencias (incentivos y reconocimientos), promoviendo la movilidad interna, y asesorando en la gestión de salida.
- Estructurar y administrar los sistemas de gestión de la información que permitan identificar alertas en la retención de los colaboradores destacados y talentos de la organización, asesorando y movilizando acciones que permitan minimizar el riesgo de fuga, contribuyendo con la motivación y compromiso de las personas.

Estudios necesarios

Ingeniero comercial, Psicología Organizacional o afín.

Conocimientos necesarios

- Conocimientos Office (Intermedio - Avanzado).
- Conocimiento respecto al proceso de gestión de talento, gestión de desempeño y diseño de planes de sucesión.

Habilidades necesarias

- Gran capacidad de gestión. Visión integral.
- Proactividad.
- Foco en las personas.
- Capacidad de toma de decisiones ágiles.

Experiencia

- 2 años de experiencia en área de Gestión de Personas.

Beneficios

- Planes de crecimiento y desarrollo.
- Capacitaciones y becas de estudios.
- Convenios con distintas instituciones.
- Bonos asociados al desempeño.

Requisitos obligatorios

- Conocimientos Office (Intermedio - Avanzado).
- Experiencia en área de Gestión de Personas.
- Disponibilidad para trabajar en Rancagua (Punta Cortés) (modalidad híbrido 4 días Rancagua, 1 home office).

Tipo de puesto

Jornada completa, Indefinido

Sueldo

$1.800.000 - $2.700.000 al mes

#J-18808-Ljbffr

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📌 Lider de Talento y Sucesión (Rancagua)
🏢 iHunt
📍 Rancagua