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Condiciones

Este cargo se contrata en el marco del estamento administrativo grado 18° o 16° EUS, con un primer periodo de 3meses que se renovará según desempeño. El contrato se mantiene hasta el 31dediciembre de cada año, salvo prórroga comunicada al menos 30días antes.

Funciones del Cargo

- Coordinar con Unidad de Personal la entrega de órdenes de pago para el proceso mensual de remuneraciones.
- Ingresar asignaciones, reemplazos, pagos retroactivos, pagos de horas extras y descuentos, entre otros, al Sistema de Información de Recursos Humanos (SIRH).
- Revisar los pagos conforme a las órdenes de pago asociadas a la Ley18.834.
- Realizar resúmenes de movimientos mensuales según las leyes pertinentes.
- Conformar archivos previos a la conciliación bancaria.
- Ejecución de otras tareas de apoyo solicitadas por la jefatura directa.

Perfil de la Función

Los elementos que componen el perfil de la función y que servirán para evaluar a los postulantes se describen a continuación.

- Formación Educacional: Licencia de Enseñanza Media otorgada por un organismo de educación acreditado por el Ministerio de Educación.
- Especialización y/o Capacitación: Curso de Remuneraciones Sector Público (deseable).




- Experiencia en sector público/privado: Requerido
1. Para grado18°EUS ($707,543brutomensual): al menos 3años de experiencia laboral como administrativo en Unidades de Remuneraciones Sector Salud Público.
2. Para grado16°EUS ($776,211brutomensual): al menos 5años de experiencia laboral como administrativo en Unidades de Remuneraciones Sector Salud Público.

- Competencias: Orientación al Servicio‑Usuario, Colaboración y Trabajo en Equipo, Proactividad – Iniciativa, Adaptación al Cambio y Flexibilidad, Planificación y Organización.

Requisitos Generales

- Ser ciudadano chileno o extranjero con permiso de residencia.
- Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.
- Tener salud compatible con el desempeño del cargo.
- Estar acreditado con el nivel educacional o título cualificado exigido por la ley.
- No haber cesado en un cargo público por calificación deficiente o medida disciplinaria.
- No estar inhabilitado para ejercer funciones o cargos públicos, ni haber sido condenado por delito con pena de crimen o simple delito (excepciones según Ley20.702).

#J-18808-Ljbffr

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📌 Analista de Remuneraciones Ley 18.834 (Santiago)
🏢 Corfo
📍 Santiago