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Institución

Ministerio de Salud / Servicio de Salud Metropolitano Central / Hospital Clínico San Borja Arriarán

Cargo

Jefe(a) Unidad de Personal (Vacantes: 1)

Área de Trabajo

Recursos Humanos

Ubicación

Región Metropolitana de Santiago, Ciudad: Santiago

Tipo de Vacante

Contrata

Condiciones

Cargo a contrata correspondiente al estamento Cualificado grado 7º EUS, según años de acreditación de experiencia laboral. La persona seleccionada ingresará en un empleo a contrata por un primer periodo de 3 meses, el que se renovará según informe de desempeño de su jefatura directa. Las contratas duran como máximo hasta el 31 de diciembre de cada año; las personas que las sirvan expiran en sus funciones en esa fecha, salvo que se proponga una prórroga con, al menos, treinta días de anticipación.

Objetivo del cargo

Dirigir, coordinar y supervisar la Unidad de Personal, asegurando el correcto y oportuno inicio y término de la relación laboral del personal del Hospital Clínico San Borja Arriarán, mediante la emisión de actos administrativos pertinentes y el registro oportuno de hechos relevantes del ciclo laboral, garantizando el estricto cumplimiento de la normativa legal vigente.

Funciones del Cargo

- Supervisar, organizar y distribuir las funciones de los funcionarias/os bajo su dependencia, entregando retroalimentación frecuente y contribuyendo al desarrollo de sus conocimientos.
- Supervisar y validar la tramitación de actos administrativos relacionados a materias de personal, conforme a la normativa legal vigente.
- Coordinar la ejecución oportuna de procesos y procedimientos administrativos del Ciclo de Vida Funcionaria, desde el ingreso hasta la desvinculación.




- Confeccionar resoluciones eficientes y detalladas según sea necesario.
- Supervisar y velar la tramitación de actos administrativos en SIAPER.
- Coordinar procesos de calificaciones, asignaciones, beneficios y carrera funcionaria bajo la ley 18.834, 19.664 y 15.076.
- Gestionar y asegurar el funcionamiento del equipo de trabajo de la Unidad de Personal, fomentando trabajo participativo y relaciones interpersonales saludables.
- Asesorar a la Jefatura del Departamento de Gestión de Personas en la toma de decisiones relativas a su responsabilidad.
- Catastrar, identificar y regularizar registros históricos de personal en SIRH y SIAPER.
- Supervisar el registro de asistencias del personal conforme a los mecanismos autorizados.
- Velar por la correcta aplicación de normativa vigente en materia de personas.
- Dirigir al equipo de trabajo para que alinee sus acciones con la estrategia de la Subdirección de Gestión y Desarrollo de las Personas.
- Identificar e implementar soluciones y propuestas de mejora, modernizando procesos y procedimientos dentro del área.
- Asumir otras funciones consideradas pertinentes por la jefatura directa para el buen funcionamiento del Departamento y la Institución.

Perfil de la Función

- Formación Educacional: título profesional en administración o ciencias sociales, de al menos ocho semestres, otorgado por una institución de educación superior reconocida.
- Excluyente (debe acreditarse mediante certificado):
- Curso de Liderazgo y/o Habilidades Directivas
- Curso de Estatuto Administrativo
- Curso de Excel Intermedio

- Deseable:

- Diplomado y/o posgrado en Gestión de Recursos Humanos, Gestión de Personas o áreas afines.
- Curso de Ley Médica

- Conocimiento demostrable: (Serán medidos en la etapa ...)

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📌 Jefe(a) Unidad de Personal (Santiago)
🏢 Corfo
📍 Santiago