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Profesional Trabajador/a Social – Oficina de Ambientes Laborales

La Junta Nacional de Jardines Infantiles ubicada en Valdivia, Región de Los Ríos, busca contratar a un/a Profesional Trabajador/a Social para la Oficina de Ambientes Laborales, dependiente de la Subdirección de Gestión y Desarrollo de Personas, de la Dirección Regional de Los Ríos.

La misión del cargo es asesorar y acompañar al personal de oficinas y unidades educativas mediante el desarrollo e implementación de estrategias orientadas al mejoramiento de los ambientes laborales y al bienestar integral de los funcionarios.

Vacantes

1

Ubicación

Arauco 371, 5110604 Valdivia, Los Ríos, Chile

Requisitos Generales

- Ser ciudadano/a o extranjero/a poseedor/a de un permiso de residencia con autorización para realizar actividades remuneradas dentro del país.
- Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.
- Tener salud compatible con el desempeño del cargo.
- Haber aprobado la educación media y poseer el nivel educativo o título profesional o técnico exigido por la ley; los títulos obtenidos en el extranjero deben contar con su validación con el Ministerio de Relaciones Exteriores y/o la Universidad de Chile.
- No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente o por medida disciplinaria.
- No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones públicas ni hallarse condenado por crimen o simple delito.

Requisitos Específicos

- Título profesional de Asistente o Trabajador/a Social,



de una carrera de al menos 8 semestres otorgado por una universidad o instituto competente del Estado o reconocido por el mismo o validado en Chile según la legislación vigente.

Experiencia

- Al menos 2 años de experiencia en el área de recursos humanos.
- Experiencia en trabajo en redes.
- Experiencia en el ámbito de la salud mental.

Competencias del Cargo

- Trabajo cooperativo.
- Orientación al servicio.
- Comunicación efectiva.
- Manejo de conflictos, crisis y negociación.
- Flexibilidad y adaptación al cambio.

Principales Funciones

- Generar estrategias de trabajo en red con otras instituciones públicas u organizaciones para el fomento del bienestar integral del personal.
- Realizar levantamiento y actualización permanente de la oferta programática de las redes que puedan apoyar el mejoramiento de los climas laborales o en la aplicación de planes de acompañamiento a los centros de trabajo de la región.
- Entregar asesoría al personal que requiera apoyo externo mediante activación y/o derivación a la red, en el marco del mejoramiento de los climas laborales cuando sea pertinente.
- Asesorar en el diseño de planes de cuidado de equipos y autocuidado, y realizar relatorías a los equipos de trabajo de la región en el marco de estos planes de actividades.




- Asesorar e implementar el diseño de actividades de intervención y/o mediación en los climas laborales de la región, basándose en el Manual de Gestión de Conflictos institucional.
- Impulsar acciones de formación y sensibilización orientadas a la promoción de buenas prácticas laborales, prevención y detección de violencia en el trabajo, acoso laboral y acoso sexual (VALS).
- Realizar acciones de recepción de denuncia e implementar medidas de resguardo en el marco de la tramitación de denuncia de VALS cuando corresponda.
- Realizar visitas de supervisión y acompañamiento a los centros de trabajo distribuidos en la región, según los planes preventivos, de mediación o intervención que correspondan.
- Coordinar con otras áreas de la institución aquellas acciones que permitan apoyar un trabajo coordinado y resolutivo frente a situaciones que puedan afectar el bienestar integral y los ambientes laborales del personal de la región.
- Realizar registro oportuno de las acciones que se desarrollan en su competencia en las herramientas dispuestas, con la finalidad de mantener una estadística actualizada que permita tomar decisiones informadas.
- Otras funciones que sean encomendadas por su jefatura.

Conocimientos Requeridos

- Articulación y trabajo en redes.
- Herramientas de mediación.
- Intervenciones comunitarias.
- Protocolo de Riesgos Psicosociales.
- Marco normativo de Ley Karin N° 21.643.
- Manejo de Office a nivel intermedio.

Documentos Requeridos

- Currículum Vitae.

#J-18808-Ljbffr

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📌 Profesional Trabajador/a Social, Oficina Ambientes Laborales, Valdivia, Región de Los Ríos (Chile)
🏢 Junta Nacional De Jardines Infantiles
📍 Chile