El rol implica asistir en todos los procesos del departamento de Remuneraciones y Compensaciones, asegurando el cumplimiento de los estándares normativos y proporcionando un servicio de excelencia al cliente interno. Se requiere una persona responsable, comprometida, orientada al cliente interno, ordenada y rigurosa, con discreción ante información sensible y habilidades de redacción, análisis y síntesis.
- Desarrollar informes de gestión como seguimiento de indicadores del área, levantando alertas frente a desviaciones.
- Participar en la implementación y/o optimización de proyectos normativos o internos para mejorar la gestión del área.
- Apoyar en las solicitudes de ventajas de los trabajadores.
- Custodiar antecedentes personales.
Requisitos
- Educación: Ingeniería en Comercial, Ingeniería en RRHH, Contador Auditor o afín.
- Mínimo 3 años de experiencia.
- Manejo de Excel intermedio o avanzado.
Datos del Puesto
- Tipo de contrato: Contrato a plazo fijo.
- Tipo de cargo: Analista.
- Tipo de empleo: No enfocado en práctica cualificada.
- Fecha de publicación: 05/05/2025 - 23/06/2025.
- Se reserva – Jornada completa.
- Apto para personas en situación de discapacidad.
#J-18808-Ljbffr
Postúlate en Kit Empleo: kitempleo.cl/empleo/1dkau7