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Horario de atención: Lunes a Viernes de 09:00 a 19:00 horas. Excepto feriados.

Jefe(a) Unidad de Desarrollo Organizacional

Objetivo del cargo

Gestionar y controlar los procesos de la Unidad de Desarrollo Organizacional en temáticas relacionadas a Evaluación de Desempeño, Clima laboral, Violencia y Acoso Laboral o Sexual, Buen Trato, Inclusión y Perfiles de Cargo, dando respuestas y proponiendo soluciones a problemas institucionales en las materias de su competencia con la finalidad de impactar de manera positiva en la cultura organizacional.

Funciones del Cargo

- Proponer proyectos vinculados al área de Desarrollo Organizacional para abordar necesidades institucionales en materias de Clima laboral, VALS, Buen Trato y Perfiles de Cargo.
- Diseñar y supervisar la ejecución del procedimiento de Clima Laboral, asesorando a la Subdirección de Gestión y Desarrollo de Personas sobre esta materia.
- Asignar responsabilidades, prioridades y carga de trabajo a sus supervisados, monitoreando y sugiriendo ajustes sobre el avance de las actividades con el fin del cumplimiento de los objetivos de la unidad y subdirección.
- Orientar el actuar de sus supervisados en temáticas y complejidades emergentes de las intervenciones de Clima Laboral.
- Diseñar, monitorear e implementar metodologías atinentes para el levantamiento de perfiles de cargo.
- Participar en la elaboración de políticas de Gestión y Desarrollo de Personas al ser convocado/a como referente técnico.
- Ser referente de VALS y Buen Trato del HCSBA, movilizando estrategias de abordaje en esta materia.
- Ser contraparte local de inclusión en la relación con entidades externas en esta materia.




- Liderar y gestionar al equipo de trabajo de manera que todas sus acciones estén alineadas al propósito de la Unidad de Desarrollo Organizacional.
- Identificar e implementar soluciones y propuestas de mejora, adaptando y modernizando procesos y/o procedimientos dentro de su área de desempeño.
- Asumir dentro de sus responsabilidades, otras funciones que su jefatura directa considere pertinente para el buen funcionamiento del Departamento de Planificación y Desarrollo, la Subdirección de Gestión y Desarrollo de Personas y la Institución en cualquier espacio decisional.

Perfil de la Función

Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Formación Educacional

Título profesional de Psicología otorgado por una universidad o instituto profesional del estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente.

Cursos deseables (debe ser acreditado mediante certificado)

- Curso o Diplomado en Liderazgo o Habilidades Directivas.
- Curso en temáticas VALS.
- Cursos de Gestión del desempeño.
- Cursos de temáticas de inclusión.

Conocimiento demostrable (podrían ser evaluados en la etapa de Evaluación Técnica)

- Gestión y Evaluación del Desempeño.




- Normativa del Servicio Civil.
- Estatuto Administrativo.

Experiencia sector público / sector privado

Requerido acreditar al menos 5 años de experiencia profesional en Unidades de Desarrollo Organizacional en instituciones públicas o privadas. Deseable acreditar al menos 2 años de experiencia competente desempeñándose en cargos de Jefatura o Coordinación en el área descrita.

Requisitos Generales

- Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.
- Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.
- Tener salud compatible con el desempeño del cargo.
- Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley.
- No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones.
- No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito.
- No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575.
- Desarrollar actividades particulares que no interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.

Condiciones Generales

La posición requerirá empleo a contrata con un período inicial de 4 meses, renovable según informe de desempeño.

#J-18808-Ljbffr

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📌 Jefe(a) Unidad de Desarrollo Organizacional (Santiago)
🏢 Energia
📍 Santiago