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Buscamos un Analista de RRHH y Remuneraciones para nuestra oficina central que sea proactivo y desee crecer junto con nosotros.

Misión

Asegurar la ejecución eficiente y precisa de los procesos de remuneraciones, administración de personal y cumplimiento normativo, participando activamente en la mejora de procedimientos y en la entrega de soporte analítico a la gestión del área. Contribuir mediante el análisis y validación de información laboral, elaboración de informes, gestión documental, coordinación de beneficios y atención de consultas técnicas, fomentando la mejora continua, la calidad de los datos y el cumplimiento oportuno de obligaciones legales y administrativas, tanto para la organización como para sus trabajadores.

Funciones

- Procesar y validar la información de remuneraciones mensuales, incluyendo liquidaciones, bonos, descuentos y finiquitos, asegurando el cumplimiento de la normativa vigente.
- Gestionar las cotizaciones previsionales ante organismos correspondientes (AFP, Isapre, AFC, CCAF, etc.).
- Realizar cuadraturas y conciliaciones de pagos relacionados con el área, analizando y solucionando diferencias detectadas.
- Atender y resolver consultas de usuarios internos relativas a remuneraciones y pagos.
- Administrar y actualizar contratos de trabajo, anexos, certificados y documentos relacionados con el personal activo e inactivo.
- Coordinar la correcta custodia y archivo físico y digital de la documentación laboral asociada al área.
- Controlar y administrar procesos de licencias médicas, beneficios y otros trámites administrativos vinculados al ciclo laboral.




- Preparar y entregar informes periódicos y reportes de gestión que apoyen la toma de decisiones dentro del área y hacia la dirección.
- Analizar indicadores relacionados con costos de personal, ausentismos, beneficios y otras variables de RRHH.
- Participar en la mejora continua de los sistemas de información y reportes de remuneraciones y gestión de personal.
- Mantenerse informado y actualizar al equipo respecto a cambios en legislación laboral y normativas aplicables a remuneraciones y ventajas.
- Proponer mejoras a procedimientos, herramientas y prácticas internas que optimicen la calidad, oportunidad y eficiencia de los procesos del área.
- Colaborar en proyectos o iniciativas de recursos humanos vinculados con remuneraciones y gestión administrativa del personal.

Requisitos

- Formación: Técnico o competente en Administración, RRHH, Contabilidad o afín. Deseable capacitación en legislación laboral y gestión de remuneraciones.
- Experiencia: Mínimo 2 años en remuneraciones, administración de personal o RRHH.
- Conocimientos técnicos: Normativa laboral y previsional; procesos administrativos (licencias, contratos, finiquitos, liquidaciones); manejo de portales externos (PREVIRED, ACHS, CCAF, AFC, AFP).
- Conocimientos tecnológicos: ERP de remuneraciones (ideal SOFTLAND); nivel intermedio en Excel, Word, PowerPoint; uso de plataformas para cotizaciones previsionales.

Condiciones

- Providencia, Región Metropolitana
- Modalidad 100% presencial
- Contrato fijo por 3 meses con posibilidad de indefinido según desempeño
- Remuneración: entre $800.000 y $850.000 dependiendo de experiencia y ajuste al cargo

Beneficios

- Seguro de salud; vida, dental y catastrófico
- Día de cumpleaños libre
- Se entrega almuerzo

#J-18808-Ljbffr

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📌 Analista de RRHH y Remuneraciones Oficina central (Providencia)
🏢 Importante grupo
📍 Providencia