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Junta Nacional de Jardines Infantiles

Estado 531, Rancagua, O'Higgins, Chile

Vacante: 1

Posición: Técnico Analista de Personal

La Junta Nacional de Jardines Infantiles invita a todo su personal a al cargo de Técnico Analista de Personal del estamento Técnico, Grado 16° EUS, para desempeñarse en la Subdirección de Gestión y Desarrollo de Personas de Dirección Regional, comuna de Rancagua, Región de O'Higgins. La misión del cargo es desarrollar las acciones administrativas derivadas de la gestión del ciclo de vida laboral de los/as funcionarios/as de la institución, velando por la mantención, análisis y entrega de información fidedigna y actualizada respecto del personal, garantizando el cumplimiento de la normativa legal vigente dentro de la Junta Nacional de Jardines Infantiles.

I. Quiénes pueden

Podrán quienes trabajan en JUNJI, en sus distintas calidades jurídicas, bajo las siguientes consideraciones especiales:

- Los/as postulantes que están en posesión de un cargo a honorario o en la contrata, deberán tener una antigüedad en la función actual de al menos 6 meses.
- El personal de reemplazo deberá tener una antigüedad en la Institución de al menos 6 meses dentro de los 12 últimos meses y con nombramiento vigente en los últimos 2 meses calendario al cierre de la postulación.

II. Requisitos Generales / Específicos

Requisitos Generales

- Ser ciudadano/a o extranjero/a poseedor/a de un permiso de residencia con autorización para realizar actividades remuneradas dentro del país.
- Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.
- Tener salud compatible con el desempeño del cargo.




- Haber aprobado la educación media y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley; Los títulos obtenidos en el extranjero deben contar con su validación con el Ministerio de Exteriores y/o validación otorgada por la Universidad de Chile.
- No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria.
- No estar inhabilitado/a para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni encontrarse condenado/a por crimen o simple delito.

Requisitos Específicos

- Técnico/a de Nivel Superior en administración de empresas, otorgado por un establecimiento de educación del Estado o reconocido por éste, o aquellos validados en Chile de acuerdo a la legislación vigente.
- Técnico/a de Nivel Medio en administración de empresas, y acreditar una experiencia como técnico de nivel medio no inferior a un año como técnico de nivel medio en el sector público o privado. (La acreditación de experiencia debe ser realizada según lo indicado en el Punto VII)
- Tener una evaluación del desempeño individual igual o superior a 60 puntos en el período inmediatamente anterior, es decir, estar en lista 1 de distinción.
- No tener anotaciones de demérito o sanciones, por sumario o investigación sumaria, en el último año.

III. Experiencia

- Deseable poseer mención en Recursos Humanos.




- Deseable al menos 1 año de experiencia en labores administrativas en el sector público y/o privado.

IV. Competencias del Cargo

- Trabajo colaborativo.
- Orientación al servicio.
- Planificación y organización.
- Orientación al orden, calidad y excelencia en el trabajo.
- Orientación al logro y los resultados.

V. Principales Funciones

- Aplicar el procedimiento de ingreso del actual personal de la institución a nivel regional.
- Ejecutar los procedimientos referidos a actos administrativos y incentivos del personal (feriados, vacaciones, permisos, asignaciones, designaciones y reconocimientos de beneficios, entre otros).
- Controlar la asistencia e inasistencia de los/as funcionarios/as de acuerdo con la normativa legal vigente.
- Ejecutar el procedimiento de cesación de funciones (renuncia voluntaria, jubilación, desvinculación, destitución, entre otros).
- Proveer de la información necesaria a la Unidad de Remuneración para el pago de los sueldos.
- Asistir a funcionarios/as del nivel central, jardines infantiles y oficina regional.
- Revisar la información para la preparación de informes de rendición del gasto por concepto de asignación familiar para la Superintendencia de Seguridad Social.
- Ejecutar y tramitar comitentes de dirección regional y jardines infantiles.
- Orientar a las áreas de personal regional para la correcta operación de los procedimientos.
- Cumplir con las demás funciones e instrucciones relacionadas que le instruya o solicite su jefatura directa.

VI. Conocimientos Deseables

- Microsoft Office nivel intermedio (Word, Excel).
- Legislación Laboral Ley N°18834: Estatuto Administrativo/DFL N°29.
- Legislación Laboral Ley N°19882: Nuevo Trato Laboral.

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📌 Proceso Interno: Técnico/analista de Personal, Rancagua, Región de O'higgins
🏢 Junta Nacional De Jardines Infantiles
📍 Rancagua